引人入胜—FTT引导式培训师培训

【培训对象】
企业专/兼职内训师；培训经理/总监；人才发展/组织发展顾问、经理、总监； 有授课职责的业务专家/管理者；其他任何对授课能力提升感兴趣的人士等。

【培训收益】
1、理解FTT和TTT的区别，能够说明如何用流程、步骤、规则和工具激发学员参与； 2、学会使用入场调查表、视觉探索卡等5种引导工具激发学员学习热情； 3、运用BSCC、ORID、引导式提问等6种引导工具在授课中与学员深层互动； 4、运用闭场圈、最佳技术萃取等四种引导工具实现课程的精彩结尾； 5、获得10个具体的引导工具操作使用模板； 6、现场获得至少3次实践操作的练习机会； 7、现场改造您的现有课件，使其更互动和精彩，提升学员的体验感。

第一单元：重构体验
1.1引导的基本概念
1.引导的定义
2.引导的基本流程
3.传统培训的挑战
4.重构学习体验
1.2 重构学习体验
1.成人学习螺旋
2.讲师的应对策略
1.3 引导活动：5分钟自我规划—我向引导式内训师转型的突破点
第二单元：激发兴趣
2.1 开场很重要
1.学员不仅有问题也有对讲师的挑战
2.开场的三大关键任务
3.开场白四部曲
4.激发兴趣是真正的难点
2.2引导式开场
1.入场调查
2.训前测试
3.引导式调研
4.视觉探索卡
第三单元：深层互动
3.1培训场域的设计（FB）
1.场域的基本概念
2.构建场域三要素
3.2 引导式提问（FQ）
1.最基本的提问技巧
2.集体提问&个体提问
3.上堆提问&下切提问
3.3 过渡语设计（TSDD）
1.行云流水VS一字一句
2.三种常见的过渡语设计逻辑
3.4 BSCC
1.BSCC基本操作步骤
2.BSCC法关键原则
3.点投法和分投法
3.5 ORID
1.ORID的基本概念
2.ORID四要素
3.ORID操作步骤
第四单元：关闭收结
4.1总结不能忘
1.总结的作用
2.回顾的基本要点
4.2五类收结方式
1.闭场圈分享
2.接龙式总结
3.最佳实践萃取
4.走墙式总结
5.卡片式总结 

曾任：聚成股份总部培训主管
曾任：某500强公司高级培训师
曾任：全棉时代培训管理中心课程研发负责人

擅长领域：商务演讲/TED演讲，TTT编导演/微课开发，拆书/高效阅读
讲师资历-----------------------------------------------------
“超燃演说”学院创始人
《结构演讲力©》&《故事演说力©》版权课创始人
中国培训“我是演讲家”全国总决赛特等奖得主（培训界奥斯卡）
中国培训“我是演讲家”全国总决赛最佳演绎奖得主 （培训界奥斯卡）
第四届“深圳品牌故事演讲大赛”一等奖得主
国家注册企业培训师
PTT/TTT培训师培训认证讲师
拆书帮资深三级拆书家（最高级别）&最具人气教练
拆书帮拆书学院签约领拆
深圳读书会“梦想阅读家”
培训经验-----------------------------------------------------

8年演讲培训与教练经验，8年内训师培养经验，500场演讲与培训实战经验，100+本演讲书籍主题阅读，18万字演讲笔记，辅导100+位企业高管演讲，培养了近780+位内训师，服务100+客户。
深入客户的业务场景，辅导的行业和专业范围广泛。包括:互联网、大数据、新零售、智能制造、企业战略、新产品开发与设计、产品发布、招商/上市路演、述职汇报、招聘宣讲与企业文化活动、跨部门合作与沟通、专家讲座与授课教学、内训师培养、公司级TED演讲等。
★2021年9月10日为中山农商银行中高层管理者“钻石计划“训练营，进行《故事演说力》的课程培训，培训59人，培养内训师课程中说故事和案例分享的能力。
★2021年8月为薇美姿&舒克科技的高潜人才，进行《故事演说力》的课程培训，培训30人，培养高潜人才的故事演说能力。
★2021年6月为佳兆业美好中层管理者百余人进行《结构演讲力》培训，好评率99.5%，连续返聘3期。
★2019-2020年给深圳传音控股开发非洲海外业务人员微课开发项目，与业务专家合作开发33门传音专业微课，受到领导一致好评。
★2021年3-7月在全棉时代主导TTT内训师培养和认证项目，连续8期，培训187名内训师，辅导内训师开发专业课程68门，两门TTT课程《360°授课技巧》与《敏捷课程设计与开发》平均授课满意度高达99.9分，其中第2，3，5，7，8期获得满分100分。
★2020年7-9月为CCDI悉地国际进行中高层管理者《结构演讲力》课程培训，连续3期，培训100人，让管理者工作汇报、提案汇报、商业演讲表达清晰，亮点突出。
★2019-2020年在深圳龙岗义工联&龙岗义工学院主导TTT内训师培养和认证项目，开展《360°授课技巧》、《敏捷课程设计与开发》授课，连续3期，培训了近160名义工训师，扩大了龙岗区义工讲师队伍。
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主讲课程 ----------------------------------------------------
【版权课程】
《TTT®猫计划》
《七步成诗®》
【品牌课】
《超有微力—敏捷微课设计与开发》
《优萃—优秀经验萃取与案例开发》
《引人入胜—FTT引导式培训师培训》
《结构演讲力©》（呈现/课设/微课/引导/经验萃取/PPT）
《故事演说力©》（招商/营销/演讲/沟通）
【优选课】
《悦读者—用拆书法高效阅读》
《拆书成课—把好书变好课》

