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2024.11.22
企业管理者
【培训收益】
1.从做时间的朋友转变到成为时间的主人 2.从做事到做出贡献的转变 3.从立足当下到放眼未来的转变 4.从感性决策到有效决策的转变 5.从知道“卓有成效”到做到“卓有成效”
第一讲：管理者必须卓有成效
1.谁是管理者
2.什么是管理者的有效性
3.管理者的四大挑战
4.什么是知识工作者
5.知识工作的特点
案例分析：公司张总遇到的挑战
案例分析：个体崛起时代的自我管理者
行动实践：我是管理者吗？
第二讲：管理稀缺时间
1.了解时间
2.时间对于管理者的压力
3.学习时间管理三步骤
4.时间管理秘诀四原则
5.记录时间的要求
6.去除浪费的方法
7.有效拒绝的方法
8.轻重缓急的设计
9.从自我认识到自我控制
案例分析：A君的月工作计划
案例分析：将任务扔到垃圾桶
行动实践：从要事优先到30分钟防卫
第三讲：重视工作贡献
1.为什辛苦多年却还是原地踏步
2.怎样做到工作有效性的提升
3.我能贡献什么
4.管理贡献的三个维度
5.贡献在提升绩效方面的体现
6.有效贡献是成功沟通的基础（知识工作者如何卓有成效）
案例分析：我能带来什么不同
案例分析：他是这样帮助同事的
行动实践：协作穿透
第四讲：着眼于明日
1.着眼于明日
2.未来已来，正在发生的变化
3.资源分配的原则
4.如何运用放弃包袱的方法来集中资源
5.确定先后次序的方法
6.利用资源分配技能提升领导力
7.资源分配的看法
案例分析：亏损一个亿
案例分析：产品路径设计
行动实践：产品迭代的思维
第五讲：化决策为行动
1.决策的步骤
2.解决问题和做决策的差异
3.界定问题的方法
4.常见问题的分类
5.听取不同意见
6.见解为先
7.避免不必要的决策
8.如何让别人接受并执行你的决策
案例分析：M公司的争吵
案例分析：S公司的决策原则
行动实践：为自己的人生推演决策
第六讲：让长处释放光芒
1.让长处更长
2.岗位设置让人发挥长处
3.人事决策识别长处
4.绩效评估关注长处
5.辅佐上司以长补短
6.自我发展立足长处
案例分析：H公司的人事变动
案例分析：发展第二优势
行动实践：一对一绩效面谈
格兰仕集团培训总监，某著名集团领导力中心主任；
中国南方行动学习联盟创始人、资深催化师；
从一线员工到管理者，从民营企业到外资企业，从管理者到培训师，从培训师到催化师，谢老师积累了丰富的经验，并结合西方先进的管理理论，结合中国企业特色，开发出了适合中国企业需要的培训课程。
谢老师的课程适合正在成长壮大的中国企业的管理者，其课程内容强调适用性、实用性和实效性。从2008年至今，谢老师多次受邀在《中外管理》杂志举办的中外管理人力资源论坛、《培训》杂志举办的中国培训与发展年会、中国人力资源协会、财智名家人力资源论坛举办的中国人力资源论坛等峰会和论坛上做主题演讲，并受到听众的一致好评。
谢老师主要通过行动学习法帮助企业解决实际工作中的难题，谢老师结合内部讲师课程开发的需求，行动学习的框架，聚焦于课程开发的目标，运用团队列名法、团队共创法、六顶思考帽、ORID、GROW模型等服务于内部讲师的课程开发，取得了巨大的反响和效果。在美的集团的《问题分析与解决》课程内化中，谢老师运用行动风暴、团队共创法、七步成课法，不仅帮企业内化了《问题分析与解决》的课程，还培养了一大批优秀的助理催化师。
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开课时间：2024-06-28 — 2024-06-29
开课地点： 广东-广州
一、积极主动，重新明确沟通的作用 1、沟通在胜任能力模型中的位置 2、塑造顺畅沟通环境源于勇担责任，不等不靠不抱怨的管理者 3、积极主动，做好职业发展的准备 （1）路径依赖，习惯的巨大作用 （2）独立成长，发展内职业生涯 （3）做好准备，找准职业跨越按钮 二、跨部门沟通中达成共识的..
人气：188
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开课时间：2024-07-26 — 2024-07-27
开课地点： 广东-佛山
第一单元 公司的年度目标的制定与分解【1.5H】 本单元培训目的：掌握公司目标制定的科学方法，掌握如何将公司目标分解的五种思路，确保公司目标能层层分解和传递下去，回到岗位就能运用。 1、公司的年度目标提出与说明 2、公司的战略地图识别，实现战略的步骤和要素 3、公司战略目标制定的方法--..
人气：141
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开课时间：2024-08-30 — 2024-08-31
开课地点： 广东-东莞
模块一、思维模式与格局修为 1、思维的广度和深度决定人生的高度 2、思想力是万力之源 3、人类最终的自由 4、思想力与能量学说 5、爱;给思想插上飞翔的翅膀 （1）、心核：以德为先，背负责任 （2）、心幔：积极心态，在黑暗中发现星星 （3）、心壳：外圆内方，外化而内不化 6、通..
人气：156
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开课时间：2024-11-29 — 2024-11-30
开课地点： 广东-东莞
第一章、管理风格与组织绩效的关系——成为教练辅导型的管理者 1、管理者面临的挑战——人才培育与绩效达成 2、感召型领导者和制约型领导者对绩效的影响 3、管理者应扮演的角色和风格 4、人才发展与部署培育对一个管理者和企业的价值和意义 5、教..
人气：202
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
一、EQ = 情商（人际关系的运作）二、EQ与管理的关系1． “EQ的孕育背景”与“高IQ，低EQ的一般现象”2． 我国改革开发以后的问题与症结3． 领导的三力4． 未来的世界是方向比努力重要᠊..
人气：149
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-东莞
第一模块 工作关系JR1）TWI简介2）TWI产生的前因后果3）职场在存在的11种劣习4）员工关系管理的四大原则5）如何管理班组里的刺头6）降低员工离职率的13个方法7）工作关系思维导图解决工作关系问题8）工作面谈流程与方法9）处理不满情绪员工的十大招术..
人气：141
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
一、现代管理者的角色转变与定位1、现代管理者角色转型过程中的困惑【视频学习】：慌乱的经理（1）管理者常犯的错误：角色错位——“保姆”一定不是好的管理者（2）技能偏离：组织中不同层级对技能的要求（3）心态调整：经营者为什么需要管理..
人气：161
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
一、现代管理者的角色转变与定位1、现代管理者角色转型过程中的困惑【视频学习】：慌乱的经理（1）管理者常犯的错误：角色错位——“保姆”一定不是好的管理者（2）技能偏离：组织中不同层级对技能的要求（3）心态调整：经营者为什么需要管理..
人气：161
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
序言：管理无处不在1、领导者特质理论2、后疫情时代管理的三个难题3、领导力的本质：影响力4、领导者的两种权力5、领导者的三种角色6、提升领导力的五层境界 【开场小活动】：拍手游戏【点评总结】：完美是效率的天敌；100分的决策犹豫不决比不上80的决策立即..
人气：149
