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岗位角色情感管理
文／舒化鲁规范化管理培训咨询网首席专家人是一个理性的存在物，但往往又摆脱不了情感的驱使。因而，情感有时对人的意志行为产生决定性的影响作用。比如，当一个人依恋某个人，甚至直接从心底真诚地爱他时，他也就会时时关注他的安危，关注他的好恶，关注..
绩效考核如何才能突破上司的主观偏见局限？..
文/舒化鲁规范化管理培训咨询网首席专家 若在上司主管主导的下属员工绩效考核的框架中，仅仅考虑考核评价方法问题是没有用的。因为把员工的绩效评价权力完全交付给他的上司主管，他的上司主管总有办法把他个人的利益、情感和偏好加进去，致使下属员工..
邱柏森老师为《第二期高级人力资源管理师》培训圆满成功..
邱柏森老师为《第二期高级人力资源管理师》培训圆满成功<br /><br />2011年9月24-25日，北京华奕天启管理咨询有限公司邱柏森老师，再次受邀为高级人力资源管理师学员在春城昆明进行第二期的培训。 <..
浅谈人力资源战略在现代企业中的重要性..
人力资源战略是企业战略的重要组成部分。人力资源是组织的重要战略资源，它在相当程度上直接决定着组织战略的成败。人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响。随着经济的进一步发展，以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提高，他们对企业人力资..
从管理岗位下来的销售人才如何恰当安排..
在服务企业的同时，企业领导会有一些所遇到的困惑请教老师，老师们也会耐心地提出建设性意见，以下是笔者记录王一恒老师和企业间沟通时一段语录问题：公司在某地开办分公司，由于公司管理人员不够，于是从销售部提拔了一位业务精英到管理岗位，这位刚上任..
浅析导致中小型企业人才流失的原因与策略 ..
引言：企业要想健康地发展，首先要确保优秀员工与企业核心团队的稳定性；过高的人才流动率表明，人才的流动是企业变向性的损失；相当一部分的民企缺少对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。随着民营经济的不断发展壮大和市场经济体制..
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