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90后员工管理培训专题
90后攻心管理培训精选
90后攻心管理培训
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赢在80、90后
讲师:蒋小华
课时:2天
14879 人感兴趣
课程说明: 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,8090后出生的年轻人尽管初入职场,却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些手足无措、万般无奈、有心无力…… 如今,8090后已渐渐成为职场的主力军,不…
80-90后员工管理技巧
讲师:谢玉雄
课时:2天
5216 人感兴趣
前言: 管理的目的在于提高所有资源的生产力,资源包括人、财、物。生产力提升的关键在于管理好员工队伍,因为人是一切成就的决定因素。现代员工队伍成员包括八零年后出生的员工,他们在企业中的地位和生产力将决定企业未来的命运或前途。管理好企业是现代管…
领导力培训:邮政企业80、90后员工管理
讲师:蒋小华
课时:2天
4349 人感兴趣
前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改 1. 你是不是常看到…… 2. 70后与80后特征冲突; 3. 8090后经典语录分析; 4. 8090后的“缺点”与优点。 二、 从web2.0寻找管理入口-…
领导8090后
讲师:蒋小华
课时:1天
3348 人感兴趣
前言:难管!究竟是谁的问题 第一章你懂8090后的心吗? 思考: 1.好心、费心、婆心→烦心、焦心、痛心 2.可以管好70后,为何管不好8090后 8090后声音: 1.不是我改,而是你改; 2.不会改变,还会这样; 3.了解我的人格特质与…
8090后员工品质意识与责任心培训
讲师:李勋义
课时:1天
3134 人感兴趣
事实调查:90后的真实想法 90后群体的个人特质解析 90后个体价值观系统 90后思维模式 90后情绪与情感 90后的对上司的期望 一、中国企业的经营比以往任何时候都艰难; 1、社会转型期; 2、新生代逐步走向社会; 3、质量是对全员的要求…
如何正确引导与管理80/90后
讲师:闫伟
课时:2天
2966 人感兴趣
一、80/90后员工的特征认知 80/90后的成长环境分析 80/90后员工的心理特征 80/90后员工的价值取向 80/90后员工的行为表现 80/90后员工的六大优势 80/90后员工的高离职率 二、80/90后员工管理与反思 80/9…
拥抱新生代——8590后员工管理
讲师:田先
课时:12天
2843 人感兴趣
主讲:田先 课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验。 课程收益: ü 理解8590后员工的世界,调整心态,把握自身面对8590后员工的管理角色; ü 理解8590后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走…
90后员工管理之道
讲师:刘勇
课时:2天
2830 人感兴趣
一、管理90后员工的“破冰技巧” 1、什么是“管理的压力”? 2、什么是“工作的压力”? 3、什么是“音乐疗法”? 小组讨论:90后为什么难管理? 二、新时代的“90后的行动学习” 1、90后员工最渴望得到满足是?(物质、精神) 2、学会9…
80、90后新员工职场营运沙盘模拟
讲师:杨云
课时:—
2818 人感兴趣
一、企业组织结构设计、职能分工与管理流程设计 1. 分析比较企业不同组织形式的优点与缺陷 2. 学习建立符合模拟经营需要的模拟企业组织构架 3. 针对模拟企业架构设计简要职能说明 4. 依据适用原则,进行成员分工 5. 明确各职能间的协作关…
8590后员工职业化
讲师:田先
课时:12天
2706 人感兴趣
课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验。 课程收益:强效解决职业心态与道德问题,调整员工心态,树立正确观念,激发内在动力。 适合对象:职场新人,包括大学生、应届毕业生。 授课形式: ² 深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,…
如何正确引导与管理90后员工
讲师:马永志
课时:1天
2651 人感兴趣
一单元: 90后员工管理遭遇难题 1、90后管理:危机还是机会 2、讨论: 90后员工在职场的表现形式 3、90后员工的职场表现特征 4、讨论:90后员工给企业带来管理上的问题 5、澄清对90后6大错误看法 第二单元:重塑90后员工,企业制…
80、90后员工管理与激励技巧
讲师:蒋小华
课时:2天
2619 人感兴趣
课程背景: 随着80、90后进入职场,愈渐成为职场生力军的时候,当代盛行的管理理论与实践遭遇尴尬,因为这些理论大多产生于上个世纪80、90年代之前。 如何管理80、90后员工,成为当前经理人的困惑。试图改变他们只会失败,与时俱进,改变管理方…
如何有效引导后80&90后
讲师:吴群学
课时:2天
2598 人感兴趣
未来商战时代除了80后,你将无人可用,那么是否考虑助您一臂之力的… 《打造自动自发的精英团队》 ——魅力领导修炼 + 80后员工的有效领导 = 精英团队 您企业干部是否存在以下特点? ——中层团队力量太薄弱,部分管理人员是从基层提升起来,形…
