想跳槽，10件你该做的事
要跳得值得，你必问新东家的5件事 知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能「气味相投」？ 破除「下一个会更好」的想像，你需要问清楚，想明白，才不会枉然白走一遭，还赔上自己的生涯。 1. 职位出缺的原因..
转职成功的十个秘诀
1.活在当下： 不管以后会不会转职，现在的工作表现都会决定你的履历表。只有先把手上工作做好，建立口碑，才能打开未来的转职之门。 2.广结善缘： 多关心人，多帮助人，不只能从中得到快乐，这些积累的人脉资产，更能培养潜在的转..
审视“一重劳动关系”说 明确用工单位的法律定位..
审视“一重劳动关系”说 明确用工单位的法律定位 来源：中国社会科学报；作者：吴文芳、钟永棣 【核心提示】在现有的制度安排中，用工单位既被视为派遣劳动者的直接使用者而承担民法上的相关义务，又与劳务派遣机构一..
不支付经济补偿，竞业限制条款是否有效..
原创：钟永棣、江永辉 常见案情： 王某，于2010年9月，与某工厂签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年，月薪为4000元。双方在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或终止后，王某2年内不得在本地区从事与该工厂相同性质的工作；如..
学会调整心态才能快乐
心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，才能每天保持饱满的心情。心态好，运气就好。精神打起来，好运自然来。记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去它，就跳出去，要学会调整心态, 有良好的心态工作就会有方向，人只要不失去方向就不会失..
解雇试用期不合格的新员工，需注意哪些风险？..
引言——长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时解雇，且无需支付任何补偿或赔偿。情况真的是这样吗？ 案例——2011年9月1日，..
企业招用新员工，应该在什么时候与其签订劳动合同？..
引言—— 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 法条含义很简单&md..
员工不辞而别引起的法律风险
员工不辞而别引起的法律风险 [案情] 小王是某公司的职员，双方签订了为期3年的劳动合同，2011年春节后，公司主管向人事部汇报，春节假期后，不见小王回来上班，已经有3天了，也不见小王打电话回来请假，打他的手机也关机，请人事部处理..
法定事由顺延合同满10年是否应订立无固定期限劳动合同 ..
法定事由顺延合同满10年是否应订立无固定期限劳动合同 [案情简介] 黄某2001年3月2日入职深圳市太阳科技有限公司任技术人员，负责大型器械及设备的检修工作，双方未订立了书面劳动合同。 2008年新劳动合同法出台后，太阳..
员工是否可以拒绝出差
员工是否可以拒绝出差 【案情】 2011年3月，何先生入职深圳一家科技有限公司，从事软件开发工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接获一个外地项目，一家山西太原的企业向何先生的企业提出购买意向，要求科技公司能研发一套软件，..
从培训现场学员表象看企业实质
作为一名职业培训师，多年往返于各种类型的企业之间授课、访问，时间长了就会发现，在培训过程中，可以说，每个企业的学员表现都是不一样的，各有特色；甚至带有地域性、行业性、职业性、还有环境等方面的因素影响。其实，从现场学员的表现，就可以大致折..
浅谈85/90后职场新生代
近年来，随着90后新人步入社会职场，给企业HR管理也带来了很多与时俱进的管理问题，新生代的职场90后人士与60、70等几个年代的人们相比确实是改革新生代，思想上的开放式与自我式，也直接导致了行为差异化，这也是目前很多企业HR比较头疼的问..
解雇试用期不合格的新员工，需注意哪些风险..
引言——长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时解雇，且无需支付任何补偿或赔偿。情况真的是这样吗？ 案例——2011年9月1日，小王..
