美国权威机构曾做过调查：80%以上的员工离职原因竟然是与上司不和。在职场中，工作顺不顺利，开不开心，一定程度上取决于下属和领导之间的关系，而处理好上下级的关..
三个“赋予”轻松搞定你的下属
你凭借什么能领导他人？是凭你的官位和权势吗？不是，是凭你的赋予。
其实，领导就是人与人相互交易的产..
在职场能走到最后的，都是皮实的人。
什么是皮实？皮，是柔和厚重，韧性十足；实，是货真价实，有真本事。
在我看来，皮实的人，都有以下3个特征：
第一，脸..
做管理，一定要撕得下脸皮。撕不下脸皮，做不好管理。
你发现没有，很多管理者在工作当中，总自己端着，撕不下脸皮。
比如，下属做错了，顾及情面，不愿撕下脸皮..
这四类人，建议开除。
小公司的成败取决于招到什么人，大公司的成败取决于开掉什么人。那什么样的人要被开掉？
第一种“贵”的。
这..
很多企业有搞末位淘汰制，结果被淘汰的往往全是员工，实际上，淘汰员工并不能解决根本问题。因为这些员工很可能是受到公司管理的影响，没有得到充分的培训和指导。
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喊你一声“领导”，那只是为了取悦你而已
这样的场景，你见过吗？
某位下级对上级表面上笑容可掬，背地里却上级咬牙切齿。
你可能瞧..
公司应该是什么样子？这样的公司，员工最喜欢！
有一本书《重新定义公司》，它是一本关于谷歌公司运营的书籍。
其中描写这样一个场景：一群平凡的人，亦或是聪明..
当好新时代的领导，必须读懂这11句话！
新时代需要新领导，对领导的才能，要求也越来越高。
但所谓领导才能，并不复杂，就是让别人信服你，乐于与你共事，并能..
公司缺的不是人才，而是用人方法，请停止无效招聘！
越来越多的管理者开始抱怨，公司人员流动大，总是留不住人，感觉手中没有可用之才。在这我想说，请停止无效..
管理者越“坏”，就越受尊重！
我见过很多好脾气的管理者，私下很受欢迎，对他的赞誉也蛮高，但却从没有真正换来下属应有的尊重。常常把管..
一位表演大师在上场前，他的弟子告诉大师：“大师，您的鞋带松了。”
大师点头致谢，并急忙蹲下系上，而等到弟子转身走后，大师却又蹲..
