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劳动合同法修正案深度解读与用工方式转型风险

劳动合同法修正案深度解读与用工方式转型风险

课程编号：8407   课程人气：3314

课程价格：￥2500  课程时长：1天

行业类别：不限行业    专业类别：人力资源 

授课讲师：魏浩征

课程安排：

       2013.3.7 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
人力资源经理、总监，企业经理、总裁等

【培训收益】
政策解读：
政府部门权威专家深入把脉《劳动合同法修正案》关于劳务派遣的核心内容；
实务研究：
一线劳动法律实务专家给出应对新法的 “七种武器”，操作性强，规避企业未来的法律风险；
多方论道：
多角度，深层次，共享各个领域专家经验和智慧，汲取有利于本企业的管理实战经验。

《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻 ——上海市人力资源与社会保障局官员
 
（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读
1.《劳动合同法修正案》的出台背景
2.《劳动合同法》修改内容解读
①劳务派遣机构准入门槛提高；
②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；
③劳务派遣“三性”界定予以明确；
④违法使 用劳务派遣的罚则问题；
⑤新旧法律衔接过度的规定
（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》
1.异地派遣的问题；
2.派遣用工比例问题；
3.派遣人员的社保问题；
4.辅助性的界定问题

《劳动合同法修正案》下劳务派遣的用工调整及策略研究——劳达集团首席合伙人、总裁，魏浩征先生
（一）《劳动合同法修正案》对企业的灵活用工调整的趋势研究
1.劳务派遣大量转为业务外包；
2.劳务派遣大量转为人事代理；
3.出现派遣人员大量被裁减的现象
（二）劳务派遣的利弊分析
1.劳务派遣用工之利；
2.劳务派遣用工之弊；
3.新法下企业对劳务派遣应对的态度
（三）应对《劳动合同法修正案》的建议
1.岗位梳理：对临时性、辅助性岗位进行界定；
2.用工筹划：结合其他用工模式的特征及岗位特征，选择合适的用工模式

上海劳动争议中劳务派遣实战典型案例解析——上海市劳动仲裁院官员
1.上海劳动争议中劳务派遣争议现状
2.上海劳动争议中劳务派遣典型案例解析
3.新法下，劳务派遣争议可能出现的趋势和变化前瞻
实务操作：
 
 
《劳动合同法修正案》下劳务派遣实务操作风险控制——劳达集团高级合伙人、咨询中心总监，李伟先生
（一）针对《劳动合同法修正案》的“四招七式”
1.第一招：（第一式）退回——以法律变化为由，将派遣员工退回派遣机构
①可以退回吗？
②《劳务派遣合作协议》受《劳动合同法》约束吗？
③退回以后，派遣公司的处理会影响到用工单位吗？
④员工不服，可以告用工单位吗？
2.第二招：（第二式）转回——将派遣员工转为自主雇佣
3.第三招：保留——继续使用劳务派遣，紧扣“三性”
（第三式）临时派遣；
（第四式）辅助派遣
4.第四招：转化——放弃劳务派遣，转为其他用工模式
（第五式）业务外包；
（第六式）人事代理；
（第七式）非全日制
（二）新法下劳务派遣操作的其他问题
1.新法下如何甄选劳务派遣合作单位？2.新法下的“同工同酬”问题？

头脑风暴：《劳动合同法修正案》下的劳务派遣——成本、风险与灵活用工前瞻

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