课程编号:36105
课程价格:¥23000/天
课程时长:1 天
课程人气:425
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:许伟华
ID 课程章节 课程介绍 培训目标与收益 1 顾客服务中心工作特点 讨论理解顾客服务中心工作的特点 使学员对顾客服务中心的工作特点有一个深入和充分的思考理解 - 工作环境的特性 - 工作性质的特性 - 工作人员的特性 2 顾客服务中心的压力 顾客服务中心工作的特性引起的压力源 使学员了解顾客服务中心工作特点所引起的各种压力 - 工作环境引起的压力 - 工作性质引起的压力 - 工作人员的特性引起的压力 3 顾客服务中心压力管理及激励 顾客服务中心的压力管理及激励 使学员掌握通过不同方面对员工的压力进行管理疏导 - 环境方面 - 机制方面 - 人员管理方面 - 培训发展方面
实战背景 原Apple(中国)\华为BG 高级顾问 原沃尔玛 人力资源中国区高级经理 原德国海格电气培训总监 VXI-China(美国维音) 大中华区 高级培训总监 Everything DISC (DISC认证) Harrison Assessment(哈里森国际认证) Belbin Team profile (贝尔宾团队认证) COPC 6.0 (国际认证) 专业背景 许老师有接近20年的工作经验,当中包括超过15年的客户服务质量管理以及客户服务培训管理经验。曾任职业知名地产集团,美资BPO20强企业、沃尔玛大学、德国海格电气分别担任人才发展总监培训总监,领导力高级培训经理,大中华区高级培训主管等。 许伟华老师基于自已丰富的实战经验,结合企业发展战略,帮助企业开发完善培训体系的建设。他善于通过培训与辅导手段有效帮助客服团队提升绩效。许老师在团队管理、人员激励、培训开发以及绩效改进方面都有丰富的培训项目经验。 随后服务客户是苹果中国区以及华为BG项目,相关项目经验可查阅以下信息。 项目经验 许老师主管流程及质量保证高级主管, 负责优化内部及市场服务及运作流程,制定公司整体商业服务流程及其实施。开展流程质量改善活动,成功将取消投诉个案从每月4000宗减少到每月不足300宗。 中国区高级培训主管, 主要负责中层经理人培养及认证. 培养人数超100人。当中20% 进入部门管理高级岗位,70%进入前线管理岗位。 亚太区销售及市场部高级培训经理、培训总监。负责搭建中国区培训体系,销售办事处及经理级别人员培训。从2009年到2012年支撑团队实现10亿销售额战略目标达成。 苹果中国区项目线上团队(呼叫中心)高级顾问、大中华区人才发展顾问,带领其运营中心提供质量标志制定,培训体系搭建。 茵曼服装电商高级顾问、线上团队(呼叫中心)项目负责人,为其线上团队培训提供咨询搭建服务, 成功带领团队在2013双十一期间单日销售额同比增长34%,达到14亿。 华为电商项目高级咨询顾问、线上团队(呼叫中心)项目负责人,为华为消费者BG中国地区服务部 - 运营中心提供服务流程及质量标准制定,实施。培训体系搭建,建立人才体系发展框架,带领6西格玛项目。
关键人才的保留与激励
课程大纲:第1单元 关键人才管理的概述1.企业的核心竞争力不是人才,而是人才的管理能力;2.谁是关键人才?关键人才评定标准;3.和关键人才建立联盟关系;Ø彼此承诺、共同成就案例:奈飞公司的人才联盟4.如何识别关键人才?Ø人才甑选计划:结果法和行动法Ø人才盘点计划:态度、能力..
¥ 元/ 天
人气:1401
利出一孔的绩效升级与激励机制
一、从战略到组织绩效6.华为的战略:五层金字塔战略7.战略对人力资源管理的挑战:如何将经营压力无依赖地传递到每一道流程、每一个组织、每一个个体?8.经营压力传递给哪些绩效主体?(组织、流程、岗位/角色)9.企业渡向成功的彼岸靠什么?10.经营要素承载价值主张:你所在企业的经营要素有哪些?11.典型主体的独特价值:四个单元12...
人气:1227
有效授权与激励
应对不确定性的关键1、 用自己的确定应对未来的不确定。2、 谁是管理者?何谓管理?3、 何谓领导?管理者与领导者的区别。4、 工业时代的管理付出了惨重代价。5、 互联网时代的管理特征。6、 组织结构从“金字塔”走向“扁平化”。7、 管理转变的4个基本面。第一..
人气:2011
主讲:蒋小华 课程时长:2天 课程大纲:开篇:应对不确定性的关键1. 用自己的确定应对未来的不确定。2. 谁是管理者?何谓管理?3. 何谓领导?管理者与领导者的区别。4. 工业时代的管理付出了惨重代价。5. 互联网时代的管理特征。6. 组织结构从&ldquo..
人气:2552
高绩效团队与激励
第一讲 高绩效团队的意义一、时代的呼唤1、电灯是几个人发明的?2、飞机是谁发明的?3、电脑Windows95是谁发明的?二、历史的见证一1、刘邦为什么战胜项羽团队2、盛唐时期的原因团队协作第二讲 何谓团队一、共同的目标1、确立目标罗盘原理有目标的人在奔跑,沒目标的人在流浪,2、有价值的目..
人气:2264
培育、沟通与激励:打造房地产卓越团队
一、房企中层经理与一线员工的角色与定位(1.5小时)1.中层经理的角色2.一线员工的角色【情景演练】销售经理与售楼员的角色模拟3.中层经理的定位【资料】房企管理者定位图4.一线人员的定位【自检1】我是一个合格的销售经理吗?【自检2】我是一个合格的置业顾问吗?5.销售经理的魅力来自哪里──管理八忌二、优秀的员..
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