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卓有成效的管理者——支行长管理能力提升

课程编号:51106

课程价格:¥18960/天

课程时长:2 天

课程人气:154

行业类别:银行金融     

专业类别:中层管理 

授课讲师:吴艳雯

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
网点负责人、运营主管、储备人才

【培训收益】
● 掌握网点负责人核心管理职能; ● 剖析管理困惑,明晰提升方向; ● 梳理管理流程与管控关键环节; ● 掌握目标分解与任务授权技巧; ● 管理者的素质养成与效率提升; ● 提升经营分析与营销设计能力; ● 学会大数据分析实现高效营销; ● 建构学习型团队培养优秀下属; ● 掌握绩效沟通辅导的面谈技术; ● 打造情感目标利益三合一团队。

导入篇:网点转型背景下的管理困惑
一、基层网点转型具体表现
1. 经营职能下沉化
2. 金融交易离柜化
3. 客户群体精准化
4. 同业产品同质化
5. 网点功能多元化
二、网点负责人角色胜任

第一讲:定位风格找到困惑
一、管理者授权风格
课堂测试:管理者授权风格测试
1. 业务型
2. 精英型
3. 佛系型
4. 官僚型
案例分析:何真真行长是属于哪种风格管理者?
课堂讨论:你是哪种管理风格?
二、支行长网点管理常见疑惑
1. 你的目标计划下对了吗?
2. 你的经营动作做对了吗?
3. 你的管控工作到位了吗?
4. 你的激励考核精准了吗?
5. 你的团队沟通到位了吗?
三、找到你的困惑所在
1. 选择管理风格
2. 描述内心困惑
3. 收集旁观者视角
4. 收集员工反馈
四、管理九宫格:明晰提升路径
1. 会议管理
2. 目标管理
3. 时间管理
4. 经营管理
5. 客户管理
6. 学习管理
7. 绩效管理
8. 团队管理
9. 文化管理

第二讲:踏上多条提升路径
一、会议管理
1. 感受一个晨会
2. 认同一些方法
3. 领悟一个流程
二、目标管理
1. 模仿学习一套目标表
2. 操作制定一个目标分解
3. 迁移优化一套目标落地:目标分解——目标分析——目标分管
三、时间管理
课堂互动:网点负责人的时间都去哪了?
1. 网点负责人重点工作清单
1)每日七件事
2)每周三件事
3)每月四件事
2. 时间管理的架构
1)第一象限:亚历山大
2)第二象限:淡定从容
3)第三象限:忙且盲目
4)第四象限:浪费生命
3. 持续复盘赢战职场
1)回顾今日的工作目标
2)评估目标的达成情况
3)分析目标未达成原因
4)总结时间管理的规律
工具分享:高效时间管理行事历
四、经营管理
1. 网点经营定位分析
1)组织定位“我是谁”?
2)价值定位“为了谁”?
3)市场定位“超越谁”?
2. 三圈六区定位模型
1)核心圈、辅助圈、辐射圈
2)社区、园区、创区、商区、专区、农区
3. 圈客群:精准客群分解表
1)重点标注
2)主次排序
3)精准营销
4. 定策略:直击痛点做策略
案例分析1:行业包装:农区种植户客群激活用信11%增加到40%多
案例分析2:痛点包装:社区老年客群存款五个月新增4.7亿
案例分析3:爱好包装:商区年轻客群办理手机银行四千多个
案例分析4:爱好包装:白领女性客群送出礼券10000份
五、客户管理
1. 找客:客户管理有分类
1)存量提质
2)流量提升
3)增量获客
2. 导客:客户经营有步骤
1)客户开发路径:三级客群+开发场景
2)客户经营关键步骤:日动作、周动作、月动作、年动作
3. 养客:客户结构有优化
1)客户画像数据采集
2)客户数据分析洞察
3)客户数据标签管理
4)设计精准营销步骤
六、学习管理
案例分析:打造优秀团队:某新开二级支行四年新增30亿
1. 培训:解决共性问题
——培训主题*培训形式*落地机制=结果导向
2. 辅导:解决个性问题
——做好辅导的3人5步法
3. 复盘:凝练可复制的方法论
复盘五步流程+复盘工具
4. 师徒制:岗位经验的传承
——师徒制+承诺书

第三讲:持续晋升游刃有余
一、绩效管理
1. 设计一个情景
案例分析:这个表扬怎么样?
2. 明确一个主题
3. 掌握一个路径
4. 学会一个方法
二、团队管理
1. 思想团建:唤醒赢的本能
1)共享团队愿景
2)共创团队符号
3)推动内部场景
4)推动外部场景
2. 生活团建:创造赢的状态
1)创造释放点
2)寻找甜蜜点
3)留下记忆点
三、文化管理——文化打造的八大工具
课堂互动:辩论赛
1. 文化道具
2. 虚拟组织
3. 价值呈现
4. 传承布道
5. 团队建立
6. 文化游戏
7. 固定仪式
8. 故事传播

课程收尾:
1. 复盘本次课程的学习路径图制定行动方案
2. 答疑解惑、结语
 

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