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面对爱邀功的人，如何见招拆招？

时间：2015-09-01

是不是每个公司都有一两个喜欢邀功的谄媚小人？

有数据表明，职场上80%的人遇到过那种恬不知耻抢别人功劳的同事，你是如何看待这种人？

当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种爱邀功的同事，你该如何见招拆招，小编下面给大家总结了几条：

提醒对方澄清事实

可以用邮件、短信等方式进行交流，切忌当着众人的面大声指出，会让他下不来台，最后可能不欢而散，甚至带来不良影响。

委婉提醒对方，这份荣耀并不属于他一个人，包含着大家的努力，自己为这份工作付出了很多，希望他可以理解。

如果对方真的是无意间忘了你，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。

夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的

说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。

如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他(她)对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。

退出争夺战，努力让自己变更出色

初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但长远来说这或许是最好的。你应该问一问你自己：眼前你可能暂时吃亏了，但是短暂的荣誉和今后的荣耀哪个更重要，要学会把眼光放长远一点。

再者，你的领导真的不是笨蛋，可能在你不知道的时候，他早已洞悉了一切，只是不说而已，你努力的点点滴滴他都看在眼里。有时候不争不抢，并不是懦弱，而是积蓄力量做对自己更有益的事。

假如你是他的顶头上司，咋办？

1、理解。其实，他是想让你知道他的功劳，所以，投其所好，多给予肯定，鼓励他做出让人人羡慕的成绩；

2、提醒。告诉他你都在留意谁做得好，谁做得不好；也就是说你的心明镜得很，假的真不了，真的假不了；

3、表扬。在下属面前从不吝啬你的表扬，让大家明白你赏罚分明；

4、警告。指那些不实事求是却总邀功请赏的个别人。

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