有效盘活企业用工自主权——调岗、降薪、降职、变更劳动合同

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一、实务与理论中的部分概念厘清

1、人事异动 VS. 劳动合同变更

2、调岗调薪 VS. 劳动合同变更

3、工作内容调整 VS. 劳动合同变更

二、劳动合同变更的种类

三、劳动合同主体变更

1、股权并购 & 资产并购

2、公司“合并、分立”操作中的劳动关系处理与费用分担风险控制

3、关联企业、兄弟单位人员调动中的不同操作及风险控制

四、劳动合同内容变更

1、单方调岗的合规、合理操作

2、单方调薪的合规、合理操作

3、对于不同意搬迁的员工的处理：裁员？违纪？停工待岗？

4、劳动合同期限的缩短与延长

5、试用期的缩短与延长

6、关店、撤柜时的劳动合同变更问题

7、不同意变更致解除劳动合同时的经济补偿问题

8、约定变更的劳动合同条款设计

9、协商变更劳动合同的实操要点

五、劳动合同变更实务处理原则

• 《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高

  开课时间：2025-05-16 — -0-0

  开课地点： 上海-上海

  A单元内容 专题一：招聘入职环节 1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视，怎样降低风险？ 2.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些？ 3.面试过程中需注意哪些法律风险？ 4.背景调查的内容有哪些？ 5.背景调查授权书的设计要点有哪些？ 6.《民法典》《个人信息保护法》对个人信息..

  ￥4,500   元/ 天

  人气：437  

  

• 违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、经济补偿与赔偿金

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  一、违纪违规问题员工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？5.怎样理解“严..

  ￥2,000   元/ 天

  人气：670  

  

• 违纪违规问题员工处理、劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿金

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  一、违纪违规问题员工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？5.怎样理解“严..

  ￥2,000   元/ 天

  人气：1216  

  

• 新劳动法系列课：招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防范策略

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  课程大纲：一、招聘入职1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？2.就业歧视的法律责任有哪些？3.《求职申请表》的设计要点有哪些？4.面试过程中需注意哪些法律风险？5.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？6.背景调查的内容有哪些？7.是否需要候选人授权用人单位进行背景调..

  ￥1,600   元/ 天

  人气：889  

  

• HR必备劳动合同法律知识及风险防控

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料（未能如实说明）的风险及其应对2. 入职体检的必要性（《职业病防治法》第三十二条）3．用人单位不签订劳动合同的风险4. 劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险以及如何设计《签订劳动合同通知书》和《终止..

  ￥3,600   元/ 天

  人气：1274  

  

• HR必备劳动合同法律知识及风险防控

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料（未能如实说明）的风险及其应对2. 入职体检的必要性（《职业病防治法》第三十二条）3．用人单位不签订劳动合同的风险4. 劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险以及如何设计《签订劳动合同通知书》和《终止..

  ￥1,800   元/ 天

  人气：1336