核心优势——九段执行力

【培训对象】
管理人员；储备干部

【培训收益】
● 了解执行力的最高水平：九段执行力； ● 了解先进、高效的执行方法、执行工具； ● 找出自己在执行力方面存在的问题，并制订改善计划； ● 找出团队执行力弱的根源，找到有效的提升方法； ● 找出制度和流程中存在的问题，改进优化，化繁为简，提升效率； ● 了解并检视自己的沟通、管理风格对执行力的影响； ● 了解企业文化（部门文化）对执行力的影响； ● 在团队中树立以结果为导向的思维习惯、行为习惯，大幅提升团队绩效。

分组：团队士气展示
第一讲：正确解读执行力
课程的两个方向：如何提升自己的执行力？如何提升团队的执行力？
一、什么是九段执行力？
案例：一个执行任务的助理
1. 执行力的最高水平
列举：从一段至九段的执行力
反思：你和你的团队成员在哪一段位？
二、企业想要什么样的执行力
案例研究：两个遵守制度的员工
讨论1：这两名员工有没有执行力？
讨论2：这样的执行力是不是企业想要的？
1. 三个关键词
三、工作中的两种执行方式
1. 机械式的的执行VS为好的结果负责的执行
点评：惟命是从（不管后果）的执行叫盲从
四、执行的“三不”原则
案例研究：怎么做是对的？

第二讲：找出执行力弱的根源
一、员工执行力的强弱，什么是关键因素？
1. 意愿VS能力
二、团队执行力的强弱，什么是关键因素？
1. 管理者VS员工
评估：本企业（本团队）的文化对执行力的影响
三、构成企业高效执行力的三个因素
小组分享：我们企业的短板在哪；该怎么补短板？

第三讲：提升下属执行力的四个关键字
一、 “交办了”就“盯”
1. 不做甩手掌柜
二、 “不会做”就“学”
1. 能力是学来的
三、 “没办法”就“想”
1. 办法是想出来的
四、 “不可能”就“试”
1. 没有试过三种以上方法就不要说不可能

第四讲：行为风格与执行力
一、详述四类行为风格的特点
自测：行为风格
二、四类行为风格的自我修炼
小组讨论：四类行为风格该如何修炼？
案例分享
三、提升四类下属执行力的方法
1. 对四类下属，应分别采用怎么样的方法来提升他们的执行力？
其它小组点评；讲师点评

第五讲：打造九段执行力之“强化意愿”
第一步——结果导向，杜绝借口
1. “完成指令” ≠“达成结果”
讨论：这三个例子中，什么是完成指令，什么是达成结果？
案例：一个卓越的下属
小结：当我们习惯于拒绝借口，执行力就开始形成！
2. 为什么会“怀才不遇”？
列举：“怀才不遇”的五个原因
第二步——严格检查，有效监督
1. 经典的“擦桌子”理论
1）五步骤：目标分解、责任锁定、行动计划、业绩跟踪、结果考核
2. 要提升团队执行力，一定要谨记四点
问题：你如何检查部属的执行力？
参考：评价企业执行力高低的18个问题（强化理论）
第三步——有力奖罚，提升动力
1. 执行意愿不强，根源在于动力不足
2. 员工的动力来源
1）胡萝卜+大棒
2）内驱力与外推力
3）列举有效的奖励与处罚措施
案例：万试万灵的业绩竞赛

第六讲：打造九段执行力之“提升能力”
第一步：提升计划统筹能力
启发：三个故事
问题：为什么人们总说“很忙”？
二八法则：主次原则
1. 怎样做一份好的计划？
2. 做计划的三个要点
视频分享
案例研究：哪个是优先项？
小组时间排序练习
第二步——提升沟通协调能力
1. 沟通成效如何影响执行效果？
2. 执行过程中的两大沟通障碍
3. 传达失真：表达者的100%如何变成接收者的40%？
1）减少“沟通漏斗”
2）减少“传达失真”
3）同频道沟通
4. 如何在执行工作中实现有效沟通？
1）反馈、确认是沟通的灵魂
2）与下属沟通的四个注意项
5. 工作沟通的注意项
1）沟通的“四不”
第三步——提升创新思考能力
1. 阻碍创新思考力的三因素
1）见识过于狭窄
2）直线思维，惯性思维
3）经验主义，不更新知识
2. 头脑风暴练习
1）本行业未来变化
2）最佳“方法论”
点评：执行力强的人，都善于创新思考，解决难题

第七讲：打造九段执行力之“管理优化”
一、优化制度，改进流程
解读：企业普遍存在的制度问题
分享：两个优化制度的成功案例
分享：设计制度时的六个注意事项
讨论：与执行力有关的几条问题（小组讨论）
1. 员工不违规的三种原因：“不能为、不敢为、不忍为”
二、化繁为简，提升效率
练习：造飞行器
点评：当多种方案都能达成目的时，最简单的就是最好的
讨论：在本企业，有哪些工作、哪些事情应该化繁为简？
列举：任何企业最应该化繁为简的五类事情

