做成功的职业生涯管理者（可分管理者篇/员工篇）

【培训对象】
职场人士

【培训收益】
本课程通过丰富的理论知识、实践案例、视频互动、游戏体验和情景模拟，助职场人士从生涯视角，激发内驱力，提升自我学习与自我管理的能力，提高员工工作效率与团队效能，最终实现个人与组织的共赢。

1、为什么需要职业生涯管理
引入：互动游戏职业梦想图
何谓职业生涯管理
为什么我们需要职业生涯管理
职业生涯管理的基本内容
职业生涯管理的四大技巧
行动之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
组织沟通是要点
2、职业生涯管理模型
职业生涯管理模型：人职匹配
有趣的职业生涯：人和职业的博弈
职业生涯管理模型：如何快速适应职场
从学生到职业人的常见问题
解决方案
人职匹配中的几大问题
案例分享：为什么安迪总是被领导批评
自我需求不清晰
岗位要求不清晰
视频：苹果和联想的企业文化
能力优势不清晰
岗位回馈不清晰
内外职业生涯部管理
3、人职匹配问题解决方案
引入：互动游戏人生大赢家
能力管理模型：能力四象限
能力管理四象限策略
优势区：如何在工作中保持持久的成就感
退路区：如何在工作中保持持久的安全感
提升区：如何在工作中保持持久的成长感
盲区：如何在工作中规避痛苦
人职匹配之职业要求
职业要求透视眼
职业要求达标四步法
人职匹配之职业回馈
职业回馈公式
职业收益的三大秘密
4、日常工作情绪处理
常见的三种职业情绪
职业情绪之倦怠
职业情绪之焦虑
职业情绪之失落
了解职业情绪定位工具
如何觉察职业情绪
如何处理职业情绪
注：实际课程会与课程大纲稍有差异。 

•讲师背景：
–工商管理学士，企业管理硕士
–高级人力资源管理师
–职业生涯规划师，咨询个案100+
–新精英项目教练，带领近千名职场人士在项目中制定个人成长战略
–菜鸟无忧就业咨询师
–国家心理咨询师（三级）
–同理心沟通认证讲师教练
–鹿友会《同理心的力量》课程讲师团成员
–DISC国际双证顾问讲师
–4D系统认证导师、教练
–10年+人力资源管理从业经验
•职业经历：
–亿阳信通 人力资源经理
–佰科信通 人力资源主管
•主讲课程
–《基于DISC的人际沟通》
–《企业员工留存与激励》
–《探索职业生涯规划》
–《非暴力沟通--提升职场沟通力》
•授课形式：
–善于在授课过程中营造愉快、轻松的学习氛围。
–运用活动、游戏、练习、视频等多样化的授课形式提高学员的体验感与参与度，同时采用案例分析、专业测评工具等专业的辅导方式帮助学员迅速准确地掌握知识要领，课程深入简出，层层解析，环环相扣。
–从心暖起，只为让学员从今天起学会关爱自己，成为自己想要的样子。 

• 做成功的电销主管

   

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