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如何成为一个有时间观念的90后?
    时间:2015-07-13

       刚敲出这个标题,可能很多90后就会大喊扯淡。据统计,在职场时间观念方面,确实90后不守时占较大比较重,当然不排除将来95、00后来居上。这里强化的不是90后的这个帽子,而是代表着这么一波新时代、有思想、走在时代前端、特立独行的年轻人。


总结下来主要有以下四点原因:

1.大环境的宽容,独生子女,环境优渥;

2.以自我为中心,不关心别人,只关注自身;

3.不喜欢受约束,喜欢自由,反对旧制度;

4.新时代的影响,互联网时代,经济能力强。


       那么该如何成为一个有时间观念的90后呢?改变以往社会对90后这个标签的错误解读,老蒋从以下几个方面为大家深度分析。

       我们来看看符合90后员工的时间管理法则:


1,坚持做每天固定时间固定地点做一件事。

       90后员工经常被贴上没有时间观念,生活不规律,一片混乱的标签,要改变着一点,我的建议很简单,也很容易,没有复杂晦涩难懂的大道理,就是每天在固定时间固定地点坚持做同一件事情。


坚持每天晚上阅读一小时

保证每天8点30分之前到公司

坚持每天运动1小时

坚持每天多和一位客户沟通


       一旦你开始严格按照某种习惯管理你的时间,你会发现,这个时间段前后的时间也会更容易服从你的管理。生活似乎变得更井然有序了。


2,避免高开低走,时间管理讲究循序渐进。

       任何习惯都不是一朝一夕养成的,切记做事虎头蛇尾。时间管理也是如此,要讲究循序渐进,先试着给自己制定1小时的计划,再试着制定3小时,或者半天,最后再扩展到1天的管理时间能力。

       如果在没有找到节奏就盲目开始制定一堆的计划,最后发现你的时间被外界各种力量牵扯,自己耗尽心思也无从管理,这时你的时间管理计划也就彻底被打破了,好的时间管理应该是平衡的。


3,学会碎片化时间管理。

       鲁迅先生说:哪有什么天才,我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上。我觉得的这句话很好的诠释出了我所认为的碎片化时间管理。

       我常常被学员问到一个问题:蒋老师,你既要给我们做培训,还要处理公司业务,还有时间玩微博微信,还能出个书,你哪来时间做这么多事?一天到底睡几个小时?

       我认为,在现代职场,总的趋势就是工作时间越来越碎片化。有句话就是计划不如变化快,我们的工作可能被一个电话、一个突如其来的会议打断成了碎片。

       但是工作是不是必须用一大块时间来完成呢?答案一定是否定的!职场上的年轻人必须学会利用碎片化时间来完成大块工作。

① 学会给每一种碎片时间单位寻求多元化用途。为你的碎片化时间至少找3~5种有价值的用途,比如回短消息,查收邮件,构思一个IDEA。

② 动手做一张表格,把你的碎片化时间和你的生活关联起来。

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