点燃团队潜能-高效管理者的激励与授权

【培训对象】
企业中层管理者、基层管理者、团队负责人、储备干部

【培训收益】
1、运用双引擎驱动模型（物质激励+精神激励）激发员工内驱力； 2、通过情境授权四象限动态评估任务风险与员工能力，实现精准授权； 3、利用EARS沟通模型化解冲突，建立信任与共识； 4、设计个性化激励方案（如针对00后员工）与低成本激励策略； 5、构建授权闭环机制，平衡创新试错与风险管控。

模块一：激励与授权的底层逻辑
1、管理困境与价值重塑
（1）激励不足的三大表现：低投入、高离职、创新停滞；
（2）授权模糊的后果：决策瓶颈、责任推诿、团队依赖。
2、经典理论赋能
（1）赫茨伯格双因素理论：区分“保健因素”与“激励因素”；
（2）情境领导模型：根据员工成熟度调整领导风格。
工具：激励因素诊断表、员工成熟度评估矩阵
模块二：从“外在驱动”到“内在激发”的激励设计
1、物质激励设计与精神激励激活
（1）物质激励：短期激励、长期激励
（2）精神激励：目标共鸣、情感连接、成长赋能
3、影响激励的四个要素
4、激励人心的七个关键
5、管理者的激励加速器-认可与赞赏
场景演练：设计针对“00后员工”的个性化激励方案
工具：激励矩阵模板、BEST反馈话术指南、每日激励清单、员工赞赏需求表
模块三：高效授权策略——从“亲力亲为”到“团队担责”
1、授权四步法
（1）明确任务：SMART原则定义目标与边界；
（2）评估风险：任务复杂度与员工能力匹配度分析；
（3）动态调整：根据进展调整授权等级（告知→参与→主导→放手）；
（4）闭环反馈：定期复盘与支持。
2、风险管控
（1）授权红线：哪些任务不能授权？
（2）容错机制：如何平衡创新试错与风险控制？
3、情景授权的四个方式
4、授权的七个关键
讨论演练：哪些工作可以授权
游戏体验：授权扑克牌
工具：授权风险评估表、任务边界清单、复盘检查表
模块四：向下授权——五大挑战场景与实战策略
1、八、五大授权挑战场景
场景1：员工频繁求助，依赖管理者决策
场景2：跨部门任务授权后协作受阻
场景3：授权后员工积极性下降，认为任务无价值
场景4：多任务冲突下如何优先级授权？
场景5：资深员工对授权任务抵触如何处理？
2、实战策略与演练
工具：任务意义沟通话术、含风险评估表、任务边界清单、复盘模板
模块五：激励下属——挑战场景与破局策略
1、激励五大挑战场景
场景1：员工抱怨“激励方案不公平”
场景2：员工抱怨“工作无意义”
场景3：团队长期高负荷，物质激励失效
场景4：跨代际团队（70后与00后）激励冲突
场景5：低成本环境下如何有效激励？
2、破局策略与演练
工具：冲突化解话术模板、利益分析矩阵
模块六：告别管控，拥抱赋能
1、赋能型领导力三要素
（1）信任建立：透明沟通与责任共担；
（2）资源支持：提供工具与决策权限；
（3）文化塑造：打造“自主创新”的团队氛围。
2、长效机制设计
（1）定期1:1沟通：关注员工需求与成长；
（2）激励与授权动态迭代：基于团队反馈优化策略。
工具：《授权沟通剧本》、《授权实战手册》
【课程工具与资源】
激励工具包
《激励设计工具箱》：含激励矩阵、OKR模板、BEST反馈指南
《冲突化解话术包》：EARS模型话术、利益分析模板
《激励敏感度测试》：快速识别员工激励偏好；
授权工具包
《授权沟通剧本》：针对不同场景的标准化话术。
《授权实战手册》：含风险评估表、任务边界清单、复盘模板
课后行动：
1、每位学员提交《7天激励与授权改进计划》，承诺落地1项核心工具并反馈效果。
2、部门内部分享会：组织“激励与授权最佳实践”交流。 

曾任：阿里巴巴某事业群高级人才发展专家
曾任：平安集团全资子公司培训总监
曾任：吉利旗下新能源车企组织与人才发展总监
曾任：韦博教育集团企业大学校长
曾任：AMD华北大区渠道培训负责人
国家一级企业培训师
NCDA国际认证生涯咨询师
美国项目管理协会认证ACP敏捷实践专家
CCF® INIFAC认证资深引导师
国际认证协会（IPA）注册认证沙盘讲师
学习路径图与经验萃取认证顾问
专业累积授课500+场次，培训人次10000+，平均好评率98%以上。

