培训加点心理学9：苏东坡效应 ..
苏东坡效应的解读 古代有则笑话：以为解差押解一位和尚去府城。住店时和尚将他灌醉，并剃光他的头发后逃走。解差醒时发现少了一人，大吃一惊，继而一摸光头转惊为喜："幸而和尚还在。"可随之有困惑不解："我在哪..
培训加点心理学8：贝勃规律
贝勃规律的解读 第一次刺激能缓解第二次的小刺激即“贝勃规律”。实验表明，人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。人们一开..
绩效体系难落地的几大原因
近日，与企业朋友交流咨询辅导项目过程中，谈到了绩效体系落地的问题。他们企业已经是最近3年第三次做绩效管理体系的咨询，这次，结果还是外甥打灯笼，照旧（舅）没有落地。在这里，跟大家分享一下，绩效管理体系为啥不能有效落地。 （一） 企业..
小心，个人离职可能变成了企业单方解雇！..
——更多内容请关注劳律通（中国）顾问中心 查明的案情：7月1日，小明向单位递交《辞职通知书》，载明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知”。7月15日，..
不定时工作制员工是否存在迟到旷工..
（本案例由劳律通顾问中心钟永棣、江永辉提供） [案例] 老陈是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老陈负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申..
做一个大气的用人单位
每逢春节过后，都是人才大规模流动的时刻，也是用人单位大规模补充人才的时刻。此时，各种各样的招聘会层出不穷，HR与求职者也十分忙碌。 当用人单位经过各种渠道获得了应聘者信息，又经过初试面试等环节，终于找到了合适的岗位人选，这时候会怎么对..
常亮:什么是精神？人类的精神模型是什么？ ..
原创：常亮 一、“精神”释义 根据新版辞海，“精神”主要有五个方面的含义： ①与物质相对。唯物主义常将其当作“意识”的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、..
常亮:沟通的四大核心观念坐标之理性..
卓越管理沟通必须秉持的第一个核心观念坐标是理性。 理性就是要讲道理，要合乎自然规律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情绪与行为，不情绪化，遏制冲动和鲁莽；理性就是沟通中兼顾双赢，一切以目标和大局为导向。 理性首先在讲道理，不讲道理..
为什么说中国人勤劳而不敬业
中国是一个非常强调敬业的国度，中国传统文化非常重视敬业。 《论语▪子路》：“居处恭、执事敬，与人忠，虽之夷狄，不可弃也。”《论语▪季氏》：“君子有九思。视思明，听思聪，色思温..
人力资源管理对直线经理的重要意义..
导读：在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理与开发已经成为企业致胜的重要因素，对于人力资源合理的配置、管理和开发已经不再是专业的人力资源管理者的责任，我们一线的业务主管、经理，也在从岗位的设计、招聘、培训、绩效管理、员工关系和职业发展的各..
如何减少销售人员流失
销售团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，销售团队都关系到企业的存亡，所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点，特别是如何降低销售人员的流失率的问题，一直困扰着很多HR。 笔者曾经服..
以“八字经”点评绩效管理
设计一套实效的绩效管理体系并没有太多的技术含量，HR经理人不要把绩效管理体系设计看作是一座不可撼动的大山。我们可以用八个字来涵括绩效管理体系设计所需技巧，它们是“理念、逻辑、策略、经验”。 首先，我们来了解绩效..
