基层工会组织建设、民主管理、女工工作 （两天版）

开场导入
请列举您所知道的劳动法律法规、政策
企业能否按照自己意愿调整员工岗位
企业能否以违纪为理由扣罚员工工资
企业以员工不符合岗位要求给员工降薪
员工绩效考核排名末位，企业可否辞退员工或者给员工降薪
企业能否随意安排员工加班
企业能否把加班费跟绩效考核挂钩不发或者少发
请列举一下我们公司做过的工会组织的活动
您在工会、职代会工作中经常遇到什么问题
您认为在工人参政议政方面工会、职代会应该发挥什么作用？现实是……
请谈谈目前职工们都关注什么、在意什么
我参加这个培训有自己的什么目的
请列举女职工关心的事物
请列举女职工面临的工作问题
请列举女职工面临的生活问题

第一章 劳动法律法规与政策
什么是劳动法律法规
劳动法律法规、政策清单
政府对于劳动法律法规的态度
第二章 依法维权
目前常见侵权的行为
目前工会维权的限制与瓶颈
工会维权必须解决的问题
劳动争议的特点
劳动争议调解的机制
企业劳动争议调解委员会
依法成立的基层人民调解组织
在乡镇、街道成立的具有劳动争议调解职能的组织
工会参与劳动争议处理的职责
劳动者推举代表参与劳动争议处理
企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会的职责
企业劳动争议调解委员会的组成
劳动争议调解的原则
劳动争议调解的步骤
申请与受理
调查
调解会议
结案
常见侵权行为与干预
制度性违法
绩效管理
绩效评价如何与薪酬结合的风险
绩效奖金从何而来
奖惩
可以规定哪些行为算是重大违纪
可以给员工停职吗
可以给员工降职、调岗吗
可以调员工到其它城市工作吗
安全与卫生
安全教育怎么规定
安全卫生风险如何告知
培训与发展
接受培训算不算上班
周末、加班培训员工不参加算不算旷工
离职
员工失踪、失联如何处置
已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定
加班
如何规定加班的确认
已经备案的加班但是员工未来怎么处理
公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
第三章 平等协商集体合同
协商的原则
协商的职工代表
职工代表的素养
职工代表的产生
职工代表的权力
职工代表的义务
协商的内容
劳动报酬
工作时间
休息休假
劳动安全卫生
补充保险和福利
女职工和未成年工的特殊保护
职业技能培训
劳动合同管理
职工奖惩
单位裁员的规定
协商的程序
协商内容的确定
协商的方法
协商的争议处理
工会对集体合同的监督检查
第四章 工会劳动保护
劳动保护的性质
劳动保护的方针
劳动保护的任务
劳动保护的常识
劳动者在劳动保护方面的权利
协助行政开展劳动安全培训、教育
加强安全生产检查
跟踪监督事故隐患和职业危害整改
贯彻落实工会劳动保护监督检查的三个《条例》
新《安全生产法》十大亮点
职业病防治
女职工特殊保护
未成年工特殊保护
第五章 工会保障工作
工会保障工作的任务
工会保障工作的作用
劳动就业保障
推动劳动再就业
最低工资保障
劳动者报酬权保障养老保险保障
医疗生育和工伤保险保障
失业保险保障
职工福利保障
困难职工帮扶
职工补充、互助保险
第六章 如何做好厂务公开、代表巡视工作
厂务公开的内容
代表巡视的内容
厂务公开的方法
代表巡视的程序
听取汇报的方法
检查现场的方法
个别调查的方法
小组评议的方法
提出质询的方法
厂务公开练习
第七章 如何做好干部民主评议
评议的组织方法
评议的目的选择
评议标准的审议
评议依据的择取
评议结论的确定
第八章 如何发展员工 提高员工素养
什么是员工发展
员工发展的目的
员工发展与员工职业规划
员工发展与员工辅导
员工发展与员工培训
员工发展与培训的内容
员工发展与培训的方法
第九章 职工代表大会
职代会的权利和义务
职工代表权利与义务
职工代表选举
职工代表的素养要求
职工代表的选举程序
职工代表的培养
职代会专业委员会的建设
职代会专业委员会的成员要求
职代会专业委员会的组建程序
如何开好职代会
职代会的任务
职代会的程序
如何做好提案与提案管理
提案目的与作用的设定
提案佐证资料的搜集与选用
提案的结构
提案佐证资料的验证
立案的原则
不合格提案
提案的回复
提案写作练习
提案审查练习
第九章 基层工会民主管理、维权的思想、心态
基层工会活动乏力的原因
做好基层工会的思想基础
正确认识中国历史
正确认识西方世界
正确认识不同文明的价值及其特点
坚定共产主义信念
正确认识当下世界、当下中国
深刻了解、理解党的要求以及工会的相关法律法规
具有履行工会责任与义务高尚感、紧迫感
第十章 女工工作
女工面临的新问题
二胎新政策的影响
产业结构调整的影响
教育政策调整的影响
新常态的经济的影响
大众创业 万众创新的影响
新经济模式的影响
婚前财产公证的影响
女工工作面临的新机遇
新的用工方式
新的婚姻相处方式
新的生活理念
新的婚姻态度
新的健康理念
新的工作观念
新的人生发展理念
v女工权益保护常用法律法规介绍
《民法典》
《劳动法》
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国社会保障法》
《集体合同规定》
《女职工劳动保护特别规定》
《职工带薪休假条例》
《人口与计划生育法》
《省人口与计划生育条例》
《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国物权法》
v女职工婚姻家庭帮助计划
女职工经常面临的婚姻家庭问题
女职工婚姻家庭问题的根源
女职工婚姻家庭问题解决的路径
女职工婚姻家庭问题帮助计划
婚姻问题
夫妻关系
子女教育
子女关系
赡养长辈
亲族关系
经济压力
健康危机
医疗压力
女职工的成长与成就
女职工生活目标的指引
女职工职业规划辅导与成长路径设计
女职工职业倾向测评的方法
女职工职业锚确立的方法
内在职业生涯的内容与规划
外在职业生涯的内容与规划
女职工的培养与培育
培养、培育与职业规划
培养、培育的方法
女职工的成就
女职工的特殊成就：形象
女职工的特殊成就：家庭
女职工的特殊成就：子女
女职工的职业成就的内容
女职工职业成就的达成方法 

★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。