结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。
（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整） 

北京大学总裁班特聘讲师
中山大学/暨南大学常年特聘讲师
中国最佳团队管理讲师/PTT国际职业培训师
中国执行力十强讲师
PTT国际职业培训师
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
曾任：广东富商投资公司 副总裁
曾任：广州一呼百应网 副总经理
曾任：创佳地产 副总经理
曾任：天英管理学院 院长
曾任：摩根士丹利投资银行 高级经理人
擅长领域：领导力/执行力/MTP/团队管理/高效沟通/跨部门沟通

10年知名企业高层管理经验，3年创业经验，3年企业管理顾问经验。授课18年，长期致力于中高层管理技能、团队建设、执行力提升训练、拥有10门版权课程。授课内容实战、实用、实效；授课中注重启发及技能传授的相互结合，讲求“道”与“术”的统一，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。培训效果深受培训机构、高校、企业，尤其是广大学员的高度认可，在行业内有极好的口碑。
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☀ 2013、2014年，被评选为“中国执行力十强讲师”
2015年，获颁“年度最佳培训效果奖”；“中国百强讲师”；“中国最佳执行力导师”。
2016年，被评选为“中国培训最具号召力讲师”；“中国培训百强名师”；“中国最佳团队管理讲师”（全国唯一一位）。
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主讲课程：
01-管理升级第一阶段：
《渐行渐强-管理者的角色认知与格局提升》（版权课）
《无坎不越-对上、对下、对外、跨部门沟通艺术》（版权课）
《时间管理与会议管理》（版权课）
02-管理升级 第二阶段：
《红海突围-高绩效团队锤炼》（版权课）
《核心优势-九段执行力》（版权课）
《目标管理与计划达成》（版权课）
03-管理升级第三阶段：
《出类拔萃-领导力修炼》（版权课）
《快准稳-问题分析解决与科学决策》（版权课）
《管理教练技术与部属培育》
《栋梁之材-六步成就卓越中层》
04-通用管理核心课程：
《MTP中高层管理技能提升》（日产训版权课 优化版） 

• 地 产 铁 军 ——引爆房地产销售团队执行力及凝聚力成长特训营

   

  一、创建房地产团队1.热身2.介绍培训目的、形式和守则。3.树立团队目标4.组建团队1)房地产人员为什么要设定目标2)目标对人生及事业的影响3)目标的游戏 4)制定销售目标的SMART原则 5)如何分段实现大目标6)游戏目标与障碍5.教练视频二、房地产团队关键信念培植1.打破固有信念，改变只在一..

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  课程大纲第一讲：商业人格-----执行的团队，内心的强大一、人格与商业为什么不行动？要看别人怎么做？为什么心情烦燥，因为不知道什么是对的？为什么不做结果，因为心中没有原则；为什么不责任，因为希望别人来承担，这就是商业人格的缺失，让我们执行不起来，让我们落后于优秀公司，没有独立的人格，没有内心的强大，就没有执行的基因。二、商业人格1、三..

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  【课程说明】对于建筑企业来说，没有执行力，交期、品质、成本等就无法保障 就很难拥有强大的竞争力，这是不争的事实。然而，很多建筑企业存在执行不力的痛点。那么，怎样铸造强大的执行力，实现交期、品质、成本的理想之巅呢？另外，不少企业上过执行力方面的课程，但由于不系统，不能落地，往往停留在思维理念的层面，缺乏实效。显然，企业需要能解决问题的、有实..

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• 华为执行力

   

  一，执行力低下的原因（0.5小时）态度技能组织二，提升执行力（1小时）1.责任结果导向的文化2.对结果负责的态度，把信送给加西亚3.干部四力之执行力三，正确的目标和途径（1小时）1.做正确的事，对准战略目标2.过程控制3.改进流程，提升效率四，互动（0.5小时）..

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   课程说明：没有执行力就没有竞争力，这是一个不争的事实，但问题是，怎样铸造强大的团队执行力，实现理想之巅，截至今日，依然是困扰企业的“痛点”问题。很多执行力的培训课程，要么不够系统，要么不能落地，还停留在思维意识的层面。蒋小华老师经过10多年的沉淀、积累，并不断打磨，推出《7R执行力体系》课程，这套课程..

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  课程纲要：第一章 解读执行力问题1.何谓真正的执行 2.执行力为什么很重要 3.全员执行的三把标尺；4.谁来执行 谁是执行者 第二章 执行力低下的六个原因分析1.心态消极——缺乏目标；2.标准低下——缺乏激情；3.意志不坚——缺乏毅力；4.拖延..

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