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近日,一篇名为《我被领导开除了!因无视领导的微信骚扰》的新闻上了头条。发帖的网友称自己进银行工作半年,上月被人事部找谈话,“劝我自动辞职。”直属领导称:“我问你,我加你微信好几次,你为什么不通过?”该员工解释,因为微信是比较私人的东西,平时沟通QQ上就可以,有急事更是能通过电话沟通,没必要加微信。然而,领导不太接受这个说辞。
在职场中,大部分人也同样有过这种经历:你的老板或者直属领导主动加你的微信,等待你通过好友验证。那么,你会同意领导的添加微信请求吗?
关于这个话题,网友们也展开了激烈的讨论。针对那位被辞退的前银行职员,网友们的观点大概可以分为两派:
1「这个员工太矫情」、「这个员工明显情商不够」
“在已经知道对方是你领导的前提下,还故意坚持不加,难怪你的领导会觉得你藐视他,孩子,情商不够啊。”有网友认为,现在很多工作都用微信联系,不是你用QQ,你们领导就要跟着你用QQ,毕竟是他领导你不是你领导他。太顾及自我感觉而忽略对领导起码的尊重。 这是最基本的礼貌和职场生存法则。
另外也有网友也认为:“这个员工有些矫情了,现在社会微信就是一个交流工具而已,也便于领导发布工作指示,不要搞得这么神圣,真是年轻人社会阅历不足啊。”
2「这也不能怪这个员工,微信是个人隐私」、「微信朋友圈是个人生活,不能和工作混为一谈」
支持被辞退员工的网友觉得,不同意加领导也无可厚非。原本自由的朋友圈,可以在累的时候吐吐槽,发泄一下工作带来的压力。也可以肆无忌惮地和朋友开着「没有节操」的玩笑。但是一旦有公司的领导加进来,就会瞬间「画风突变」,再也不敢在朋友圈嬉笑怒骂,奔放不羁。而如果直接把领导设置成「不允许看自己朋友圈」的状态,领导就会更有想法。
关于这个问题,老蒋给出了一个比较靠谱的建议,既能与领导维持良好的工作关系,又能保证自己的隐私不被工作所侵占。卖个小关子,回复「老蒋建议」,给你看答案。
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