OPPS卓越系统力训练营 —倍速提升企业组织绩效与团队执行力

【培训对象】
各行业关注组织绩效提升的董事长、总经理、中高层管理者

【培训收益】
系统力理论与实战的精华，使您的企业具备高绩效组织系统力； 掌握核心管理技能，提升管理意识，使你的管理团队实现快速成长； 如果您是企业总裁，您将能掌握如何打造一套完整，高效的企业系统力，并运用这套系统来迅速提升企业绩效，经验证，本系统能有效提升企业绩效30%以上； 如果您是企业高管，您将能快速掌握到一套完整，高效的项目管理体系，并运用这套体系来迅速实施企业的组织优化、流程再造、绩效改进、成本控制、员工激励等各类项目； 只要你是本课程学员，你就有机会对至少3家以上企业进行实例研究，并现场运用工具进行诊断与咨询； 系列之一：事该谁做——《组织诊断与工作规划》 当您发现精心打造执行系统，组织越来越庞大，职权却越来越模糊时； 当您感觉到部门职能不明、岗位职责不清，团队协作力低下，人浮于事时； 当您感叹员工素质已经跟不上企业发展，工作中缺乏执行力时； ……

一、 以战略为导向的组织优化设计
1、最新组织架构设计要领
2、功能型、事业部型、区域型和矩阵型组织结构的特性与优缺点
3、组织架构与功能如何才能支撑战略的需要
4、不同企业发展阶段的组织、部门功能规划要点
5、组织架构三大支柱
6、如何提高组织执行力
二、 “经纬编织，消除组织的管理盲区”——工作规划
1、为什么要进行工作规划
2、如何进行任务指派与分工
3、工作规划方法与流程
4、如何设计部门流程与功能
5、如何进行工作盘点与分析
6、如何澄清权限与部门间分工
7、如何让员工做正确的事
8、如何找到工作的盲点与重叠
9、动态职位说明书设计方法与应用技巧
三、 实战演练
1、某企业组织功能分析案例
2、部门工作规划分配演练

系列之二：多好算好——《整体绩效管理》
当您发现公司内部不缺制度、体系文件，可就是落实不下去时；
当您感觉到各部门绩效数据都很好，公司经营目标却难以实现时；
当您感叹考核体系建的时候轰轰烈烈、考的时候拖拖拉拉，用的时候平均主义时；
……
我们建议您：尝试通过整体绩效体系的优化来实施改善！
本课程将教会管理者树立正确的绩效管理观念和掌握务实有效的方法技巧，透过企业整体绩效管理机制建立，实现企业战略落地、组织功能明晰、团队融合与发展，为企业的持续盈利提供支撑和保证。
【培训大纲】
一、管理的正道—组织绩效提升
1、企业成长周期：困境中的抉择与机遇
2、突破发展瓶颈——从战略、组织到绩效的解决之道
二、企业运营绩效系统的测评与改进
1、如何建立企业持续盈利系统—十六字方针
2、全面绩效管理的层次与变量
3、如何配合公司战略，设定关键绩效指标
4、如何将公司目标落实到部门与个人
5、有哪些角度可以设置绩效目标
6、不同职能部门选择、检视绩效指标技巧
7、绩效考核表单应包含哪些要素？
8、如何利用考核表单进行自评与评核？
三、绩效推进与应用—倍速提升组织绩效
1、绩效辅导与面谈步骤
2、绩效评核周期与流程
3、绩效评估面谈的步骤与重点
4、如何在面谈中进行工作辅导？
5、绩效评核周期与方法
6、绩效管理推行的误区与注意事项
7、绩效结果运用法则
8、绩效、薪酬与员工激励的整体解决方案剖析
系列之三：该给多少——《薪酬设计与员工激励》
当您发现公司的人事成本不断上升，而员工的工作积极性却在下降时；
当您困惑于新、老员工的薪酬设定同岗不同薪，员工离职率显著上升时；
当您在思索如何运用“钱、物”之外的非财务激励法更好的帮助员工成长时；
我们建议您：通过科学合理的薪酬与员工激励机制来实施改善！
本课程将教会管理者掌握如何构建符合公司长远发展薪酬激励机制，形成具有企业内外部合理性的岗位工资体系，体现岗位价值与贡献大小。在合理成本的基础上使员工归属感和满意度得到普遍提高，吸引与留住企业核心人才；
【培训大纲】
一、建立内部公平性——“职位评价的力量”
1、认识职位评价
2、企业内推行职位评价的方法与流程
3、职位评价因素设计的内在逻辑与关系
4、如何利用职位评价结果，进行职务分类，薪资设计，组织设计？
5、高层如何评价？如何识别"核心"人才？
二、　建立以绩效为导向的薪酬规划
1、如何在薪酬体系中体现公司的战略与文化？
2、薪酬设计步骤与技巧
3、如何设定薪酬政策和薪酬结构
4、如何结合市场信息进行员工个人薪资给付分析
5、如何依据绩效差异进行调薪
6、如何利用薪酬体系有效激励员工？
三、“四两拨千斤”——非财务激励
1、认识激励因子
2、怎样才能激励他人？
3、理解组织管理中人员激励的目的与手段
4、员工激励与困境（激励工具的操练与运用）
5、员工激励的测评与衡量指标设计
6、员工激励18个实用工具串讲与演练 

