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绩效引擎—打造您的业绩倍增系统

课程编号:14397   课程人气:1678

课程价格:¥6000  课程时长:3天

行业类别:不限行业    专业类别:绩效管理 

授课讲师:顾鹤鸣

课程安排:

       2014.12.19 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
董事会成员、总经理、高层管理团队、人力资源各模块专员、中层主管等

【培训收益】
培训将解决企业绩效管理与实施战略脱节问题,做到公司目标的层层分解,员工的行为和工作方向与企业高度一致;将解决人力资源部门“孤军”推动问题,做到企业一把手重视,各级管理者积极投身绩效管理中,并承担责任;将对绩效指标充分运用,解决企业绩效指标难以确定和获取问题;改变企业通过绩效考评单纯发放奖金思维误区,而在员工发展、轮岗调换、培训提升等方面全面应用,帮助企业快速、便捷、精确地搭建企业绩效管理体系,助力企业快速发展和卓越目标的实现。

第一部分 绩效管理的新思维
Day 1上午
一、绩效管理做不好的根本原因
二、实施绩效管理前后比较
三、绩效管理如何助力企业业绩提升
四、绩效管理系统有效实施的三大环节案例:
1、海尔的奇迹
2、蒙牛的速度
3、上海大众绩效管理系统实践讲授与案例研讨
 
第二部分 绩效制度和机制设定
一、绩效管理系统本质是人的管理
二、绩效提升是战略和组织能力的有效链接
三、绩效管理与PDCA关系
四、情景领导助力绩效提升案例:
C的绩效管理练习:
绿灯行动计划工具
情景领导工具 模拟演练与案例讨论
 
第三部分 绩效计划与绩效协议
Day 1下午
一、绩效计划的内涵与本质
二、绩效计划制定的9大好处
三、制定绩效计划的7个步骤
四、解决绩效计划分歧——目标对话
五、绩效计划制定的十大准则
六、绩效协议的签订与达成案例:诸葛亮的烦恼工具2:7个层次计划矩阵 小组讨论与案例分析
 
第四部分 绩效辅导与下属培育
一、绩效辅导的基本内涵
二、绩效辅导的常见障碍和对策
三、如何有效实施绩效辅导
四、有效绩效辅导的五步法
五、下属培育其他方法
六、成为“绩效辅导型”经理人案例:新任培训专员辅导工具3:五步下属辅导矩阵案例讨论与情景模拟
 
第五部分 绩效考核方法与实施
Day 2上午
一、企业使命、愿景、战略目标的有效链接 ——确定企业使命、愿景、目标 ——制定战略的四条真经案例:
1、毛泽东是怎样经营中共这个企业的
2、真功夫、脑白金的战略练习
《企业愿景、战略、战略目标》制定
额、目标体系的构建 ——目标体系分解 ——目标分解的核心 ——德鲁克的七个重点业务领域法详解(KRA) ——目标分解的核心 ——绩效指标(KPI)理解:多、快、好、省 — KPI与目标的关系
三、KPI目标值确定方法 ——平衡申报法 ——竞标法
四、企业KRA/KPI三级目标体系构建
 
Day 2下午 ——企业级KPI构建
1、建立共同愿景;
2、企业内外环境分析;
3、定义一级KPI
练习1:制定《本公司的关键绩效指标》 ——部门级KPI构建 1、系统思考 2、价值公式 3、定义二级KPI
练习2:制定《本公司的业务目标责任表》
练习3:制定《本部门业务关键绩效指标》 —— 个人KPI构建工具:职责分析法
练习4:制定《个人业务关键绩效指标》
练习5:制定《个人业务行动计划表》
五、绩效目标达成的策略分析 —— 什么是策略 —— 谁提出策略 —— 如何选择策略练习:策略行动计划看板研讨 六、考核结果的过程控制和反馈 ——目标执行过程中控制 ——BEST法则应用工具4:KPI指标分解矩阵小组讨论与管理工具练习
 
第六部分 绩效沟通与反馈面谈
Day3上午
一、绩效面谈核心
二、绩效沟通流程和六大目标
三、绩效面谈分对象谈话技巧
四、业绩改进的4D法则
五、绩效反馈面谈的五步法
六、绩效面谈情景模拟视频:一次艰难的绩效对话工具5:5R绩效辅导工具影片教学与角色扮演

 

第七部分 绩效结果应用与实践
Day3下午
一、绩效考核结果的等级控制
二、“强制分布”PK “末位淘汰”
三、绩效考核结果的应用技巧
四、绩效结果与薪酬挂钩策略方法
五、如何处理十大问题员工工具6:强制排名方案解决工具小组讨论与案例分享 Q&A 鹰的重生
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