很多人说现在的90后、00后越来越不好管理了。我苦口婆心，掏心掏肺讲道理，希望对方能够有所改变。哪知道对方非但不领情，还一脸不情愿。

要知道，他不想改，你说了也没用。他确实想改了，来主动找你，你再给出解药。

因此，不要强行教育，不要一味地说道理，去改变对方的动机。换句话说：成年人只能筛选，不能教育，更不能和他说道理——你永远也无法改变一个根本不想改变的人。

很多人总站在自己的视角来解决问题，而不是真正站在对方的视角来解决需求。就像我们总爱站在自己的视角说多喝热水，而不是真正站在对方的视角来耐心陪伴。

作为管理者，当你遇到下属不能独立解决问题的时候，要早点觉察到下属和你在玩一个“是的，但是”的闭环游戏。

比如，你说这样做就可以有。他会说，但我试过没用。这时便要快速果断跳出游戏，打破闭环。你可以说， 这件事，我也不知道应该怎么办了，你说怎么办呢？就是要引导他自己想改变，将对方的行为闭环逐渐打开。

只有这样，你才能成长为一名成熟的管理者。