洞见你的职场

【培训对象】
青年员工、新员工等

【培训收益】
◆ 通过体验培训与训练，学员将有如下收获： 清晰自己的定位，明确自己的优势和价值，更加投入到工作当中 建立生涯全维度认知思考，增加生涯智慧 增加团队成员的交流与信任

第一部分：洞见生涯体验
导入：一天就是一辈子
一、前期准备
1，说明规则
1)游戏时长
2)分组规则
3)环节说明
4)给付物说明
5)复盘说明
6)出局说明
7)讨论和提问
2，明确角色
1)决策者
2)外交家
3)书记官
4)物品官
二、正式开始体验
3，青葱岁月
1)为什么把人生氛围四个阶段
2)梦想、技能、学历，那个最重要？
3)不同的的金币数意味着什么？
4，燃情岁月
1)筹码在游戏中的作用是什么？
2)职场前十年都有什么特点？
5，分享幸福
1)请各小组说一说是以多少金币拍卖到的?
2)分享自己组的拍卖感受。
3)如果重来一遍，你们会怎么做？
6，峥嵘岁月
1)进入职场第15年，发生了什么变化？
2)如何应对这些无常，才能在接下来顺利过关？
7，经济大萧条
1)职场当中有哪些严重的厄运？
2)你在体验当中是如何度过的？
3)这一轮你的感受是什么？
8，职场25年
1)为什么这个时候生活成本和职业回报信息都公开了？
2)从公开的信息中，你能说出不同职业的特点吗？
9，职场35年
1)在峥嵘岁月的无常卡中，你们都体验到了什么角色？
2)在刚才的几轮过程中，你们团队为自己的决策失误找到的最大借口是什么？
三，大结局
10，总结
1)你希望手中的筹码分别代表什么？
2)如果此时离世，是否还有遗憾？
3)请各组根据你们的盘点描绘出你们这种人生在晚年的生活状态，可能遇到的危机，退休后的生活目标
11，我这一生——学员做“人生体验总结”
第二部分：职业素养提升

可选模块一：高效沟通技巧

序章：了解行为风格影响掌握自我提升之道

一、理念清晰篇
从校园人到职场人：有能力控制自己的行为
1)从校园思维到职场思维
2)从一个宝宝到一个战士
你是全力以赴，还是尽力而为
1)这事不归我管
2)差不多就行了？
二、DISC理论讲解
DISC理论模型
1)血液学说与性格
2)神奇女侠与真言套索
3)换位思考和补位意识
DISC理论讲解
1)火爆的D特质
2)主动的I特质
3)温和的S特质
4)谨慎的C特质
讨论：那个特质最合适？
1)你觉得那种适合做管理？
2)你觉得哪种适合做销售？
3)别给自己找借口，别给他人贴标签
三、视频分析
D：工作汇报三板斧
1)控制预期效果达
2)选择判断不问答
3)关注当下列清单
I：增强影响两关键
1)做职场当中的追求者
2)学会运用语言的力量
S：教会别人善待你
1)让自己学会说不
2)善待周围的好人
C：破除爱钻牛角尖
1)依靠数据，而不依赖数据
2)正向解读他人的动机

 

可选模块二：目标管理
序章：像经营企业一样经营自己
一、理念清晰篇
关于职场的三个关键词：目标、改变、潜力
1)没有目标行不行？
2)是适应还是改变？
3)你有多大的潜力？
提升自己的单位时间价值
1)算算你的时薪
2)如何提升自己的时间价值？
二、设定我的终点——我的职业规划
凡事在我
1)影响圈和关注圈
2)如何扩大自己的影像圈？
以终为始：SMART法则
1)为什么你的愿望不灵？
2)目标要如何制定才有效？
寻找标杆
1)单项拆分法
2)对标学习法
练习：制定自己的短期目标
三、规划我的导航
具现化分解：蚂蚁搬家法
1)设定职场里程碑
2)化整为零做拆分
定期回顾复盘
1)复盘的难点什么？
2)如果不复盘，会如何？
视觉化呈现——可视化呈现与自我激励
1)潜意识有多大的作用？
2)时刻鞭策自己

 

可选模块三：时间管理
一、分配我的精力
要事管理：巧妙记录琐事
1)清空你的大脑内存
2)用工具来代替记忆
碎片管理：如何利用碎片时间
1)盘点你的碎片化时间
2)这些时间可以做哪些事情？
3)学习类APP推荐
日程管理：给自己做碎片时间利用规划
计划管理：告别清单，提升执行力
1)清单是否一定要做完？
2)不在于量，在于质
毅力管理：戒掉坏习惯
1)微习惯的作用
2)打造好的环境
3)如何有效坚持
4)如何应对中断
工具应用：高效能时间五法
1)三步搞定PPT
2)这样输入高效率
3)内容云端不漏记
4)联机工作不闹心
5)思路清晰更给力
二、保证我的动力
回顾短期目标
1)视频：A4纸上看人生
2)讨论：自己要做的改变

 

