做强做优的企业需要建立和完善符合社会主义市场经济原则的激励机制，并推动其更快、更有效地转化为生产力。
类别：知行合一
2019/9/17 17:52:04
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我已经给了你业内最高工资了，你就乖乖工作吧，不乖？就连糖都没有了！
类别：前瞻思想
2019/9/16 16:59:21
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一本2018年很时髦、很流行的畅销书。身边的朋友圈看过的人蛮多，而且很多人都在推荐。今天我们就一起讨论一下它
最近两年，经常听到“赋能”这个词，主要是在管理领域。 虽然明白是什么意思，但我从没真正深入思考过，今天我就和大家谈论讨论
赋能这个词大家都已经很熟悉了，但是，企业或者是组织为什么要赋能？如何赋能？我相信很多人头脑当中还是模糊的，我也是。
类别：前瞻思想
2019/9/12 11:03:32
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赋能就是赋予更多的资源。对谁呢？就是一线作战单元组织。虽然未来的组织会变成什么样，现在还很难看清楚，但未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。
类别：前瞻思想
2019/9/12 10:59:09
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不珍惜和尊重员工时间和知识的企业一定会被员工唾弃，没有了人才储备的企业在未来的也肯定举步维艰。
类别：前瞻思想
2019/9/11 17:58:51
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为团队赋能，人才“玩”出来！
类别：前瞻思想
2019/9/11 10:50:20
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赋能就是赋予更多的资源。对谁呢？就是一线作战单元组织。虽然未来的组织会变成什么样，现在还很难看清楚，但未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。 那么，如何打造一个赋能高维团
类别：前瞻思想
2019/9/11 10:48:58
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阿里巴巴，网易考拉，丁磊，张蕾
类别：前瞻思想
2019/9/10 17:45:33
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下面五个方面是赋能的关键，如果不具备以上五个要素，那都是伪赋能，拿概念说事的，需要进行认真的分辨。
类别：前瞻思想
2019/9/10 10:11:54
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阅读完《赋能》这本书，我理解它表达的主要观点是在错综复杂的环境下，团队要确立共同的目标，营造互信+共享的氛围，要学会给员工赋能，从而打造能应对不确定性的灵活的团队，由此推动团队目标的实现。下面结合本部
类别：前瞻思想
2019/9/10 10:10:59
阅读（1370）
