民法典实施对企业人力资源管理的影响及应对

第一节：法的重要性
案例：马云与蔡崇信
案例：企业合规管理
等

第二节：民法典概述
1、民法典的诞生过程
2、民法典的重大意义
3、民法典内容的重大变化
案例：拿破仑与《民法典》
等

第三节：《民法典》实务解读
1、民法典在劳动法领域的适用
民法典出台实施有什么意义和影响?
民法典实施与劳动法有何联系和区别?如何适用?
民法典时代开启对企业用工的有哪些新规定、新影响?
2、民法典总则编涉及的劳动用工问题
民法典对法人主体的规定及对用工管理的影响
民法典对分支机构的规定及对用工管理的影响
民法典对劳动者就业年龄与死亡标准的规定及对用工管理的影响
民法典对限制、无民事行为能力人的规定及对用工管理的影响
民法典时代的“诚实信用”、“公序良俗”对劳动合同有何作用?对规章制度有影响?
3、民法典人格权编涉及的劳动用工问题
单位采集员工信息与个人信息保护的冲突与注意事项
单位知情权、管理权、调查权与员工隐私权的冲突与注意事项
单位管理权与员工行动自由权冲突与注意事项
单位管理权与员工肖像权、声音权冲突与注意事项
单位与个人名量权、荣誉权的纠纷与注意事项
员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
民法典时代职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
4、民法典合同编涉及的劳动用工问题
民法典对劳动合同签订时间、签订模式的影响
民法典对劳动合同效力的影响
民法典对劳动合同重大条款约定及变更的影响
员工辞职、协商离职的撒销权
合同终止及撤销权
协商一致下,重大误解签订的协议撤销权
企业分立、合并的劳动合同处理
民法典对劳动合同解散终止、期满终止时点是怎么样规定的?对企业有何影响?
5、民法典侵权编涉及的劳动用工问题
职务侵权行为
“自甘风险”的情形
案例：湖南高院法官被杀案
案例：拜耳女工案
案例：格力电气员工案
案例：池子与中信银行
等

第四节：司法实务
1、诉讼实务
2、现场答疑
案例：正义女神的寓意
案例：入职法律风险防范
案例：劳动争议诉讼策略
等 

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  课程背景：2020 年 5 月 28 日十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，民法典在把现行的民事法律科学整合的基础上，独立设计人格权编、侵权责任编，解决了很多有争议的内容。民法典是中国第一部以法典命名的法律，开创了我国法典编纂立法的先河，具有里程碑意义。《中华人民共和国民法典》将于 2021 年 1 月 1 日起实施。在我国保险..

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