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违纪违规问题员工处理、劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿金
课程编号：43571 课程人气：510
课程价格：￥2000 课程时长：1天
2023.6.16
HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部
【培训收益】
1、了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识
4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具
一、违纪违规问题员工处理
1. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
2. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？
3. 对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
4. 续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？
5. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
6. 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
7. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
8. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
9. 如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
10. 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
11. 直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定用人单位非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
12. 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
13. 员工被拘留、判刑，劳动关系怎样处理？
14. “录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
二、劳动合同解除与终止
1. 解除与终止有什么区别？
2. 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？
3. 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
4. 员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
5. 员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？
6. 员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？
7. 解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者？
8. 对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
9. 实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
10. 以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？
11. 以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？
12. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
13. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
14. 终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？
15. 用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
三、经济补偿与赔偿金
1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2. 什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
3. 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
4. 经济补偿计算的基数及标准如何确定？
5. 解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？
6. 经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
7. 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？
8. 如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
9. 未提前30天通知解除的代通知金标准是多少？
10. 以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金，是否属于违法解除？
11. 违法解除下是否存在代通知金？
（可根据客户实际需求订制相关课程）
《新劳动合同法下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解与应对》
《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》
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开课时间：2024-07-12 — 2024-07-12
开课地点： 广东-广州
一、违纪违规问题员工处理 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？ 3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？ 4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？ 5.怎样理解“严..
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【课程背景】对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。我们准备啃一啃这个硬骨头，期待您的参与！劳动合同变更是劳动用工管理过程中的热点和难点，用人单位既要行使法律赋予的用工自主权，同时还要..
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OUTLINE 课程内容一、有关经济补偿金的误区及风险控制1、经济补偿金的误区2、经济补偿金的适用情形3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式4、经济补偿金与工资的关系二、有关赔偿金的误区及风险控制1、有关赔偿金的误区2、赔偿金的适用情形3、赔偿金的计算基数..
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【课程背景】经济补偿金、赔偿金及违约金，在员工关系管理中合称“三金”。《劳动合同法》实施那么久，老板问你，什么是“三金”？你的第一反应还是“这不是以前外来务工人员缴纳的综合保险吗？”，那你就太Low了。这&ldq..
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