<劳动合同法>修正案-劳务派遣新规解读与适用

1、目前，我国劳务派遣用工存在的突出问题主要有那些？
 

2、新规定对劳务公司的资质（准入条件）要求有哪些？
 

3、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的注意事项有那些？
 

4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？
 

5、派遣合同有“无固定期”风险吗？
 

6、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
 

7、新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
 

8、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
 

9、劳务派遣下的社保、工伤问题如何处理？
 

10、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
 

11、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
 

12、如何合法解除派遣工的劳动关系？
 

13、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
 

14、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职（非法离职）责任？
 

15、部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
 

16、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
 

17、如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
 

18、劳动法对于承包方的资质资格有哪些要求，如何避免相关风险？
 

19、承包方的员工在发包方工作现场受到伤害，三方之间的责任如何界定？
 

20、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？

劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师
和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
《劳动关系》杂志 高级编辑
曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司；从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年，长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。
实战技能：
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达300余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验，丰富的办案经验。主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课100多场次。
曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，服务的客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
主讲课程：
《全方位预防劳动用工管理风险》
《劳动合同管理及风险预防》
《劳动合同建立、存续、解除风险预防》
《劳动争议的有效处理与化解》
《劳动仲裁与诉讼的应对》
《企业规章制度风险防范》