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向华为学习: 销售业绩解码,构建业务增长的方法和路径

课程编号:58589   课程人气:357

课程价格:¥4800  课程时长:2天

行业类别:各行业通用    专业类别:营销管理 

授课讲师:曾子亮

课程安排:

       2024.6.22 广州



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
从事B2B/B2G业务的企业CEO/合伙人、销售VP、销售总监、大区经理、销售主管、销售储备干部等销售运营管理相关人员,建议营销一把手带队,管理团队共识共创

【培训收益】
企业收益: 1、将优秀的销售经验赋能给团队成员,提升员工销售能力,完成销售任务; 2、培养优秀的销售管理者,培养和辅导下属,打造一支强有力的销售团队; 3、建立合理的绩效管理指标和销售激励体系,激发员工的积极性和创造性。 岗位收益: 1、梳理并掌握目标分解、策略制定、过程管控等销售管理全流程; 2、能应用销售目标设定和分解的方法,制定分解销售目标; 3、学会基于策略重点匹配成单路径和销售方法,顺利拿下订单; 4、掌握专业的辅导和训练技能和方法,培养优秀销售员工; 5、学会赞赏员工,运用激励技巧,制定高效的销售激励计划。

9:00-10:30 销售管理的角色定位 训练营开营及整体介绍小组讨论:
销售管理者的工作日常与挑战?
常见的四种销售管理模式;
各层级销售管理者的定位区分;
销售业绩管理的三层解构:AOR模型销售经理的四类角色和四大关键职责。
10:30-12:0013:30-15:00 业绩目标解码销售策略指标与量化标准制定 销售目标管理的现状及挑战;
OGSMT营销团队目标分解法实战练习:
运用OGSMT法进行团队目标分解;
销售策略的定义及特征;
销售策略的4个发力点;
销售策略的4个衡量指标;
销售策略制定的“象限法”;
实战练习:团队销售策略研讨及点评;
策略衡量指标制定模型;
实战练习:研讨团队销售策略衡量指标及点评。
15:00-17:00 业绩目标解码销售活动指标与量化标准制定 销售活动的定义及价值;
确定需要管理的销售活动;
制定活动衡量指标和标准;
实战练习:制定销售活动的衡量指标和标准;
实战练习:A-O-R 三级业绩管理指标体系优化。
成果输出 各营销团队整体绩效目标上下对齐一页纸;
各销售团队业绩目标达成策略和策略量化指标一览表;
各销售团队支撑团队业绩目标达成的过程管理指标体系一览表。9:00-12:00 过程管控销售漏斗管理 案例研讨:小张能完成业绩吗?
销售业绩预测销售漏斗健康度;
WWH漏斗健康度管理三部曲;
实战练习:制定漏斗健康度的衡量指标和标准。
13:30-15:00
销售教练人员能力辅导 员工辅导存在的挑战;
基于销售漏斗的GUIDE辅导模型;
实战练习:基于销售漏斗的人员辅导练习。
销售教练项目辅导及人员赋能 案例研讨:小张的辅导项目辅导的流程;
项目辅导五步法常见的几种训练方法及挑战;
销售赋能对齐业绩达成策略;
训练成功的关键-吉尔伯特模型;
标杆实践:华为销售人才培养;
实战研讨:当前团队赋能的关键点。
15:00-17:00
团队激励 激励的定义和本质
常见的激励手段;
销售类员工的激励关键举措;
案例演练:该如何赞赏他?
赞赏员工四步骤和四原则管理者激励员工锦囊。
总结 课程整体回顾学员分享学习收获下一步行动计划
成果输出 各销售团队自身业务销售漏斗健康度衡量指标体系
销售人员项目辅导流程表
各销售团队对准业务目标的销售人员赋能计划
各销售团队业绩目标达成策略落地的行动计划 

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