MRCP管理心学

引 言 自然科学和精神科学的区别
1、案例：如何让猫吃辣椒？
2、课题：什么样的管理最有效
3、结论：管理要激发被管理者的自主自愿意识
4、应用：如何让大家开心自愿加班----体验感
5、升华：哲学上说的三大自驱力才是管理的内核

模块一 安全开关：倾听心理需求（学会在管理活动中关注他人的根本需求）
1、案例：成人管理沟通《卖房子的女人》
2、课题：如何关注人的深层精神需求
3、结论：管理者的要以“精神优先，目标其次”的心理学管理思路
4、应用：（1）人的三类心理安全：权力、能力、地位
（2）工作动力研究——找到工作除挣钱外的精神理由
（3）内控系统分析表——辨识定位各种下属
5、情景训练：下属的抱怨如何处理？如何拒绝下属？如何辨识下属的假面？等

模块二 服从开关：关注下属信念（如何通过魅力型管理者的示威来提升基层执行力）
1、案例：《华尔街之狼》的管理成效
2、课题：管理者的魅力哲学
3、方法：语言唤醒-亮剑激励法
4、心理学研究：电击实验（1961，耶鲁大学，米尔格莱姆）
5、应用：（1）示威激发下属信念的行动步骤
（2）提要求提升下属执行力的技巧
6、赋能：提升下属幸福感——ABC理论及BVR系统
7、情景训练：如何树立权威？如何在管理中宁静致远？等

模块三 机会开关：给予高手机会（如何通过示弱管理提供机会促进高手的创造力）
1、思考：管理的风险和机会并存
2、案例：女性如何把皮箱放到行李架上？
2、课题：如何激发高手的自驱力
3、心理学研究：监狱实验（1971，斯坦福大学，津巴多）
4、应用：（1）示弱的五个步骤
（2）示弱法的前提条件
5、进阶：认知失调模型促进“化敌为友”（1959，费斯廷格）
6、转化：鲜花为何会插在牛粪上？
7、情景训练：如何激发下属的工作热情？如何影响上级？等

模块四 风格开关：管理风格建立（如何通过管理者与团队互补促进团队绩效）
1、现场测评：管理者个人风格和团队风格测试（费德勒权变领导模型）
2、课题：管理者风格与团队风格测评解读
3、权变领导：“管理者-团队”风格互补的四种格局
4、应用：（1）个人风格与团队文化互补
（2）风格重叠的解决之道
5、延伸：将互补思想贯彻到团队组建：左右平衡与互补
6、进阶：管理者用人的策略
总结：管理者的人格魅力修炼 

多年管理课程培训、授课、顾问经验
曾任：保利发展商学院（企业大学）副院长
曾任：威莱集团培训学院（企业大学）院长
曾任：泰盈集团人力资源总监
曾任：雅居乐控股培训经理
曾任：某知名咨询公司资深管理顾问
讲师资历
◆ 深圳市政府梧桐大讲堂受聘讲师
◆ 武汉市政府创业中心受聘讲师
◆ 内蒙古自治区共青团委青年创业导师
◆ 广东省多地市党校常年特聘讲师
◆ 中山大学、暨南大学、华中科技大学、吉林大学、汕头大学常年特聘讲师
◆ 博研商学院总裁班、营销班讲师
◆ 单仁咨询总裁班讲师
◆ 亚太欧联商学院总裁班讲师
擅长领域：中高层管理者的管理认知重塑、管理工具运用、创新思维建立、问题分析与解决、人才培养发展等

培训经验
1、起步：两年管理顾问实战经验，为企业进行落地诊断，提供行之有效的解决方案
2、实战：知名央企企业大学负责人，从人才规划、培训体系建立、培训地图搭建、企业大学体系构建、课程开发、课程讲授均参与涉及
3、授课：2013年开始商业授课，2014年即实现课量单年破百天，其后逐年课量递增，目前已稳定在150天-180天
4、进阶：2018年开始进行总裁班授课，并多次开设个人品牌《基于业务提升的问题分析与解决》落地训练营，为超过500家企业进行业务赋能

主讲课程
【领导力系列】
《MRCP管理心学》
《营销心理学》
《管理者情景沙盘》
《银行网点全情景经验赋能》
《员工培育与部属激励》
《大历史视角下的自我管理》
【思维系列】
《迎刃而解-问题分析与解决》
《创新思维工作坊》
《结构化思考》
《思维导图与高效工作》
【基础管理系列】
《时间管理》
《情绪压力管理》
《职业化塑造》
《高效沟通技巧》
《跨部门沟通》
《沙漠掘金卓越沙盘》
《疯狂古董商经营沙盘》