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MTP课程—企业管理

课程编号:33854

课程价格:¥35000/天

课程时长:2 天

课程人气:286

行业类别:行业通用     

专业类别:企业管理 

授课讲师:丘磐

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
建立管理者全新知识结构,培养管理新思维 深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义 掌握各项管理实战技巧,全面提升管理能力 掌握有效的沟通技巧和高绩效团队建设方法 成为优秀并具有个性魅力的管理者和领导者 践行中层干部的执行力

第一部分:管理与管理者
1、管理者的创新思维
2、管理者的学习
3、关于能力
4、管理者的素质

第二部分:管理者定位
1、企业管理是灰箱系统;
2、管理就是决策;
3、管理者的三大技能;
4、管理者的角色定位:领导角色;信息角色;决策角色;
5、中层管理者应具备的素质:品德三要素:诚实、正直、自律;

第三部分:管理者的软硬手
1、管理中硬的一手:
工作量化;
人事相符;
差别工资;
劳动纪律;
科学培训;

2、管理中软的一手:
交往的作用,约束与宣泄;
人的尊严— 做好你自己的角色;
自我实现---人的最高需要

第四部分:管理的计划与组织
一、计划的制定
1、计划与目标;
2、目标与环境;
3、目标与压力;
4、目标的动态性;
二、计划与管理科学
1、管理科学思想与管理科学;
2、软件与管理可以复制;
3、开环MRP—闭环MRP
4、MRPII
5、ERP CRM
6、基于信息化的管理科学

关于组织:
1、组织的功能;
2、组织的设计;
3、组织与流程的匹配问题;

第五部分:领导、沟通与激励
一、领导
1、领导者与追随者;
2、领导力;
3、有效的领导方式
二、激励
1、人为什么要激励;
2、正激励与负激励;
3、怎么样批评人;
4、怎么样表扬人;
5、组织与制度上的激励:企业文化建设。

第六部分:团队建设与沟通
1、何为团队;
2、团队的好处和问题;
3、团队的组成;
4、团队成员的不同组合;
5、团队最大的问题:沟通

管理沟通
1、为什么要沟通;
2、沟通的主要障碍和自我防止;
3、沟通中的问;
4、沟通中的答;
5、人在沟通中的肢体语言及其涵义。

第七部分:控制与执行力
一、控制:
1、为什么要控制;
2、事前控制;
3、现场控制;
4、事后控制;
5、控制中的松与紧;
6、控制中的弹性与非弹性。

二、管理中的执行力:
执行力模型:
1、能力、意愿、态度;
2、组织中制度一致性与执行力;
3、领导与制度的关系与执行力;
4、敬业精神与执行力;
5、制度平台在执行力中的规范作用;
6、领导激励在执行力中的促进作用。 

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