【个人简介】
涵越老师拥有世界500强企业、一线互联网大厂、头部车企与咨询公司工作经历，14年以上企业管理经验，16年以上授课经验，3年+咨询顾问经历。曾任职多家企业的中高管，对中基层领导力发展、团队执行力打造、员工职业化提升、员工动力与效能提升有着十分丰富的项目操盘与实战经验。任职期间，曾帮助众多知名企业搭建从高管到基层管理者的领导力培养体系、打造全员人才培养体系。并为多家知名企业和培训机构提供过中高层管理、效能提升等方面的培训与轻咨询服务。坚持训战结合、以测促训的方式交付培训，累计培训500+场，学员人数1万+人次。
【领导力建设能力】在阿里巴巴担任高级人才发展专家期间，组织所在事业群部开展腰腿部三板斧50余场，开发与运营领导力培养项目10余个，在阿里内部获得良好效果与反响。期间领导运营项目团队交付中基层管理者胜任力模型与学习地图，开发中基层管理课程百余门，精品管理案例30余个，覆盖中基层管理者2000余人。
包括课程：《腿部管理者三板斧》、《高效管理者的角色与认知》、《有效辅导的三景一招》 、《管理经验萃取与任务地图》、《优秀管理者的五项修炼》等。
【培训体系搭建能力】在平安集团、车企任组织与人才发展总监期间，带领团队实现从0-1搭建培训体系（包括课程体系、讲师梯队、管理机制、评估发展），培养与孵化内部讲师200余人，成功策划和执行了多个高管团队、中基层管理者培养项目，为企业培养与输送优秀管理者500余名。组织专家和培训师开发了管理类线上课程百余门、管理实战案例近100个。作为讲师，总授课时长200+小时，效果满意度98％。
包括课程：独家版权-《超敏课程设计与开发》、《超敏学习地图开发》、《经验萃取与案例开发》、《TTF360能力提升课堂》
【企业大学建设能力】韦博教育集团企业大学执行校长期间，带领团队实现从0-1的企业大学的筹建、运营与商业化转型。创建新人系、专业系、管理系以及在线学习平台等四大学院，5年累计培训人数近2万人，为企业内培养与输送优秀管理者1000余名，为行业孵化合格校长200余名。开发与运营中基层领导力培养项目近30个，组织专家和培训师开发了200门课程，项目实施案例200余个。作为内部顾问，帮助四大事业部完成人才发展体系的搭建。作为领导力授课讲师，个人总授课时长600+小时，管理者覆盖率100％，并拓展实施加盟商的领导力项目，为企业大学商业化转型打下坚实基础。
包括咨询：《事业部培训体系搭建0-1全案项目》、《企业文化升级与落地全案项目》、《关键岗位人才盘点与咨询项目》、《事业部继任者计划咨询与培养项目》、《事业部学习型组织转型咨询项目》
包括课程：《非人力资源经理的人力资源管理》、《新经理管理加速训练营》、《高绩效团队的五个关键》、《团队协作的五项修炼》、《目标管理与计划执行》

【实战经验】
1.校长培养与管理加速项目——超100场、累计学员3000人、学员满意度98％以上
涵老师任职企业大学校长期间，以授课讲师身份为多家语言类、艺体类机构提供《高效管理者的角色与职责》《领导力与管理者角色发展》、《合格管理者的五项能力》、《优秀管理者的五项修炼》、《从目标到结果——中层管理者的复盘思维》等专业课程，课程超过100场专题培训，累计覆盖学员3000人，其中，中基层管理人员占比85％以上，学员满分占比超过93%。
2.管理者陪伴与成长服务——1个企业级咨询方案输出，近10个管理团队辅导案例输出，近30名管理者1对1辅导个案输出，学员满意度95%以上
涵老师作为管理者成长教练为苏州蓝豚动力提供为期半年的企业陪跑服务，围绕管理者8项核心关键任务（角色认知、目标管理、任务委派、过程管理、辅导与激励、绩效评估与面谈、会议管理、管理沟通），通过每周一次团队辅导+每月一次集训+关键人员1对1辅导的方式，全面推动企业管理者从学习到实践的落地转化，2个企业级咨询方案输出，近10个管理团队辅导案例输出，近30名管理者1对1辅导个案输出，助力创业型企业夯实内功，为企业高速发展与业务转型转型做好充足准备。
3.中基层管理者学习地图与课程开发项目——3个岗位的学习地图，百余门的管理课程、30余个精品管理案例，近18000字的《管理者招聘红宝书》，内部推广与满意度90%
涵老师任职阿里巴巴期间，作为项目负责人，助力本地生活的中基层管理者（包括商务拓展一线员工、营团长、城市经理等岗位）开发学习地图三套，输出近四个岗位的课程体系，通过经验萃取、引导赋能、调研访谈等多种咨询与学习技术，带领项目团队开发课程百余门，精品管理案例30余个，近18000字的《管理者招聘红宝书》一套，其独特的小微案例开发与教学模式，降低了内部管理者在培训与辅导下属时不擅演讲、没时间做课件的难度，有效提升了培训与辅导的效果，获得内部的推广与一致好评。

