国有企业基层党支部高质量建设优化提升“

【培训对象】
国有企业三级书记、中高层领导干部、基层项目负责人、党员同志和先进职工代表

【培训收益】
1. 明晰“高质量党建”根本方向，把准基层党支部建设“指南针”； 2. 掌握“可量化、可操作”的自评工具，告别“模糊抓党建”困境； 3. 学会“靶向破题”的实践方法，根治形式主义官僚主义顽疾：针对典型顽疾表现，通过“自查+互诊+路径图”组合拳，给出“止痛药＞保健品”的务实解法，推动支部从“留痕应付”转向“解决问题”。 4. 提炼“特色工作法”，激活党建与业务融合“动力源”； 5. 构建“长效保障+迭代升级”机制，筑牢支部建设“压舱石”，确保支部建设从“短期整改”转向“常态提质”，持续释放党建引领效能。

一（认识论+方法论）“不断提高党的建设质量”高要求
1、新时代国有企业党建工作的“春天”
2、“不断提高党的建设质量”的高要求
3、“高质量党建”语境下的国企基层实践
案例鉴析或互动讨论
二（方法论+实践论）“标准决定质量”
1、标准决定质量
2、“标准-现状=差距”自评公式解析
（1）标准的等级、维度及分值
（2）总体现状分和各个评价维度
（3）差距=提升空间
3、高标准决定高质量
“一起做”实践演练（1）
根据“自评公式”中的“关键词”，结合自身支部实际状况，小组讨论商定从哪几个维度入手（如：数字化应用与创新、如何针对“Z世代”年轻党员特点开展思想引导和动员工作等），确定数量（4～6个），同时勾画分值。
三（方法论+实践论）根据现场实际结果，确定下一步的干法
1、止痛药＞保健品
2、反对形式主义和官僚主义最好药方
3、通用方法/模型+专业方法/模型
4、“具体”“一具体就深入”
5、“深入”“一深入就具体”
案例鉴析或互动讨论，如：通过“形式主义”“官僚主义”在国企基层的十种表现清单（会议落实会议、过度留痕等），请学员对照自身实际自查，或小组讨论纠治方法。
四（方法论+实践论）根据成效推导成因（针对整体效果较好的情况）
1、马克思主义唯物辩证法的原理应用
2、关键原因
3、关键人物
4、主要干法
5、依据特长提炼特色
案例鉴析或互动讨论
五（方法论+实践论）特色工作法提炼模型
1、E=MC²的延伸应用
2、特色“立足点”的四象限
3、特色“着眼点”的三内容
4、特色工作法提炼模型及解析
“一起做”实践训练（2）如：根据模型或模板工具，结合自身实际提炼党支部工作特色等
六（方法论+实践论）根据结果分析原因（针对整体成效较差的情况）
1、确定主要矛盾
2、解构这个主要矛盾
3、确定关键要素（矛盾的主要方面）
4、多维度描述问题（解剖麻雀）
5、解决方案路径图
案例鉴析或互动讨论
七（方法论+实践论）现场绘制问题化解路径图
1、“局部”和“整体”
2、问题化解路径图“八步法”
3、“八步法”在国企基层党组织创新工作中的延伸应用
（1）化解业务工作难题
（2）提升支部工作效率
“一起做”实践演练（3）如：结合本单位主责主业，现场确定党建工作与业务工
作融合的方式方法（“党建工作+‘卡脖子’技术攻关”“业务难题党建工作解法”等）
八（认识论+方法论）基层党建工作偏移及防治措施
1、顶层设计
2、“一把手”的影响力和关键作用
3、“一把手”重视和“一把手”参与
案例鉴析或互动讨论
九（认识论+方法论）保障和运行机制
1、制度保障
2、运行机制
（1）减负增效机制（考核指标优化、同类报表合并、信息化手段运用等）
（2）容错纠错机制
3、激励措施
（1）党建与业务融合考核指标（党员领衔项目完成率、党建活动对业务指标的拉动系数等）
（2）“多劳多得”和“多劳多奖”
案例鉴析或互动讨论
十（认识论+方法论）迭代升级
1、复盘
2、持续优化
（1）部分成果（如：现场提炼的党建特色工作法）的固化
（2）党建特色工作法的优化与推广
3、迭代升级
案例鉴析或互动讨论

 

 拥有十二年中共济南市委机关报济南日报报业集团工作经历
（历任编辑助理主任副总等职）
 曾任：中华人民共和国第十一届运动会济南赛区组委会策划处主任
 现任：山东圣创控股党支部书记/党建党务部总经理
 现任：中国济南高新技术开发区汉峪金谷金融企业党建联盟秘书长
 现任：济南高新区基金行业工会联合会主席
 北京博雅国研信息科学研究院高级研究员
 中国管理科学研究院经济发展研究中心客座教授
 中国电子商务协会产工委专家库首批专家/研究员
 中海智库首席党建咨询专家
 出版《党建品牌创建案例选编》（编委会成员，人民出版社出版）
 原创100多个模型、公式、化繁为简的通俗语言方法论
 《前沿讲座》精品管理类电视栏目认证“前沿名师”