80、90后管理
讲师:唐惠玲
课时:2天
2558 人感兴趣
前言: 管理者的心态:以身做责 ** 视频引导 论语中的内容引导 第一篇 是什么影响人的行为? 1、人性 2、需求、欲望 3、价值观 4、环境 5、激励水平和程度 第二篇 管理的进步人性假设 1、情境管理: 对象改变则管理方式必须改变 讨论…
领导8090后
讲师:蒋小华
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前言:难管!究竟是谁的问题 第一章 你懂8090后的心吗? 思考: 1. 好心、费心、婆心→烦心、焦心、痛心 2. 可以管好70后,为何管不好8090后 8090后声音: 1. 不是我改,而是你改; 2. 不会改变,还会这样; 3. 性格特…
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一、 企业组织结构设计、职能分工与管理流程设计 1. 分析比较企业不同组织形式的优点与缺陷 2. 学习建立符合模拟经营需要的模拟企业组织构架 3. 针对模拟企业架构设计简要职能说明 4. 依据适用原则,进行成员分工 5. 明确各职能间的协作…
如何有效管理后80和90后员工
讲师:郑君
课时:2天
2401 人感兴趣
第一单元 全面了解新生代员工 案例:新生代员工真的“不差钱”吗? 一、 新生代员工的成长环境分析 二、 新生代员工管理现状分析 三、 新生代员工的个性分析 1、 新生代员工的人格特质与价值观 2、 新生代员工的心理与行为特点 四、 新生代员…
有效领导8090后
讲师:蒋小华
课时:2天
2353 人感兴趣
前言:难管!究竟是谁的问题 第一章 你懂8090后的心吗? 思考: 1.好心、费心、婆心→烦心、焦心、痛心 2.可以管好70后,为何管不好8090后 8090后声音: 1.不是我改,而是你改; 2.不会改变,还会这样; 3.性格特征与成因;…
运用人格分析、心理学强化8090后管理
讲师:唐惠玲
课时:2天
2325 人感兴趣
第一篇 是什么影响人的行为? 1、人性 2、需求、欲望 3、价值观 4、环境 5、激励水平和程度 第二篇 管理的进步人性假设 1、情境管理:对象改变则管理方式必须改变 2、管理的“人性假设”; 3、辩证的认识三种典型的人性假设; 4、对80…
赢在80、90后
讲师:蒋小华
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前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改 1. 你是不是常看到…… 2. 70后与80后特征冲突; 3. 8090后经典语录分析; 4. 8090后的“缺点”与优点。 二、 从web2.0寻找管理入口-…
8590后自我职业生涯规划与成长
讲师:田先
课时:12天
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主讲:田先 课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验。 课程收益: ² 强效解决职业心态与道德问题,调整员工心态,树立正确观念,激发内在动力; ² 掌握人生与职业规划的基本思路与方法,追求平衡幸福的人生。 适合对象:职场新人与次…
8090后情绪与压力管理
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课时:1天
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第一章 追本溯源——8090后压力产生的原因 1.生命难以承受之重——时代标签 2.8090后的背景――剧变的时代 3.物质生活从匮乏到丰富 4.生活环境从封闭到开放 5.信息获取从单源到多源 6.生活文化从官方主导到大众主导 7.家庭结构…
80/90后员工管理与领导
讲师:简富临
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一、80/90后员工的心理与行为特征 1. 案例分析:吴经理与林经理的管理模式 2. 自我检视:写下五个关键词 3. 80/90后成长环境分析 4. 改革开放後社会潮流变迁 5. 80/90后的思想趋势 6. 80/90后的心理特征 7. …
80、90后攻心管理
讲师:张金洋
课时:1天
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《80、90后攻心管理》 他们宁愿失业,也不愿容忍自己的价值被忽略。 他们崇尚参与,而不是自外而内的灌输与命令。 他们是80 90后,一个4亿人的部落。 你可以不理解他们,却不可以视而不见。 你可以不欣赏他们,却不可以回避 因为他们是新世界…
90后攻心管理
讲师:徐剑
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第一讲 经理人的自我变革——深度透视90后 经典案例探讨与深度解析 时代的变化与管理对象的变化 90后的显著特征综述 经理人的心态与角色调整 第二讲 构建和谐文化——注重90后沟通 经典案例探讨与深度解析 沟通的重要性与内涵 90后沟通的攻…
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