企业培训师快速提升实战培训——TTT

【培训对象】
企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干。

【培训收益】
【学员收益】　  1、 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力； 2、 能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；  3、开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持； 4、 将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦； 5、摆脱PPT与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授；  6、 不用再担心培训过程，原来培训效果可预见也有能力设计； 7、 借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。 【企业收益】　  1、全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力； 2、在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库； 3、规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才； 4、培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效； 5、有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升效益； 6、建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业。

一、台风关—用新观念做培训，让我们把课堂翻过来
1、如何在最短时间引发共鸣，走进学员的世界？
2、如何用兴趣带动需求，让学员大脑快点转起来？
3、 五行训练法：以学员为核心的新台风
4、20分钟解决台风问题
5、 立刻走出讲台恐惧症，向手足无措说Bye Bye！
6、快速提升培训师的亲和力和权威感
7、用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方

二、 内容关——轻松做好培训内容定位的四大要素
1、 案例深度点评：培训师生涯的第一次专业化课程开发任务
2、破解培训总是达不到预期的“魔咒”
3、 从2014年ASTD改名谈开去：企业培训的“那个时代”和“这个时代”
4、不从真实培训需求出发的培训课程设计都是耍流氓

三、 控场关——通过职业控场保障培训效果100%达成！
1、 你的培训敢用真实效果说话吗？
2、修炼控场能四步法

四、 案例关——超越理论，企业培训从此变得有血有肉
1、 案例的价值仅仅就是丰富课堂吗？
2、边听故事边思考：他们是如何做到“引人入胜”的？
3、培训师如何运用自己的洞察力调动听众？
4、 案例高手体验：无招胜有招，从朴实中绽放光彩
5、不仅超越理论，更加超越案例本身！

五、 课件关——超越PPT，最低成本实现企业课件标准化
1、 制作课件6步法，快速教你做PPT
2、 如何让PPT开发时间缩短90%！ 

国内优秀实战派企业管理培训专家；
多家企业的“业绩腾飞咨询项目”负责人。
中商联高级经营师培训班特约讲师；
北大、清华、浙大多家高校总裁研修班特约讲师；
中高层干部领导力修炼、执行力、团队建设的权威培训讲师。

张老师具有丰富的企业管理实践经验：曾任职于中国金融在线集团、上海证券之星综合研究有限公司等大型企业以及著名外企从事管理工作。历任部门经理、营运督导、营运总监、总经理等职，经历了从一线员工到高级管理人员的过程，具有丰富的团队管理和人员管理实战经验；十年企业管理工作经验；六年专职职业讲师、咨询师历练；理论与实践积淀深厚。
张老师擅长从心理学的角度觉察人性，运用DISC行为风格测试、教练技术和情景管理等工具引导和提升学员的实战能力，为企业的可持续发展提供了实际、有效的帮助，授课效果得到众多参训企业领导及学员的认可，培训课程赢得了业界良好的口碑和赞誉。是北大、清华、浙大多家高校总裁研修班特约讲师；

领导力系列：
《卓越经理人的管理技能提升》、《王者之星领导力修炼》、《领导力培训》《总裁公众魅力演讲》等
管理技能系列：
《管理教练的辅导技能——目标管理与目标实现》、《提升员工敬业度——中层管理实战修炼》、《管理教练的辅导技能——计划制定与绩效跟进》、《高效沟通技巧实战训练》、《90后员工管理》、《客户心理学》《总裁商务魅力演讲——向乔布斯学演讲》《高效执行力》等；
职业化列系：
《全员职业化素养提升》、《职业化思维创新》《30天成为骨干员工》《商务礼仪——魅力提升之道》等；
讲师训练系列：
《内部培训师快速提升实战训练（TTT）》。《商务演讲实战训练》
备注：每个系列具体课程和内容可根据客户实际情况进行系统调研后，针对性开发与设计。

课程设计采用学员最喜欢的、也是最能引发学员触动和思考的方式：情境模拟！ 通过管理情境的设计，结合管理过程中出现的实际问题，让学员参与分析、探讨，讲师引导与提炼；以学员为主，运用“感性+理性+互动”完美结合的呈现手法，让学员在参与中、答疑中、训练中、轻松与愉快的氛围中总结、思考、反思、升华！所用案例均是来自于实际管理；课程当中还结合DISC行为风格测试及管理运用；并着力打造学员的“三开”：开心、开眼、开窍。开心—即积极向上的心态，开眼—即洞察力；开窍---即发现问题并能解决问题。

专业：对主讲领域、主要服务行业进行深刻研究，对主要目标听众需求与学习习惯进行深刻研究，力求理论的严谨性与方法的实用性。
商业：尊崇商业价值交换规则，将客户与学员永远放在第一位，确保客户与学员的每一分付出都至少获得三倍以上的回报。
敬业：每一次课程都全力以赴，崇尚用心灵撞击心灵，用感动制造感动，不仅让学员获得思维的启发，而且掌握具体改变的方法。 

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