【擅长领域】专注于党建创新方向党建品牌体系建设及高质量党建相关方向

【个人简介】
赵联伟老师是专职党建党务工作者，党建创新党建品牌体系建设实践者和探索者。十多年实战经验，培训场次近200场，服务单位100多家。
赵老师专注于央国企和非公经济组织的党建品牌体系打造、提升与重塑，在提高党的建设质量方面进行创新性探索实践，曾帮助辅导企业在党建品牌建设（党建品牌体系创建、党建与业务工作融合、党建文化引领企业文化建设等高质量党建提升方面）中获得多项荣誉奖项。其中，国家级荣誉2项，中央电视台报道1项，获得省级一等奖2项，写入地方五年规划1项，区域五星级支部2个，参与省级课题2个，基层模范点、示范点10个。
1、“规定动作”做精，“自选动作”出彩
在某央企业进行党建品牌创建的实战性授课，通过《“规定动作”不走样，“自选动作”当榜样》等认知论、方法论教授和实践，其“自选动作”特色做法便获得各种荣誉，其做法被写入地方五年规划，收入某大学及相关研究机构收入基层党建创新案例库。
2、不至于提升理论水平的知识传授，更注重实战提高解决实际问题的能力
在某央企集团各二三四级公司进行现场教授《叫得响、立得住、火得久、推得开——国有企业基层党支部党建品牌打造及优化升级实训系列课程》的实战培训，现场教授方法论并实践操作，现场输出党建品牌名称标识、支撑体系、运行机制、提炼特色工作法、总结故事传播策略等，至今已持续三年，超100场次，培训近1000名支部书记及专兼职党务工作者，返聘率100%，好评如潮。

【授课风格】
以解决问题为导向：从难点痛点入手，找出问题根源，分享技能工具，变痛点难点为亮点
从实际出发：根据客户不同阶段的现状，定制与企业实际相适应的授课内容
以结果为导向：从0到1，不止于教授，而是和学员一起创建、创造。帮助学员跨越认识论区域，从“学了”到做到，现场输出结果，提高解决实际问题能力
实用落地：专业性强，实用性更强，拥有原创100多个模型、公式、化繁为简的通俗语言方法论，100多成功案例资源，具有极强的可操作性
引导启发：化繁为简，互动性强，善于激发大家的积极主动性，课堂呈现既有意义又有意思，每个案例都从多个维度解析，给出化解路径图，点评一针见血，问题举一反三

【理论体系】
理论体系完备，实践经验丰厚，课程体系由浅入深，超预期交付，客户满意率超高。

 

 

 

党建品牌特色工作法提炼“三步法”

 

 

 

党建品牌创建“中看又中用”模型

【主讲课程】
《党建品牌从0到1的创建策略与解决方案——国有企业基层党支部品牌创建（党建+）方法》（爆款课程）
《党建品牌的优化与升级——党建品牌建设从1.0版本到4.0版本的升级蝶变与落地策略》
《有效避免党建品牌昙花一现的秘籍——确保党建品牌持久运行的支撑体系和运行机制》
《党建活动“活”起来 党建品牌“火”起来——党建活动的策划与创新》
《“小书记”要有“大本事”——基层党支部书记工作方法和领导艺术创新》
《党建与业务融合的系统解决方案——国有企业党建与业务融合的立体模型、落地措施和长效机制》（爆款课程）
《叫得响、立得住、火得久、推得开——国有企业基层党支部党建品牌打造与优化升级实训课程》
《“小支部”发挥“大作用”——新时代国有企业基层党支部战斗力提升和特色工作法提炼》
《“规定动作”不走样，“自选动作”当榜样——国有企业基层党支部党建工作实务暨支部创新性建设工作实训》
《员工自驱动释放活力 团队自成长夯实根基——中国特色现代国有企业基层员工管理创新实践路径和十二种落地策略》
《向上管理 同级协调——国有企业基层党支部书记正确处理与行政领导的关系》
《好内容“创造”，强声量“传播”——国有企业基层党支部典型案例提炼暨推广传播策略》
《系统打造现代企业文化“软实力”，全面夯实高质量发展“硬支撑”——新时代国有企业党建品牌与企业文化深度融合的实践路径》
《高效打造彰显“党味”和“鲜味”的融合型主题党日》
《国有企业基层党支部党建创新案例鉴析——精选全国获奖案例解析与重构》
《AI在党建政工领域的应用策略和风险防范》（爆款课程）
《基层党支部书记如何开展党建创新工作》
 

• 加快国有企业数字化转型

   

  课程背景：国务院国资委正式印发了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，明确要求国有企业面对数字经济时代的到来，国有企业要准确识变、科学应变、主动求变，加快改造提升传统动能、培育发展新动能。今年“两会”上我国做出了进一步加快推进5G应用的决定。用5G+物联网+人工智能等现代信息技术加快和实体经济深度融合，推进我国经济转型..

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• 营业厅网点主任综合能力提升“行动学习”方案

   

  【项目背景】 网点主任/经理的综合能力是营业厅能否做好的关键，他们的素质和能力决定了营业网点的档次和水平。而目前网点主任/经理受限于各种原因，还大量存在着许多“靠感觉”“凭经验”的管理，成为制约营业网点发展的短板之一。 【项目特点】行动学习——边学边做，即时反馈，持续..

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