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中国古典管理思想的统一
儒家篇 春秋战国是中华文明发展史的伟大时代，亦为管理学思想进化的巅峰时段。当今世界，一年或可创造一千项科学新技术，但一千年却未必能产生一种管理新思想。思想，是人类对事物认知而形成的观念组合，管理对象是人，管理思想就是人类认识自身而形成..
华为改革，梦启未来
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。 是非成败转头空。 青山依旧在，几度夕阳红。 白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。 一壶浊酒喜相逢。 古今多少事，都付笑谈中。 此为《三国演义》卷首语，为明朝第一才子杨慎所著，词名《临江仙&middo..
管理者顺应下属呼声修身是一种削足适履的自我折磨..
企业中，内部问题迟迟不得治时，所有矛盾必将聚焦管理者之身，此时，下属必以自己的口味和圣人的标准度量管理者，比如，希望管理者胸襟广阔、纳谏如流、心怀仁爱、任人唯贤、是非分明、高瞻远瞩，等等，只要是好听的词就全往管理者身上贴，管理者能为之最..
十种似是而非的企业管理逻辑
似是而非者，貌似在理，实则反之。话说员工积极性为企业生命之源，诸多企业管理者为掘之，常于见子打子、四处救火中逐渐总结出自以为来源于实践、经得住实践的诸多管理逻辑，但此类管理逻辑多有似是而非者。有同志或疑：源于实践岂能有错？话说&ld..
企业文化一字解
古有云：“魂之所系，所向披靡；魂之不存，一溃千里”。企业之魂立于文化，魂强则企业强，魂衰则企业衰。商海潮涌，吾中华之商业健儿苦求企业铸魂之道已多载，诸多迷茫或无计可施。余之不才，试以一字解同胞之惑，以求..
民营企业职业经理人的“棋弈”
现实中，诸多民企职业经理人经常遇到“有力使不上、有才不尽用”的问题，表面看，原因貌似出在企业主身上。其实，若深入剖析，根本原因却是职业经理人的角色定位有问题。职业经理人的角色极为特殊：既是棋手，又是棋子。多数职业..
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