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全面预算管理与控制

课程编号:42800

课程价格:¥0/天

课程时长:1 天

课程人气:210

行业类别:不限行业     

专业类别:财务管理 

授课讲师:陈代友

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
本课程适合学习对象:本课程适合企业所有管理人员、业务人员学习

【培训收益】
A、培育一种观念——树立正确的预算观念:预算是实现绩效目标的规划工具 B、理解两条路径——从上到下的目标确定方法和从下到上的预算编制方法 C、掌握三类工具——预测/分析工具、预算目标表达工具和预算规划编制工具 D、提升四项技能——识别问题/机会、设定目标、规划编制、评价改进四项技能

 PART 1:统一认识:塑造预算管理环境
1.为什么企业仅有战略和目标是不够的?
——多数企业都会为企业长远发展制定愿景、战略、战略目标,但是如何实现我们的愿景和战略目标呢?
新思维:预算不仅是控制工具也是战略落地,实现战略目标规划路径的工具。
科学性:预算将目标—战略—资源建立有机链接,搭建起企业系统管理平台。
——案例1:华为、杜邦公司、GE公司的预算管理实践
2.什么是预算管理环境?如何塑造预算管理环境?
2.1.预算管理环境三要素
2.2.预算管理语言
2.2.1.预算管理本质方面的语言
2.2.2.预算管理工具方面的语言
2.2.3.预算管理综合方面的语言
2.3.预算管理理念
——树立正确的预算管理理念,培育企业预算管理文化
——案例2:A公司培训费预算编制、执行和评价
2.3.1.预算管理指导原则
2.3.2.预算管理价值主张
——案例3:华为公司的预算管理实践
2.4.预算管理基本框架
2.4.1.预算管理逻辑
2.4.2.预算管理基本流程
PART 2:预算编制的逻辑和程序
1.明确规则:我们编制预算应遵循什么?
1.1.预算前期工作内容
1.2.预算前期基本流程
——案例4:B公司的预算管理现状分析报告
——案例4:B公司的经营理念和经营方针
——案例4:B公司2019年预算编制任务书
——练习1:阐述你所在部门预算年度的经营重点方针
2.统一目标:我们下一个财年追求什么(愿景和目标)?
2.1.如何从战略、战略目标分解为年度目标
2.2.战略分解的内容和流程
2.3.年度目标设定方法与工具
——案例5:B公司预算年度目标——系统目标——部门目标——项目目标
——练习2:确定X公司年度目标——项目目标(平衡记分卡的应用)
3.编制计划预算:我们如何实现愿景和目标?
3.1.编制年度经营计划
3.1.1.年度经营计划的内容
公司层面的计划内容
责任中心层面的内容
项目层面的内容
3.1.2.年度计划编制方法
公司层面的计划编制方法
责任中心层面的计划编制方法
项目层面的计划编制方法
3.1.3.年度计划编制流程
——案例6:B公司经营策略——行动计划
——练习3:编制X部门的年度策略和行动计划
3.2.编制年度预算
3.2.1.年度预算编制的内容
业务预算
资本预算
财务预算
综合预算
3.2.2.年度预算编制的方法
公司层面预算编制方法
利润中心预算编制方法
收入中心预算编制方法
成本中心预算编制方法
费用中心预算编制方法
年度项目预算编制方法
3.2.3.年度预算编制的流程
3.3.签订业绩合同
3.3.1.制作年度业绩合同
年度业绩合同的关键要素
年度业绩合同的内容
3.3.2.签订年度业绩合同
——案例8:B公司《年度业绩合同》
PART 3:预算执行、控制与考核
1.采取行动:我们如何执行与控制预算?
1.1. 召开预算发布会议
1.2. 分析、监督、跟踪
通过滚动预测跟踪目标
预算执行分析的周期
预算执行分析报告的技巧
1.3. 预算调整;
预算调整的前置条件
预算调整的频率
预算调整的审批要点
1.4. 预算绩效审计
——案例9:B公司预算执行分析报告
——案例9:B公司预算调整制度
——案例9:B公司预算绩效审计报告
2.预算凭什么取得成功?
2.1.谁应该对预算负责?
预算的归责机制
预算的问责机制
预算的激励机制
2.2.预算考核什么?
考核目的是什么
考核内容是什么?
怎么考核?
由谁考核?
课后练习:
☐ 1.简述预算管理的目的和目标
☐ 2.简要阐述业绩合同的关键要点并制作本单位的年度业绩合同模板
☐ 3.简要阐述零基预算,并结合本单位实际阐述零基预算的关键领域有哪些?

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