我个人觉得培训体系里面分为制度体系 课程体系和讲师体系。制度体系主要是关于培训的规定 流程、奖惩、晋升等制度。讲师体系可以在企业内部组建讲师队伍，利用..
在培训机构如雨后春笋，不断涌现的今天，企业培训市场也是鱼龙混杂，良莠不齐。这给企业的HR或培训负责人增加了甄选可靠的外部培训机构的难度。所以，对企业H..
培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训..
关于培训机构选择，我们这方面的对外合作经验不多，从我们少有的几次引入外部培训做自己的一点分享，更多的是向各位同仁多学习。
选择外部培训..
一、根据你的需求找培训机构
1、收集资料。请培训机构，手头主要的就是收集资料，可以加入同城HR群，真诚的交几个资深人士，让他们推荐；上网收集..
通常企业内部的培训，有通用课程、有专业课程、也有核心课程。
对于通用课程来说，可以采用行业和社会普遍的通用教材，因为这个是行规，比如说..
培训效果量化隶属与培训体系中的呈现系统，通俗地讲就是这个培训的价值用数字清清楚楚的表述出来，培训讲师认为，培训效果量化简单地说有两个方向：
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培训，可以说是伴随着每一个人的一生而存在的。
从嗷嗷待哺的婴儿开始，父母家人就开始培训基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何..
围绕公司“提升工作效率，推进精益运行，增强创新动力，持续提高企业核心竞争力”的经营指导思想，结合人力资源和培训现状，2015年..
一、互动提问及概念植入
在进入正式的公司企业文化培训主题分享之前，先与大家一起探讨一下（主要是启发大家思考）
什么是企业文化..
培训对于企业来说，重要不重要呢，很多人都会说：重要，非常重要。实际上，在内地的很多新兴企业，培训的现状却不容乐观。近年来，由于国家政策的调整、沿海城市..
参加过无数次培训，有个人去参加、培训机构、团体参加、代表公司参加等等，印象比较深刻的就是去年年底前程无忧组织的一次培训，培训的主题是关于薪酬福利方面，..
