当前位置: 首页 > 原创
相关热门文章
- 盘点2014年世界排名前十企业培训
- 企业对内对外的有效沟通
- 浅析肯德基企业社会责任
- 探析“老干妈”陶碧华的企业管理之道
- 企业为什么要赋能
- 浅谈中小型企业是否有必要外请培训讲
- 你是个合格的企业培训讲师吗?
- 浅析百事企业社会责任
- 谈谈谷歌的那点企业文化
- 浅述知名企业是如何通过贩卖文化成就
相关热门内训课程
- 打造企业新中层
- 企业员工职业化素养提升
- 企业战略规划与落地
- 房地产调控政策、市场形势与企业对策
- 机械企业生产管理_基于TOC的补给
- 机械企业项目型销售策略和技巧
- 建筑企业工作研究与生产线平衡管理
- 汽车生产企业采购、生产、销售物流
- 企业文化建设与落地
- 数字化转型“企业数字化转型”培训大
相关热门公开课程
企业训前案例整理39
时间:2022-02-25
存在的问题:
在合肥国宾台集中交房过后的一个月,既8月份,算的上是报验维修的最繁忙的时间段,既有集中交付剩余的问题,还有每天增加的上百条新问题。
一方面由于在集中交付之后施工单位维修人员不是很充足,另一方面业主催促整改比较着急,同时部门之间联系也比较乱,整个维修期间都无一定的先后顺序和一致认同的签字计划。
改进对策:
1、按照轻重缓急的原则编制由工程部、客服和物业签字认可的维修计划。
2、维修人员由工程部统一调动,按照计划逐户消单。
3、与客服统一整体的消单问题内容编号,在把问题分好施工责任单位后下发施工单位。
按照编号内容每日到客服消单,消单完成在和新增问题汇总下发施工单位,避免施工单位因整改问题未消单而产生怨言,问题数的不断减少也从侧面提高施工单位工作的积极性。
4、根据当天的整改问题数和累计问题数,与客服商议责任单位整改人数和整改时间,定好之后通知物业与业主约好时间,避免因爽约业主产生情绪。
|
上一篇 : 企业训前案例整理38
下一篇 : 企业训前案例整理40