人们习惯于通过外表、举止、谈吐等外在元素快速评判他人——这一点无可否认。但过度强调“形象走在能力前面”，是否..
为什么同样的工作量，有的人游刃有余，有的人却束手束脚，难以适从？答案很简单——每个人的性格都不同。
外向的人从事需要社交的职业..
导语：讲话，一定要带有目的性。
在工作中，肯定遇到过的领导：明明在说工作上的事，突然开始聊起你的私人问题；明明说A，但聊着聊着又扯到了B。
在生活中，..
稻盛和夫的思维心法。
说到职场心法，有一个管理学绕不开的人——稻盛和夫。
这位白手起家创办两家世界 500 强、78 岁高龄拯救..
小米高管王腾被辞，作为管理者可以得到什么警示？
这两天，发生了一件大事。
9月8日，小米发布了内部通报，称中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在..
职场PUA的最高境界，是让你觉得被否定都是自己的错。
当项目出问题时，有些领导的话术比项目漏洞更让人窒息。他们不解决问题，只解决提出问题的人；不承担责..
用提问引导思考，用支持助力成长。
你有没有遇到过这样的困境？
你布置任务，员工阳奉阴违；你指出问题，他满脸不服；你苦口婆心讲道理，他却觉得你管太多。
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导语：别等到被边缘化了，还傻傻不知道。
在人的刻板印象中，领导是我们的衣食父母，谁都不想得罪，也不愿得罪。
可有时候，偏偏就是管不住自己那张破嘴，逮..
导语：别用老一套拿捏下属，适当换点高级点的手段吧。
“再迟到一次，直接走人！”
“这个月业绩再垫底，绩效全部扣光！&..
《论语》里那句“君子无所争，其争也君子”是教你如何用君子的手段实现自己的目标。太多新晋管理者死就死在不好意思争上，最后团队散架、业绩..
"带团队三年，我终于悟了：管理就是要活得明白！"这是上周一位粉丝在后台的留言。
当95后整顿职场的段子刷爆朋友圈，当00后毕业生把..
导语：管理，从来都不是管人，而是管人性。
我经常在后台收到类似的留言：
开会集体沉默，团队不推不动，下属天天摸鱼，自己累死累活，还被嫌弃。
这时，..
