部门经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能

主讲老师：钟永棣 课程时长：1 天

一、劳动关系的建立1. 招聘需求申请表该如何设计，以做好预防用工风险的第一步？2. 入职后，部门经理该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，部门经理如何协助人力资源..

部门经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能

主讲老师：钟永棣 课程时长：2 天

（一）、劳动关系的建立 1.招聘需求申请表该如何设计，以做好预防用工风险的第一步？ 2.入职后，部门经理该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？ 3.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，部门经理如何协助人力..

劳动法律关系与用工风险防范

主讲老师：李可书 课程时长：2 天

一、劳动合同的解除1、协商解除劳动合同2、用人单位解除劳动合同3、劳动者解除劳动合同4、离职手续的办理二、劳动合同的终止1、劳动合同的终止与解除的区别2、劳动合同终止的情形3、劳动合同..

劳动法律法规与政策解读

主讲老师：刘峰松 课程时长：3 天

开场导入 员工与公司之间是什么关系政府对于劳动法律法规是什么态度劳动立法、规定的用意是什么请列举您所知道的劳动法律法规的名称请列举您所知道的劳动法律法规的关键条款1、劳动法律法规概述什么是..

劳动法律法规

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

开场导入 员工与公司之间是什么关系政府对于劳动法律法规是什么态度劳动立法、规定的用意是什么请列举您所知道的劳动法律法规的名称=..

新劳动法下的劳动争议热点、难点、疑点问题精解

主讲老师：钟永棣 课程时长：1 天

一、劳动合同签订环节1. 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？ 2. 未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？3. 补签或倒签劳动合同是否有..

部门经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能

主讲老师：钟永棣 课程时长：1 天

一、劳动关系的建立1. 招聘需求申请表该如何设计，以做好预防用工风险的第一步？2. 入职后，部门经理该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，部门经理如何协助人力资源..

部门经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能

主讲老师：钟永棣 课程时长：2 天

（一）、劳动关系的建立 1.招聘需求申请表该如何设计，以做好预防用工风险的第一步？ 2.入职后，部门经理该向劳动者告知哪些情况，如何保留证据？ 3.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，部门经理如何协助人力..

劳动法规与员工人事合规管理 体系建构与案例实操手册

主讲老师：张嶂 课程时长：2 天

第一篇：劳动用工风险管理架构概述和建构第一讲：10种弹性雇佣方式的风险防控1. 非全日制用工的风险管理2. 劳务合同用工的风险管理3. 实习用工的风险管理4. 停薪留职、内退、协保等特殊人员的风险..

白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人 现担任中国人力资源社会保

主讲老师：白永亮 课程时长：2 天

第一部分：劳动立法新政策解读1. 《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响2. 《劳动合同法》修改的焦点分析；3. 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）意见征求稿》关键条款分享；4. ..

全流程的人力资源风险管控 —劳动法与税法在员工关系管理中的应用

主讲老师：卢云峰 课程时长：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解读及用工成本与风险管控第一章 新政解读与企业面临的问题最新法规政策盘点及解读企业用工面临的六大典型问题᠏..

劳动法律关系与用工风险防范

主讲老师：李可书 课程时长：2 天

一、劳动合同的解除1、协商解除劳动合同2、用人单位解除劳动合同3、劳动者解除劳动合同4、离职手续的办理二、劳动合同的终止1、劳动合同的终止与解除的区别2、劳动合同终止的情形3、劳动合同..

劳动法律法规与政策解读

主讲老师：刘峰松 课程时长：3 天

开场导入 员工与公司之间是什么关系政府对于劳动法律法规是什么态度劳动立法、规定的用意是什么请列举您所知道的劳动法律法规的名称请列举您所知道的劳动法律法规的关键条款1、劳动法律法规概述什么是..

防微杜渐，构建和谐环境—— 企业员工关系管理与劳动法

主讲老师：陈军 课程时长：2 天

第一讲：员工关系—管理者必备法律常识头脑风暴：关于“员工关系”的思考一、员工关系是雇主与员工之间全面互动、沟通、相关利益调整的过程二、员工关系管理的三大作用1. 提..

劳动法、劳动合同法实务解读

主讲老师：冯吉祥 课程时长：2 天

第一章 劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系劳动关系与劳务关系的主要区别 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围 劳动法..

劳动法律法规

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

开场导入 员工与公司之间是什么关系政府对于劳动法律法规是什么态度劳动立法、规定的用意是什么请列举您所知道的劳动法律法规的名称=..

企业劳动法规认知与用工风险防控

主讲老师：赵达 课程时长：2 天

导引：视频互动——你会怎么处理？案例研讨：你会选择如何处理？1. 你处理的标准是什么？2. 你是如何判断处理结果满意度？3. 总结案例及反推理论知识的掌握程度？第一讲：企业..

劳动法实施25周年对企业劳动用工关系的影响及防范

主讲老师：李丹 课程时长：2 天

一、《劳动法》实施25周年加强劳动用工法律风险防范意识能力1、劳动用工管理过程中如何发现法律风险节点2、劳动用工管理过程中法律风险节点的梳理要素3、劳动用工管理过程中法律风险节点控制4、劳动用工管理过..

《劳动法》实施25周年对企业劳动用工关系的影响及防范

主讲老师：李丹 课程时长：2 天

一、《劳动法》实施25周年加强劳动用工法律风险防范意识能力1、劳动用工管理过程中如何发现法律风险节点2、劳动用工管理过程中法律风险节点的梳理要素3、劳动用工管理过程中法律风险节点控制4、劳动用工管理过..

宪法与劳动法范培训大纲

主讲老师：姜力维 课程时长：2 天

时间 模块 章 内容要点第一天上午 第一模块宪法 宪法概论 宪法的近代史宪法及其作用、分类、基本原则宪法关系第一章总论 国体政体根本制度经济制度选举制度第二章公民的..

员工手册与劳动法在企业管理实务中的运用

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

1什么是《员工手册》1.1《员工手册》的概念1.2《员工手册》的一般结构《员工手册》示例1.3《员工手册》在企业管理实务中的作用2《员工手册》与其它管理制度的关系3《员工手册》的制定与修订..

工会人员劳动法婚姻法继承法等解读

主讲老师：张绪才 课程时长：2 天

第一部分 劳动用工法律法规解读一、什么是法律和法律风险？二、劳动相关法律法规构成三、劳动合同签订环节法律风险防范（一）及时订立劳动合同1、1个月签订合同——1年无固定期限合..

全景劳动法，模块任意搭

主讲老师：李丹 课程时长：2 天

模块一、招聘入职一、企业在招聘过程中的“红线”行为二、企业在招聘过程中对劳动者的告知义务三、发布招聘广告的注意事项四、录用通知（offer）的注意事项五、防范劳动者欺诈..

工会人员劳动法婚姻法继承法等解读

主讲老师：张绪才 课程时长：2 天

第一部分 劳动用工法律法规解读一、什么是法律和法律风险？二、劳动相关法律法规构成三、劳动合同签订环节法律风险防范（一）及时订立劳动合同1、1个月签订合同——1年无固定期限合..

劳动关系及劳动法实务

主讲老师：陈琦 课程时长：2 天

第一部分 劳动法相关内容释义1、 补偿金如何进行分段计算？2、 因不胜任解除、协商解除，经济补偿是否还受12个月封顶限制？3、 因医疗期满而解除劳动合同，是否还需经过劳动能力鉴定程序？4、 因医疗期满..