劳动合同法案例解析- 企业如何规避劳资风险

【培训对象】
因所处立场、角度不同，在劳资工作上人力资源部往往有跟员工对立的情况，故本课必须是人力资源部门主管级以上人员听课，不适合非人力资源部人员，以免对员工关系工作带来不必要的影响

【培训收益】
让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别
掌握如何签订劳动合同更有利于企业
全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例
让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险

** 本课程教材中《法》指2008年1月1日实施的新《劳动合同法》
第一部分 劳动合同法条文分析
《劳动合同法》的社会背景
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？

 

一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析
1、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限合同能否自行约定“终止条件”
2、无固定期限合同的法定终止条件
享受基本养老保险待遇的条件
3、无固定期限合同的类型
4、强制签无固定期限合同的3种情形
无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？
无固定期限合同是否为“死合同”？
5、加大不签无固定期限合同的成本
6、加大不签合同的违法成本

 

二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析
1、扩大劳动者的解除权与补偿金
2、规制单位的解除权与补偿责任
3、终止的补偿责任
4、统一经济补偿金的标准
5、经济补偿分段计算的过渡性规定
6、工会对单位解雇权的限制
7、解除或终止合同的附随义务

 

三、设置了知情权和告知义务相关条文解析
1、劳动者的知情权
2、单位的知情权

 

四、修订合同必备条款相关条文解析
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

五、禁止担保和收取押金相关条文解析

 

六、限制使用试用期相关条文解析
1、试用期期限
2、试用期次数
3、试用期工资
4、试用期解除合同条件限制
5、违反试用期规定法律责任

七、限制约定违约金相关条文解析

八、规范培训服务期相关条文解析

 

九、规范竞业限制相关条文解析
1、适用范围
2、限制期限
3、经济补偿规定
4、具体内容
5、违约责任

十、 明确特殊情况变更的合同状态相关条文解析

十一、规范非全日制用工相关条文解析
1、定义
2、非全日制用工规定

 

十二、集体合同相关条文解析
1、什么是集体合同
2、集体合同期限
3、集体合同的类型
4、集体合同的效力
5、集体合同签订程序
6、集体合同与劳动合同有不一致时如何处理

 

第二部分 对应条文的新劳动合同法重点案例分析
** 案例见教材
 

国家企业培训师、国家心理咨询师
国家职业指导师、高级人力资源管理师
北京大学MBA
富士康IE学院特聘高级讲师
中国工商管理学院特聘讲师
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
专注于人力资源研究20年
从事人力资源考证班、讲师10年、4年专职讲师 

唐惠玲老师优势：
 是极难得的实战派老师
有20年人力资源管理经验
课程全部讲实用技能、案例，真正实用

企业人力资源管理工作经验：
深圳市大族激光科技股份有限公司人力资源总监
深圳市富安娜集团公司人力资源总监
深圳市同洲电子股份有限公司人力资源总监
深圳市海雅集团人力资源总监
 

主讲课程：

人力资源类
《TTT》 《职业规划与职业素养》
《非人》 《人格测评与招聘》
《规避劳资风险-劳动合同法案例分析》
《人格分析与心理学在沟通中的应用》
《运用人格分析与心理学强化执行力》
《运用人格分析与心理学强化团队管理》
《运用人格分析与心理学强化8090后管理》
人才选拔测评项目

人力资源管理顾问经历：
西北工业大学特聘教授
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
清华大学职业经理训练中心高级讲师
华润集团人力资源顾问
用友软件股份有限公司人力资源顾问

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