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个人现场检查（员工激励培训游戏）

时间：2022-11-18

★形式：四人以上的小组
★时间：45分钟
★材料：课堂资料
★场地：不限
★应用：员工激励

目的

◇增进团队成员对其每天的行为、态度以及对团队成功的贡献的重要性的认识。
◇激励团队成员检查其能力和成长的机遇。
◇加强团队成员对团队的贡献。

程序

1．用对每一个成员的贡献的重要性的简短讨论来介绍此测试。

2．分发自我评估参与者工作表《衡量您的贡献》。大约给十分钟完成它。
注意：如果团队已发展得足够成熟因而可以给予真诚的反馈信息，转到步骤3。否则，跳到步骤4。

3．让参与者以两或三人的小组合作，分享他们的《衡量您的贡献》的评估结果，相互间按以下的每一条陈述给予反馈：
a）是的，我对你的评价跟你对自己的评价一样。
b）我想，你在这儿低估了自己。比如……
c）在这方面，我的经验是你……（肯定的例子）我想，你如果……你甚至能在这方面为团队作出更大的贡献。
给15到20分钟
注意：对于高度发展的团队，如果对于此测试来说，此团队的规模是可管理的，就没有必要分成更小的组。团队整体能有效地给团队成员提供有价值的反馈。

4．让每个团队成员至少确定并在团队中分享
他（她）对团队所做的一个积极的贡献以及对个人改进行动的一个承诺。

提醒：让成员对行动作出个人承诺，并记录下来，然后准备好在下个月内的团队会议上汇报他们的进展，或者向团队成员询问关于他们的行为的变化是否明显的意见。

讨论

1）我们每个人对整个团队承担着什么责任呢？
2）每个成员的贡献对团队来说是重要的么？为什么？

总结与评估
高效的团队其成就要比其各组成部分的更大。然而一个团队要想达到其潜能所至，这要求每一个部分必须尽其潜能作出贡献。

团队成员常常因为其本职工作而过于忙碌，这导致他们忽视了其团队责任。多数人希望并努力做一个好的团队成员——他们只是有时忘记了。仅仅唤醒他们的记忆便能对团队协作的效率产生很大的作用。

本测试提供的检查项目表给团队成员提醒关于其团队的责任，并给他们一个进行自我评估的机会。

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