提高培训效果的七个招试
培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。那么组织习惯是什么哪？我们看联想集团，在那里所有的员工平常用的纸都是用过一面的纸，从经济效益来讲，联想由此每年节..
培训师应掌握如何鼓掌
1、朋友，圣人说十年修得同船渡，百世修来共忱眠；为我们今天大家能相聚在一起鼓掌！ 2、昨天已经过去，明天还未到来，我们要好好把握今天，为今天喝彩，为今天鼓掌，对吗？ 3、别人在娱乐，而我们在学习，为我们自己的选择掌声鼓励一下 ..
解决企业需求的问题有几点浅见
通过几年企业培训师职业生涯，今天针对解决企业需求的问题点我有以下几点浅见： 1、需要讲师的诊断能力。归结为洞察力和专业能力。洞察力是发现问题，专业能力是为企业解决问题的能力。 2、每个企业都有问题，培训师不能解决得了企业的所..
百课网签约仪式
今天受深圳百课网的邀请上午参加了签约仪式，在场的12位老师与百课网陈总及相关工作人员的合影，如下： 与百课网老总和总监的合影，如下： 与百课网总监合影： 现场签字仪式： 今天的签字已顺利进行。..
人力资源-招聘讲座，8月18日在杭州奋勇起航..
课程效果： 教您一套曾在9月招聘淡季，完成单月113人招聘的方法 主讲老师：金羲远简介 金羲远老师是一位专业从事人力资源和企业管理的培训导师，多年来一直从事人力资源培训及企业管理，对销售型企业的发展有深刻的认识，金老师..
培训加点心理学9：苏东坡效应 ..
苏东坡效应的解读 古代有则笑话：以为解差押解一位和尚去府城。住店时和尚将他灌醉，并剃光他的头发后逃走。解差醒时发现少了一人，大吃一惊，继而一摸光头转惊为喜："幸而和尚还在。"可随之有困惑不解："我在哪..
培训加点心理学8：贝勃规律
贝勃规律的解读 第一次刺激能缓解第二次的小刺激即“贝勃规律”。实验表明，人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。人们一开..
绩效体系难落地的几大原因
近日，与企业朋友交流咨询辅导项目过程中，谈到了绩效体系落地的问题。他们企业已经是最近3年第三次做绩效管理体系的咨询，这次，结果还是外甥打灯笼，照旧（舅）没有落地。在这里，跟大家分享一下，绩效管理体系为啥不能有效落地。 （一） 企业..
小心，个人离职可能变成了企业单方解雇！..
——更多内容请关注劳律通（中国）顾问中心 查明的案情：7月1日，小明向单位递交《辞职通知书》，载明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知”。7月15日，..
不定时工作制员工是否存在迟到旷工..
（本案例由劳律通顾问中心钟永棣、江永辉提供） [案例] 老陈是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老陈负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申..
做一个大气的用人单位
每逢春节过后，都是人才大规模流动的时刻，也是用人单位大规模补充人才的时刻。此时，各种各样的招聘会层出不穷，HR与求职者也十分忙碌。 当用人单位经过各种渠道获得了应聘者信息，又经过初试面试等环节，终于找到了合适的岗位人选，这时候会怎么对..
常亮:什么是精神？人类的精神模型是什么？ ..
原创：常亮 一、“精神”释义 根据新版辞海，“精神”主要有五个方面的含义： ①与物质相对。唯物主义常将其当作“意识”的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、..
