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全面预算管理 ——企业执行力的财务再造

课程编号:23786

课程价格:¥21000/天

课程时长:1 天

课程人气:352

行业类别:行业通用     

专业类别:财务管理 

授课讲师:石磊

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
了解什么是全面预算,明白经营计划在预算中的重要作用 了解如何通过组织设计完美推动预算编制和执行 了解影响预算编制成功的五个重要节点及作用 掌握华为和吉利都在推广使用的BLM经营计划编制方法 掌握预算编制的两上三下如何利用预算考核激发员工斗志 掌握账务在整个预算编制中如何发挥卓有成效的作用和价值 掌握如何砍掉多余成本平衡预算与目标 掌握预算管控法宝如何召开场成功的经营会议 掌握如何围绕问题进行预算调节平衡弹性与目标

一、老板不懂全面预算,企业没有执行力?(1h)
浅谈全面预算体系与框架
树立全面预算价值与观念
成功企业都要执行全面预算
好的开头是成功的一半
想要结果先把预算做好
没有预算就没有决算
案例:安世亚太股份;立思辰股份

二、年度经营计划是预算的发动机(1.5h)
如何理解年度经营计划的重要意义
好的组织是年度经营计划落地基石
BLM 经营大纲编制要点
制定年度经营计划既需要理性也需要感性
让业务部门自己提出有挑战性的目标
案例:吉利;
小组演练:你的企业(部们)差距?原因?

 

三、预算做不好,利润从何而来?(1.5)
盈利需要设计哪就从预算编制开始
导入全面预算的常见问题与应对
预算编制是系统工程流程很重要
预算的三种编制方法——弹性预算;滚动预算;零基预算
预算编制中的责、权、利博弈论
练习:简析本企业适合的预算编制方法

四、只做全面预算而没有执行,是纸上谈兵(1h)
预算方案如何审核
业绩分析与改善PDCA循环
四维度经营指标差异分析与差异报告
经营费用最小化的八种创新
如何使用TCD经营改善提案表
如何开好高效经营分析会
小组练习:TCD改善方案
互动练习:预算差异分析报告

五、全面预算不考核,是空谈误国
支撑全面预算的考核体系
预算考核指标与考核方案——
业绩评价模型——业绩考评表
业绩评价模型——组织业绩评价模型
业绩评价模型——个人业绩评价模型
薪酬结构设计与超额利润奖金
个人激励系统设计
小组练习:销售部门绩效方案


六、课程回顾与学员反馈 

咨询电话:
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