没有你想要的iPhone11系列

你说这届iPhone还能像往年一样轻松吗？

 

北京时间9月11日凌晨1点，“浴霸”iPhone如期而至。2019苹果秋季新品发布会在苹果总部的史蒂夫·乔布斯剧院正式举行，CEO库克主讲本次发布会，重点主题是“致创新”。

 

发布了三款新手机：iPhone11、iPhone11 Pro和iPhone11 Pro MAX，和之前的曝光传闻一样。包括一些产品细节也差不多。除了升级了CPU，新款iPhone在整体外观设计上没有变化，依旧刘海屏，而背面则采用了“浴霸”后置三摄布局。

（华为的mate20Pro也采用这摄像头浴霸设计，可人家好歹有个对称，加了个圆是四筒姐）

是不是有点像......

 

 

 

 

 

“浴霸三摄”大开脑洞

正经点！

 

作为专心于企业管理的我从这“浴霸三摄”想到了近年大热词“赋能”

 

如“浴霸三摄”设计一般，三“圆”赋能同心，就可其利断金。

 

在这年轻人担心脱发问题的时代，知识早已超越资本成为最重要的生产要素。以知识为主体，依赖知识再加以创造，并且如今这个过程也变得越来越艰难了。

孔子有言：“君子谋道不谋食。耕也，馁在其中矣；学也，禄在其中矣。君子忧道不忧贫。”这段话讲也充分的讲述了企业人才问题。只有充分地激活个体，才能持续地创新，才能保持强大的竞争力。

人才是第一，留住人才第一plus。一个团队如果都不具备吸引人才的能力，不具备让人才充分发挥才能的氛围。那么即使拥有再多资源，竞争力也将会大打折扣的。

一个完美的赋能三摄循环：氛围、授权、成就。

一是氛围的赋能，使人愿意干；

是金子总会发光？

可是能力/激情，智商/情商同时双高的人是少数。

别扯文化，文化很虚？那是您家所坚持的文化价值以及文化吸引力不够。氛围这个问题，不是说有吃有喝有团建，喊slogan就是的事。它是指一个团队文化氛围，可以让志同道合的人走到一起。

是让人家每天早上想到上班是充满干劲的，元气满满的，还是每天扬天长叹呢？

二是授权的赋能，使人可以干；

这就是考验大佬们的胸怀够不够大的时候了

除了足够宽广的胸怀，更需要善于去授权。

看一个人在企业是否被授权，你就瞅他是否唯唯诺诺。

不被授权的人，永远得不到快速的成长，永远都只是个听话的跟班。

管理者们请记住啦~授权很关键哦，它可以让个体得到可以练习的机会。

任正非领导华为，一再强调向一线倾斜资源。他曾说过一句话：“让真正听得见炮声的人来呼唤炮火”。强调要向一线授权，通过授权来赋能。

授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。

三是成就的赋能，使人干成事。

这点管理者也得记住了，失败可不是成功之母，成功才是成功之母。

我可不信你是防弹型心脏，怎么碰壁都不会出现裂缝。

成功源自于自信，而成功的成就感能让你更加自信。

一个人的成长，不仅仅是他经历了多少事，而是他真正成功了多少事。

 

赋能，你Get到了吗？

 

二十一世纪最贵的是？

 

人才！

人才！

人才！

 

不珍惜和尊重员工时间和知识的企业一定会被员工唾弃，没有了人才储备的企业在未来的也肯定举步维艰。

对于企业和管理者来说，是时候认真了解赋能这个违背了常理的新兴管理理念。

成功的互联网企业都将“赋能”提倡推崇目标

你们呢？ 

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