员工职业化提升系列之---选对池塘钓大鱼

【培训对象】
新晋人员

【培训收益】
1 树立正确的职业发展观念
2.掌握企业中获得成功的5大信念与3大方法
3.让学员在互动中了解自己、打开心灵
4.确定学员对于企业的归属感、认同感

第一章、学习与改变
选对池塘钓大鱼，职业规划人生的新蓝图！
员工成功的秘诀：不断地学习！最有效的学习方法是什么
老鹰的重生”带给我们那些启示！
工作抱怨：回报太少，真正的原因是什么？
学习最快的方法---向成功者学习，向最优秀的员工学习！
学习在于认同，认同公司的文化和价值观
学习的关键：改变工作心态！
第二章、破解工作压力，提成业绩的方法
对待工作的不同态度
思维模式决定未来的工作成就
新员工常见的4种思维模式误区？
工作压力本质的重新认识
建立破解压力的思维模式
销售人员破解压力提升业绩的4大方法
摧毁固有的销售思维模式，我的改变法则---再见了压力
第三章、追根溯源认清真相，你工作是为了谁？
你在为谁而工作？自己还是老板？定位不同，结果差别甚远！
老板只能给你一个位置，但未来需要你自己创造
不好好工作，谁的损失最大？
给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转！
现代企业中人才的4种划分方式
是你更需要企业？还是更需要你？
四类型人在企业不同发展通道
你的未来不是梦，你要成为什么样的人
第四章、起点决定终点，在企业里获得更好发展的5大秘诀？
态度决定一起、事业成功需要的什么样的心态？
定位决定高度，事业成功需要什么样的定位？
发展才是硬道理，能力提升是永恒的成长主题。
优秀人才的标准，企业的问题助你更好成长
认清事物本末，员工更需要企业平台？
第五章、思路决定出路，在企业里获得职业辉煌的3大方法？
在企业里注定不会成功的8种人
方法一、理清目标、长远规划
方法二、聚焦定位、你究竟想干什么，能干什么
方法三、要成为赢家、先要成为专家；一技之长、铸就辉煌
挖井理论的人生哲理
 

• 员工职业化素养提升训练

   

  【课程要求】l 分组研讨，按5-6人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；l 白板纸每个小组至少需要4张，白板笔，每组3支不同颜色。【课程大纲】★分组讨论：什么是礼仪？为什么要礼仪？第一单元：职业形象 赢得尊重l 职场礼仪与形象Ø 职场第一印象★学员互动：体验自我评价与他人评价的差别&Osla..

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• 蝶变— 新员工职业角色转变

   

  一、梦醒时分-定位职业角色1、角色的认知我想成为什么我想贡献什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 该做 意愿 or 结果 被动 or 接受 3、角色的定位WHY：目标HOW：原则WHAT：行为4、新员工心态曲线蜜月期沮丧期调整期发展期二、先利其器-认知职业化的技能1、团队..

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• 员工职业生涯规划管理

   

  第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职业生涯规划对员工进行分析与定位霍兰德职业倾向性测评评估帮助员工确定职业生涯目标帮助员工制..

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• 教练式员工职业训练指导实务

   

  一、员工职业训练认知1、人的社会属性分析生物人（基本生存需求，动物性）社会人（受社会规范、道德约束）职业人（职业意识、职业规范、专业知识、职业技能等）2、基层员工状态分析（生存怪圈）3、员工职业训练的功能解决员工因能力不足而导致工作表现差的问题配合新科技应用的需要，为员工提供训练，以增强其竞争与适应的能力提供发展机会给..

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• 员工职业素养和创新思维训练

   

  第一讲 认识自己、认识企业1、我们为什么要工作2、我们是什么？生物人、社会人、职业人3、我们的需求是什么？年画的启示成为有福之人4、精神的作用5、企业需要什么样的员工6、企业工作守则你的责任和义务了解你的工作与前后道（工序）的关系你必须清楚这些内容懂得提升工作效果和效率的方法超出上司的期待工作时间内..

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• 员工职业心态与职业素养提升

   

  引言：关于幸福的探讨一、职场新人的自我认知我是谁？人贵有自知之明认识自己：认识自己才能看清别人我的优势是什么，我的盲点在哪里？我在哪里，我在社会那个层面？影响人生发展的因素有哪些？人与人之间最大的差别是什么二、情绪管理与阳光心态面对倒霉事情的处理态度伤害我们的到底是什么？揭示抱怨的本质与原因万般皆福..

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