•讲师背景：
清华大学、北京大学、上海交通大学特聘讲师
南京大学政府关系管理学院特聘研究员，人力资源领域专家
大连理工大学人力资源总监高级研修班特聘讲师
南京理工大学《企业内训导师训练班》特聘导师
历任厦工股份、紫金矿业、华艺集团、宝缦集团、易华塑料等多家大型企业管理顾问
担任全国多家培训机构人力资源研修班课程设计总顾问

•管理背景：
管理出身、转型咨询：曾在大型商贸集团及知名制造集团从事人力资源高管工作，历经企管部经理、人力资源总监、管理副总等职位，精于人力资源管理、行政管控、制度建设等工作。后转型至知名咨询机构任高级合伙人、项目总监，从事专业研究与管理顾问工作，专注于组织绩效提升、企业内部管理体系建构等研究领域。
注重实战、深入浅出：以组织绩效提升为中心、以管理能力升级为抓手，充分运用所学的系统理论和咨询实战案例进行反复提炼，把“方法讲授、案例分析、情境模拟、现场辅导”融合在课程之中，同时一直坚持所授课程“结合企业实际情况进行有效地导入，针对学员工作中遇到的实际问题进行答疑式辅导”。
历经验证、广受认可：讲授课程时语言通俗风趣，使得“课程生动易懂、案例分享透彻、理论系统实在、总结直指要点”，运用“参与式、引导式”的教学方式来进行整个课程。非常擅长课程引导、角色扮演和团队开发式学习，并采用多元化的课程互动方式，课程结构逻辑性强，对学员极具感染力，深受好评。

主讲课程：
《非人力资源经理的人力资源管理》
《招聘面试实战技巧》
《全面薪酬体系设计》
《薪酬激励体系设计》
《战略性人力资源管理》
《卓越绩效管理》
《新时代下的人力资源管理角色定位》
《人力资源如何成长为业务伙伴（HRBP）》
《赢在组织-高效能组织与工作规划》
《员工关系与有效激励》 

• 地 产 铁 军 ——引爆房地产销售团队执行力及凝聚力成长特训营

   

  一、创建房地产团队1.热身2.介绍培训目的、形式和守则。3.树立团队目标4.组建团队1)房地产人员为什么要设定目标2)目标对人生及事业的影响3)目标的游戏 4)制定销售目标的SMART原则 5)如何分段实现大目标6)游戏目标与障碍5.教练视频二、房地产团队关键信念培植1.打破固有信念，改变只在一..

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  人气：2239  

  

• 中高层管理执行力提升

   

  课程大纲第一讲：商业人格-----执行的团队，内心的强大一、人格与商业为什么不行动？要看别人怎么做？为什么心情烦燥，因为不知道什么是对的？为什么不做结果，因为心中没有原则；为什么不责任，因为希望别人来承担，这就是商业人格的缺失，让我们执行不起来，让我们落后于优秀公司，没有独立的人格，没有内心的强大，就没有执行的基因。二、商业人格1、三..

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  人气：1987  

  

• 建筑企业高效能执行力

   

  【课程说明】对于建筑企业来说，没有执行力，交期、品质、成本等就无法保障 就很难拥有强大的竞争力，这是不争的事实。然而，很多建筑企业存在执行不力的痛点。那么，怎样铸造强大的执行力，实现交期、品质、成本的理想之巅呢？另外，不少企业上过执行力方面的课程，但由于不系统，不能落地，往往停留在思维理念的层面，缺乏实效。显然，企业需要能解决问题的、有实..

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  人气：2388  

  

• 华为执行力

   

  一，执行力低下的原因（0.5小时）态度技能组织二，提升执行力（1小时）1.责任结果导向的文化2.对结果负责的态度，把信送给加西亚3.干部四力之执行力三，正确的目标和途径（1小时）1.做正确的事，对准战略目标2.过程控制3.改进流程，提升效率四，互动（0.5小时）..

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  人气：1938  

  

• 7R执行力体系建设

   

   课程说明：没有执行力就没有竞争力，这是一个不争的事实，但问题是，怎样铸造强大的团队执行力，实现理想之巅，截至今日，依然是困扰企业的“痛点”问题。很多执行力的培训课程，要么不够系统，要么不能落地，还停留在思维意识的层面。蒋小华老师经过10多年的沉淀、积累，并不断打磨，推出《7R执行力体系》课程，这套课程..

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  人气：10491  

  

• 班组长执行力提升

   

  课程纲要：第一章 解读执行力问题1.何谓真正的执行 2.执行力为什么很重要 3.全员执行的三把标尺；4.谁来执行 谁是执行者 第二章 执行力低下的六个原因分析1.心态消极——缺乏目标；2.标准低下——缺乏激情；3.意志不坚——缺乏毅力；4.拖延..

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