【培训经历】
固雅环境服务有限公司《高效团队协作的五项突破》2期，培训人数120余人，好评率100%
和创化学《360情景领导力》2期，培训人数80余人，好评率100%
厦门火炬高技术产业开发区《管理者加速成长训练营》3期，培训人数140余人，好评率100%
江苏融政科技有限公司《高效团队协作的五项突破》2期，培训人数80余人，好评率100%
华莱士《高绩效团队的五个关键》2期，培训人数80余人，好评率100%
苏州蓝豚动力《管理者加速成长训练营》3期，160人余人，好评率100%

【理论体系】
【PSKS四维融合教学模式】

 

 

 

【优势+，管理者培养模式】

 

 

【愿景使命】
致力于构建一套系统化、高效能的管理者培养体系，助力每一位管理者实现从优秀到卓越的跨越，助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行，实现长期的成功与可持续发展。

【授课风格】
训战结合：课程融合了最新理论教学与实战演练的精髓，通过模拟真实工作场景、项目实践或案例分析，促进学员能够直接将所学知识应用于解决实际问题中，为学员提供了一个高效、实用、富有挑战性的学习环境。
情景教学：擅长在培训课程中设计多样化的情境模拟，如角色扮演、案例分析、虚拟环境等，以模拟真实工作或生活中的各种场景，使学员能够在接近真实的情境中学习和体验。互动性强，灵活应变，确保每个学员都能从情境中获益。
寓教于乐：善于将课程内容以轻松、有趣的方式呈现，使学习过程充满乐趣和吸引力，兼具互动性与趣味性，最大程度激发学员的学习热情，提高学习效率。
探索学习：擅长设计开放性和启发性的问题，以激发学员的好奇心，促使他们深入思考、主动寻找信息，从而构建自己的知识体系。提供丰富的拓展型学习资源，帮助学员拓宽学习渠道，提升自我学习能力。

【主讲课程】
【引领自我】-赋能团队协同，破解实战难题
《高效管理者的角色认知与定位》成长第一课
《优秀管理者的五项修炼》（高返聘+爆款课程）
【引领团队】-赋能团队协同，破解实战难题
《战略解码下的目标管理与高效执行》（经典课程）
《实现绩效飞跃的密码——中层管理者的复盘思维》
《卓越面试官之人才招聘甄选实战指南》（高返聘+爆款课程）
《团队赋能-辅导带教与教练技巧》（高返聘+爆款课程）
《团队激活-团队协作的五项突破》（经典课程）
《突破绩效瓶颈-管理者绩效反馈与面谈必修课》（高返聘+爆款课程）
《点燃团队潜能-高效管理者的激励与授权》（高返聘+爆款课程）
《场景化会议管理：高效决策与共识推进》（经典课程）
《管理者腿部三板斧精华班》（经典课程+高返聘+爆款课程）
【引领业务】-驱动跨域协同，攻克业务瓶颈
《私董会：驱动业务增长的协同策略-跨部门协作引导工作坊》开年第一课
《开放空间：靶向突破，攻克业务难点-跨部门共创引导工作坊》开年第一课
【领导力训战工作坊】
《人才管理大师-业务领导者的人力资源管理实战工作坊》（经典课程+高返聘）
《新经理管理加速训战营-构建管理底层逻辑》（经典课程）
《解锁优势密码-管理者引领团队卓越进阶工作坊》（经典课程）
《透视团队发展曲线 - 管理者全景画布工作坊》（经典课程）
《绩效破局实战工作坊：突破反馈与面谈困境》（高返聘+爆款课程）
《管理者腿部三板斧训战营》（经典课程+高返聘+爆款课程）
《管理者腿部三板斧精进营》（经典课程+高返聘+爆款课程）
【领导力沙盘工作坊】
《决战沙漠-高绩效团队的5个关键》沙盘（经典课程+高返聘）
《米诺斯-高效团队协作的五项突破》沙盘（经典课程+高返聘）
《火星计划-目标管理与计划执行》沙盘（经典课程+高返聘）
《360全景领导力沙盘-锻造复合型领导高手》沙盘（高返聘+爆款课程）
三大陪跑项目系列
培训体系建设陪跑项目《四位一体培训体系0-1建设与落地项目》（已交付4家）
管理者梯队建设类陪跑项目《管理者三维训练体系-认知、思维、行动》（已交付2家） 

• 打造高效能团队——点燃团队工作激情

   

  培训对象：培训方式：体验式培训＋案例+视频分享+理论讲解课程大纲： 序号 纲要 培训时间 效果达成 第一节 高效能团队概述 1、什么是高效能团队 2、团队的要素 3、从个人到团队  积极主动的心态  扩大自己的影响圈  双赢思维 4、团队合作的基础—情..

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