部分客户评价-----------------------------------------------
邓老师的课程道、术、器融为一体，很实用。 ——叶老师/佳兆业美好集团

虽然我们采购了很多次邓老师结构演讲力课程，但每一次课程都会根据学员的反馈来做出优化和调整，看得出老师对课程的用心和对演讲的热爱。
——庞老师/CCDI悉地国际集团

世超老师的课，满满的干货，整个课程有趣、轻松，一天下来学习很轻松，工具马上拿来就能用。 ——钟老师/舒克科技集团 

• 高端产说会项目落地及种子讲师培训班

   

  课程背景：专项培训通过常规理财目标、特殊理财目标等切入点，令学员能多角度、全方位考量客户需求，并找准方案设计依据“高产会模块化”营销主旨，运用产品的人群差异化运用，使产品具有多个营销方向切入点，进行团队活动开展业务推广、服务延伸等操作，同时也是提升团队专业素养影响力、扩大业务美誉度极佳举措。课程目标：高产会具有团队..

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  人气：718  

  

• 企业内部培训师培训（TTT）

   

  课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能（1.5小时）1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论：企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质7.自我检视：自我评估与形象定位二、培训师公众沟通表达基本功（2.5小时）1.成功沟通三要素2.公众表达..

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  人气：2425  

  

• 培训师培训

   

  课程背景： 在高速发展、竞争激烈的当今社会，企业的领导者均形成了一个共识：企业必须建立一套学习的机制，依靠不断学习来适应环境的变化与挑战。培训是这个机制中的一个重要环节。但在企业开展内部培训时往往会遇到这样的困境：如培训师是个技术能手，但表达能力不强，特别是在大庭广众面前更是语无轮次；培训讲得很起劲，但学员一头雾水，不知所云；培训师在上面讲得口干舌燥..

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  人气：2140  

  

• TTT企业培训师培训三维实战技能提升

   

  第一维实战训练：雕龙在心——以终为始的课程设计 一、万般之源—培训需求分析 ◇内部培训师是要当散弹手还是当狙击手？ ◇培训究竟是手术刀还是指挥刀？是“补差”还是“发挥优势” ◇比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型 ◇以KPI（关键绩效指标）为导向的培训内..

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  人气：2636  

  

• 金融业内部讲师培训初阶

   

  课程目的： 瞬息万变的市场、日新月异的产品、不断翻新的服务模式，对金融行业的学习能力提出了严峻的考验，组织要不断变革适应市场，员工要持续学习适应改变。新产品、新知识、新交易手段，都必须在最短的时间内完成内部培训、营销和推广，一支强大的内部讲师团队成为确保学习效果的关键。 课程提纲：第一单元 内部讲师角色定位 透过案例分析，明确成功的培训取..

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• 金融业内部讲师培训进阶

   

  课程目的：在培训成熟度高的企业有近70%的课程是由内部讲师完成的，这是多数资深培训管理者的共识。这个观念背后隐含了二层含义：第一层含义是说在数量上内部课程占70%，第二层含义是说这70%的课程要达到合格或有效的水平，这个合格水平（课程设计合格、授课效果合格）正是培养内部讲师的关键。本课程旨在帮助内部讲师在已经掌握基本授课技巧的基础上，掌握如何从听众的..

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  人气：2473