可选模块四：自我提升
一、自我学习规划
知识4层次
1)讲出来
2)做出来
3)教出来
4)用出来
专家型学习法
1)设定目标
2)延迟满足
3)自我激励
个人知识体系的加减乘除
1)不断尝试
2)精简专注
3)效率倍增
4)寻求本质
你真爱学习么？
1)你过去一年在培训上的花费是多少？
2)过去一年你读了多少书？
3)你接下来有什么打算？
二、打造你的学习力
顶尖高手的由来
1)你认识的高手什么样？
2)高手经历了什么？
刻意练习真的有效么？
1)特定目标
2)专注练习
3)包含反馈
4)走出舒适区
找到自己的成长里程碑
1)三件拿得出手的事
2)更新简历
3)细分能力
4)没事考个证
如何做领导喜爱的员工？
1)你是领导你喜欢什么样的员工？
2)九段员工，越高级越贵？
你拥有成长型思维么？
1)永远相信有无限的潜力
2)失败就是在学习
格局和智慧是什么
1)看人要用望远镜
2)做事要用放大镜
3)精进要用显微镜

课程结尾：知识回顾；应用建议 

现任：深圳前海云途物流 人才发展顾问
曾任：余世维教育集团 深圳分公司经理
《中国培训》杂志2020年1月封面人物
深圳市企业培训师技能竞赛十强
讲师资历 ------------------------------------------
10年工作经验；电力及银行业等大型国企培训项目实操经验；
DISC国际 认证讲师/顾问/报告分析师/测评顾问指导师（国内前百位）
BESTdisc认证 认证顾问导师
我是好讲师大赛2019赛季 冠军导师
生涯掌控力版权课程 授权讲师
SPOT引导技术 认证引导师
一览网、拉勾网、三茅人力资源网 特聘讲师
擅长领域：DISC性格测评在企业中的应用
培训经验 ------------------------------------------
房老师是培训行业资深从业者，客服、销售、营销总监、城市总出身，培训行业深耕十年，具有多年市场营销与管理经验，专业助力企业人才培养，2018年荣获《中国培训杂志》主办的我是好讲师大赛深圳赛区总冠军、全国总决赛20强，辅导全国金科冠军，2019年被我是好讲师大赛聘为深圳梦想导师，战队辅导出全国金科冠军，还被一览网、拉勾网、三茅人力资源网等多家互联网招聘平台聘为特聘讲师、深圳市龙岗区青春助跑十大工程领袖讲师，深圳市中小企业最佳雇主评选组委会优秀专家评委，2020年被评为《中国培训》杂志1月封面人物，被深圳市总工会评为深圳市企业培训师竞赛十强讲师，授课风格集理论与案例、互动于一体，生动不失严谨，深受学员好评。
2019年为外汇金融领域精英进行《DISC领导力训练营》巡回公开课，连续返聘7期。
2019年6月为中国移动南方基地青年骨干进行《高效学习方法》培训，满意率100%。
2019年6-7月为湖北邮储进行《知己解彼与知人善任》，返聘多期，学员满意度100%。
为深圳优秀青年进行《洞见你的生涯》公开课程培训，受训学员200余人，学员反馈“实战，会推荐给朋友的课程”，被评为“深圳市龙岗区青春助跑十大工程领袖讲师”。
2020年3月为好女孩大学提供《性格解码读心术》分享，线上听众2000余人，广受学员好评。
2020年3月为美的置业提供《沟通技巧》，线上听众90000余人，得到主办方和听众一致好评。
2020年3月为三茅人力资源网提供《DISC与公众表达》，线上听众10000余人，得到主办方和听众一致好评。
2020年5月为云途物流中高管提供《性格分析工作坊》3期，得到主办方高度好评。
2020年6月为传音大学（非洲第一大手机供应商）管理学院提供《性格分析讲座》1期，得到主办方高度好评。
2020年6月为珠海农行提供《性格分析与优势发挥》培训，得到主办方好评。
2020年7月为柠檬树科技中高管提供《性格分析工作坊》2期，得到主办方高度好评。
2020年11月为广汽丰田总部提供《DISC与高情商沟通》课程培训，得到负责人和学员高度好评。
2020年11月为招商信诺提供《DISC与沟通》课程培训，得到培训负责人高度好评。
2020年12月为广州跨境电商企业主提供《DISC精准识人与高绩效团队打造》
2021年5月为58同城招聘的企业主客户提供《DISC精准识人招聘术》2期，广受好评。

 

主讲课程 ------------------------------------------
【品牌课】
《知己解彼与知人善任》（协助企业将测评方法应用落地）
《知己解彼与高绩效团队打造》
《DISC与高情商沟通》

部分授课评价 --------------------------------------
授课风格特点：整体课程节奏紧凑，全程授课代入感非常强，每一个环节和动作及讲授的内容都能做到言传身教，让学员更深的体验理解课程知识点；
互动设计：工具的使用、游戏的导入、研讨的方式紧扣课程内容，让学员感受学习作为讲师应具备的互动技能；
案例设计：丰富的案例设计方式很好的结合课程内容，并且由通用案例导入到企业自身的案例，讲师在这部分非常用心。
—— 柠檬树跨境物流(深圳)有限公司 总裁

房晓明老师的理论和实战经验丰富，课程围绕影响他人做积极的改变，从企业培训的认知切入到课程设计和课件制作，三天的内训师工作坊与以往最大的区别就是大大提高了学员的参与度和互动性，知识要点的讲解深入浅出，易于理解和掌握，实操环节中设计的小组讨论、破冰拓展、模拟练习让学员在短时间内提高了企业内训师应具备的互动教学技能，授课全程气氛活跃，印象深刻，获得学员的一致好评！
——贵州电信 培训学院主任

房晓明老师的DISC培训很不错，跟身边的事例结合，把每项性格阐述的很详细，通俗易懂，特别推荐给我们兄弟企业。
——深圳市前海云途物流有限公司 副总裁 

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