课程编号:28787
课程价格:¥45000/天
课程时长:2 天
课程人气:282
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:陆满平
一、企业业务定位 (一)业务定位的至理名言 (二)业务定位理论的由来 (三)业务定位三大法则 (四)业务定位的设计工具 (五)业务定位的系统案例分析 1、已经实现证券市场上市的公司业务定位的系统案例分析 2、非上市公司业务定位的系统案例分析 二、商业模式设计 (一)商业模式设计的至理名言 (二)商业模式创新的概念和作用 1、商业模式创新的概念 2、商业模式创新的作用 (三)创新设计商业模式的要素 (四)商业模式创新的关键节点 (四)商业模式创新的衡量 1、综合社会价值衡量 2、价值创造与实现 (五)新经济和新业态与商业模式设计 1、新经济和新业态更加容易产生新商业模式 2、创业板上市指引倡导新商业模式 ——传统行业的企业除非它的盈利模式、管理模式、销售模式有很大的创新,否则不建议上创业板。 三、多种企业业务定位和商业模式创新的实际案例展示与分析
–陆教授,博士后、中国社会科学院产业经济学博士、深圳证券交易所金融证券博士后、深圳证券交易所财务顾问服务中心主任、德邦证券首席经济学家、平安证券投资银行总部执行总经理。 资历背景:中国社会科学院产业经济学博士学位,师从历任中国社会科学院财贸经济研究所、工业经济研究所、经济研究所三大所所长的我国著名经济学家张卓元教授。曾任深圳证券交易所综合研究所博士后及高级研究员、综合性券商、首批保荐机构德邦证券首席经济学家兼研究所所长。现任平安证券投资银行总部执行总经理。 –近年来在《经济研究》、《管理世界》、《财贸经济》、《宏观经济研究》、《经济体制改革》、《经济学家》、《光明日报》等发表论文280余篇,出版了《民国价格史》、《价格刚性论》、《投资影子价格论》、《价格水平上涨的微观内生机制》、《看财务报告选股票》等专著、2003年8月由中国财政经济出版社出版了《为自己干——MBO操作实务》一书(42万字),影响巨大,还出版了《投资经济分析》、《证券投资学》等主、参编著作8本。总科研成果量达500多万字。多篇论文被转载和获优秀论文奖,3本专著获优秀著作奖,1998年和2001年分别获得中国经济学第一、二届“薛暮桥奖”。主持和完成了“九五”国家社会科学基金项目和多项部省级科研项目。曾多次应邀担任国家经贸委、财政部、国务院国资委、全国工商联、中国体改研究会等举办的管理层收购(MBO)、企业改制方案设计、股权激励设计、企业购并、公司治理结构完善等高级研讨会的主讲教授。为中国证监会和深圳证券交易所进行了《上市公司管理层收购(MBO)的实施与监管》、《上市公司股权激励暂行管理办法》、《上市公司治理结构准则则》、《上市公司高管行为准则》起草等的专题研究,曾在中央电视台作过MBO专家访谈。被媒体和业界誉为“中国MBO第一人”。 –荣誉:被业界誉为企业改制的“老中医”、“大法师”。兼任国家发展计划委员会中国价格学会(协会)理事、国家科学技术部全国新产品开发委员会委员、中国技术经济学会理事、全国高校技术经济学会常务理事、中国管理科学院终生高级研究员、东南大学兼职教授等。获国家有突出贡献的中青年专家、江苏省首批优秀青年骨干教师、江苏省“八五”先进科技工作者、江苏省“八五”建功立业先进个人、江苏省“青蓝工程”跨世纪学术带头人、江苏省“333人才工程”成员等多种荣誉称号和证书。 主讲课程: –《企业改制及上市前逐步规范运营的基础打造》 –《企业资本市场上市(重点与难点)操作》 –《企业资本运营实务》 –《企业多元化投资与融资方式及方法》 –《企业私募融资PE和产业投资基金的组建及运营》 –《企业并购及并购后的整合》 –《公司治理机构的完善》 –《企业业务定位及商业模式打造》 –《企业多种股权激励方式与方法》 –《企业管理层收购(MBO)及公司的控制》 –《产业分析与投资行业及项目选择》 –《企业资产证券化业务的开展和操作案例》 –《企业区域产权市场挂牌和新三板上市操作》 –《新三板的收购与重大资产重组操作》
企业如何做大做强——现代企业规范化管理模式打造
一、 战略分析与战略规划1、 战略管理体系2、 战略制定3、 战略实施4、 战略评价5、 SWOT分析6、 战略规划模拟二、组织重组1、 分析作坊式的组织结构2、 师傅带徒弟的组织结构3、 能人管理的组织结构4、 土皇帝的组织结构5、 分析现代企业管理结构6、 组织结构设计原则7、 组织结构..
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深度分销模式打造与操作实务
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战略绩效管理—提升企业业绩的战略伙伴
第一部分 拿什么奉献你,我们用心经营绩效认识绩效管理的重要性思考:如果没有绩效管理,我们的动力在哪里?成功实施绩效管理关键要素互动:绩效管理的十个是与十个不是绩效管理流程互动:绩效管理中的各种声音第二部分 如何对公司战略进行分解 什么是目标管理;如何建立公司、部门与岗位的目标;年度绩效管理目标的分解 季度绩..
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