劳动法、劳动合同法实务解读

第一章 劳动法概述
第一节劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法调整狭义劳动关系
劳动关系与劳务关系的主要区别
我国劳动法调整的劳动关系的具体范围
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系
第二节 劳动法的地位与作用
一、劳动法的地位
（一）劳动法有自己特定的调整对象
（二）劳动法有自己特有的基本原则
（三）劳动法有自己完整的独立体系
（四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门
二、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系
（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结
（五）国家人权保障的标志
三、劳动法的基本特征
（一）公法与私法的兼容
（二）劳动者保护法与劳动管理法的统一
（三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合
（四）实体法和程序法的配套

第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
二、事实劳动关系
劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调整范畴内，但二者具有不同的法律属性
劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属性
焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？
三、劳动法律关系的构成要素
（一）劳动法律关系的主体
（二）劳动法律关系的内容
（三）劳动法律关系的客体
四、劳动法律关系的特征
第二节 劳动法律关系的主体
一、劳动法主体的概念
二、劳动法主体的种类
三、劳动法主体的体系
（一）劳动者
1.劳动者的法律含义
2.公民劳动权利能力与劳动行为能力
3.公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
（二）用人单位
1.用人单位的概念和种类
2.用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念
3.用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点
四、劳动者权利与义务
（一）劳动权利与劳动义务
（二）劳动者的基本权利
（三）劳动者的劳动义务
五、用人单位权利
（一）招收录用职工权
（二）合理组织调配权
（三）劳动报酬分配权
（四）劳动奖惩权
（五）辞退职工权
六、用人单位劳动义务
（一）用人单位基本劳动义务
（二）用人单位的附属义务
第四节 劳动法律关系的客体
一、劳动法律关系客体的概念
二、关于劳动法律关系客体的不同观点介绍
（一）劳动力客体说
（二）基本客体与辅助客体说
不属于《劳动法》调整范围的劳动关系

第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同与劳动合同法概述
一、特征：
二、劳动合同的作用
三、劳动合同的分类
四、劳动合同法的基本原则
第二节 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的程序
（一）确定合同当事人阶段
（二）确定劳动合同内容阶段
（三）劳动合同的续订
二、劳动合同的形式
（一）各国劳动立法对合同形式的立法模式介绍
（二）我国劳动合同形式
三、劳动合同的效力
（一）劳动合同的有效
（二）劳动合同的无效与撤销
（三）劳动合同无效的确认机构
（四）劳动合同无效的后果
第三节 劳动合同的内容
一、我国《劳动法》规定的劳动合同内容
（一）法定必备条款
（二）法定可备条款
第四节劳动合同的合同履行、变更与中止
一、劳动合同的履行
（一）劳动合同履行的概念与履行原则
（二）劳动派遣法律关系中的责任分配及履行
二、劳动合同的变更
（一）劳动合同变更的概念及内涵
（三）劳动合同变更的原因
三、劳动合同的解除
（一）劳动合同解除的概念和分类
（二）双方协商的解除
（三）用人单位单方解除
四、合同的终止
五、劳动合同解除和终止的经济补偿金
六、劳动合同解除与终止后的义务

第五章 工资法律制度
第一节 工资概述
一、工资的概念与特征
（一）工资的概念
（二）工资的特征
二、工资法律调整的原则
（一）按劳分配
（二）在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则
（三）宏观调控原则
（四）用人单位自主分配与劳动者协商原则
第二节 工资构成和工资形式
一、工资构成
二、工资形式
第三节 最低工资制度
一、最低工资概念
二、最低工资的确定及发布程序
三、最低工资的给付
第四节 工资支付与保障
一、工资支付的原则
二、特殊情况下工资支付
第六章 工作时间与休息休假
第一节 工作时间制度
一、工作时间的含义
二、工时立法的起源与发展
三、工作时间的分类
第二节 休息休假制度
一、休息休假制度设立的意义
二、休息休假的内容
第三节 加班加点制度
一、加班加点的概念
二、加班加点的条件
三、加班加点的限制措施
四、加班加点的监管

第七章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
一、我国劳动争议的受案范围
二、劳动争议处理的原则
第二节 劳动争议处理机构
一、用人单位劳动争议调解委员会
二、劳动争议仲裁委员会
三、人民法院
第三节 劳动争议处理程序
一、调解的概念及程序
二、仲裁的概念及程序
三、劳动诉讼 

•讲师背景：
–北京大学法律硕士；
–高级工程师（副教授）；
–投融资领域实战型专家，20多年风险投资、融资担保和融资租赁经验，大量成功案例；
–中国融资租赁有限公司所属汇京融资租赁有限公司CEO；
–北京开元融资租赁有限公司常务副总经理；
–北京晨光昌盛融资担保有限公司党委委员、副总经理；
–北京控股集团公司直属高科技投资公司投资管理部、投资发展部总经理；
–中国北方工业北京公司总经理办公室主任；
–先后在兵器工业部第844厂、兵器工业部特种装备司、国家机械工业委员会特种机电产品司、机械电子工业部特种机械局、中国兵器工业总公司技术管理局任高级工程师。
•部分实战案例
一、融资租赁成功案例：
1.北京某公务航空有限责任公司，公务客机，直接租赁 融资5.56亿元 ；
2.安徽省某科技股份有限公司（制造业） 售后回租，融资1亿元；
3.深圳某汽车租赁有限公司 售后回租，融资 8000万元；
4.天津市某电缆有限公司 售后回租，融资4亿元；
5.山东省某三甲医院（地级市） 直接租赁，融资 1.5亿元；
二、融资担保项目成功案例
1.北京市某建筑材料公司，担保贷款5000万元。
2.北京市某人工关节公司，担保贷款7000万元。
3.北京某科技股份有限公司，担保贷款8000万元。
4.北京某科技有限公司，担保贷款1亿元。
5.北京市某运动服装公司，担保贷款6000万元。
三、风险投资项目成功案例：
1.股权投资4080万元，与北京某凯特集团公司合资组建某电子商务股份有限公司；14个月后成功退出，收回本金4080万元，投资收益2083万元，全部为现金，年投资回报率43.7%，总投资回报率51%。
2.股权投资2450万元，与中国科学院某研究所、上海某科技集团等单位合资组建某生物科技股份有限公司。公司投资2450万元，投资回报超过投资额的3 倍。合资公司已在香港上市。
3.投资3000万元，与北京某投资公司合资组建某科技孵化器有限公司；2年后成功退出。投资收益1450万元；收益率48.33%。
4.投资3000万元，与河北某建材集团公司、北京某建材有限公司合资组建某建材有限公司；3年成功退出。投资收益1790万元；收益率59.67%。
5.投资500万元， 对北京某化学有限公司进行增资扩股。年投资收益率一直保持在15%以上并于7年后成功退出。 。
主讲课程：
企业风险投资
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劳动法与劳动合同法
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