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企业内训课程该如何设计
    时间:2015-04-14

       培训课程的好坏直接体现了培训师的个人能力和素质,课程设计的好,培训就成功了一半。设计培训课程就渐渐成了企业内部培训师的常规性工作,怎样设计出既实用,又出彩培训课程,就成了培训老师的重中之重。

 



       找准客户需求

       通过小规模的举行培训调研,让培训师与学员进行一个沟通交流。将调研结果整理总结,分析学员关注的重点,有针对性的确定课程开发的方向,哪些需要详细讲解,哪些则一笔带过就可以。


       明确内训课程的目的、主题、时间和形式

       目的:每个企业培训目的多样性,就决定了内训课程的内容设计就有明显区别。

       主题:内训课程的主题要明确具体,不要太大太多,因为一次培训不能解决所有的问题。

       时间:根据内训课程内容来决定培训时间的长短,不必拘泥于一定要一天还是两天

       形式:根据内训课程的内容决定形式,如果要案例就增加身边的案例分析。如果是互动培训,就需要增加游戏设计的内容。


       设计具体课程内容

       搭建内训课程内容框架

       填充课程的内容

       对内容修改润色    

       不断完善培训内容  

 

 

 

 

 

 

 

 

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