防范用工风险，构建和谐劳动关系

【培训对象】
企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人、企业总经理、高级管理人员；部门经 理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人 员

【培训收益】
● 让学员了解与企业用工相关的法律法规； ● 让学员认识到企业在用工过程中可能存在的各种法律风险； ● 通过案例教学，让学员掌握风险的防范和化解技巧， 以实际运用于企业劳动关系的处理； ● 使企业的管理制度和规章制度更为规范和完善，减少劳动争议的发生。 ● 通过学习劳动法律法规具体而明确的规定，增强企业守法的意识，保护劳动者的合法权益， 实现企 业与劳动者的良性互动，互利共赢。

导引： 以案例引入企业用工风险
案例： 员工被判刑入狱 5 年，出狱后要求单位支付 5 年工资并恢复劳动关系，法院为何判 员工胜诉？
问答及讨论： 请学员思考和分析企业败诉的原因及该企业在处理与员工的劳动关系时存在的 问题；
案例分析： 对该案例进行分析，纠正和完善学员的回答。
一、我国劳资双方存在的现状
1. 劳动争议案件越来越多，企业不堪诉累
2. 发生劳动争议给企业造成损失
二、 劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？
4、 企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？
三、 总结企业用工中遇到的各类法律风险
1、员工入职风险
2、员工在职风险
3、员工离职风险
4、员工诉讼的风险
四、 企业应规范劳动用工管理制度，学习劳动法律知识，建立和谐劳动关系。

第一讲： 员工入职法律风险与防范
一、招聘与入职管理
案例： 招聘广告只招男性惹官司索赔 5 万元
1. 录用通知书与入职审查
1) 录用通知书中的法律风险
2) 体检

3) 入职审查的具体措施
2、面试者“应聘欺诈”，公司如何应对？
3、《录用通知书》法律风险及防范措施
案例： 没做背景调查，企业被索赔 50 万元，谁之过？
二、试用期管理
1. 试用期的期限设置
1) 试用期的法律规定(图标展示)
2) 试用期是否是单位试着用，不行就辞退？
3) 不适合试用期的五类情形
案例： 试用期发现有精神病病，单位能否辞退员工？
2. 试用期员工的合同签订
1) 试用期期限可以任意延长吗？
2) 违法约定试用期是否只需赔偿工资“差额”？
案例：签两年合同订 6 个月试用期，公司是否承担赔偿责任？
3. 试用期中的其他法律风险
1) 保障员工知情权——劳动者的录用条件
2) 试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿用人单位的招录费用？
3) 试用期内辞退员工的风险防范措施？
4) 劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
5) 试用期满后，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同?
案例：入职交假学历，工作十年，公司还能解雇吗？

第二讲： 员工在职的法律风险
一、劳动合同效力及主体
1. 劳动合同的效力
案例;入职交假学历，劳动合同是否有效？
2. 劳动合同签订主体
1) 用人单位的主体资格条件
2) 劳动者的主体资格条件
3) 不符合资格的主体签订劳动合同的法律后果 案例：在家办公为公司工作，是否建立劳动关系？ 4)派遣/外包用工风控
二、 劳动合同的种类
1、劳动合同的签订法律风险防范 1.劳动合同的签订

1) 签 订 的 时 间
2)不签订劳动合同的法律后果
3)倒签与不签的区别和法律风险
案例：倒签、补签劳动合同是否给双倍赔偿？
4)入职信息登记涉及的风控
5)社保缴纳风控
6)录用条件确认风控
7)入职薪酬涉及及约定风控
案例： 员工拒签劳动合同，能否申请法院双倍赔偿？
四、劳动合同签订内容
1) 劳动合同必备有哪些？
2) 无效劳动条款有哪些？
3) 单位与员工签订的违约金赔偿 30 倍条款是否有效？
4) 单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效？
案例： 单位与员工签订工伤不赔，法院为何要判赔偿 100 万元？
5) 如何依法终止未续订劳动合同员工的劳动关系？需支付未签订劳动合同的双倍工资吗
6) 新员工不与企业签订劳动合同怎么办？
7) 老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？
8) 事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？
9) 事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？
10) 事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？
11) 劳动合同的签订环节应注意哪些事项？ 12)仅重视劳动合同的签订就够了吗？可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整？
五、劳动合同的变更
案例： 员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同？
1. 劳动合同变更的实操指引
1) 事先约定——“变更”变为“履行”
2) 岗聘分离——缩短聘期，增加机动性
3) 岗位薪资制——薪随岗变的实现
2. 变更的原则
1) 客观可“预期”原则“
2) 合理判断”原则。
3) 自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪
4) 依约而调
5) 依法而调
6) 依需而调

案例：员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同?
案例：员工不服从工作地点调整，公司能否解除劳动合同?
3. 劳动合同变更的形式和内容
4. 劳动合同变更的法律风险及防范
5. 违法调岗的法律后果
6. 调岗调薪技巧总结
案例： 2 次延长劳动合同期限，续签是否违法？
六、 规章制度的制定与违纪员工的处理
1. 违规解除原因
1) 规章制度不完备
2) 理由不充分
3) 证据不足
4) 程序不当
案例： 单位按单位规章制度解除与违法员工劳动合同为何被法院判决违法解除？
2. 规章制度要经过员工学习确认
3. 规章制度与员工手册生效的要件
4. 规章制度民主程序方式及公式效力
5. 规章制度的操作技巧及应对策略
案例： 用人单位按规章制度解除旷工 3 天的员工，为何败诉？
6、违纪职工处理与争议预防
7、处理违纪职工应注意的事项
8、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响是什么？
9、制定规章制度的重要意义
10、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围
11、规章制度与集体合同、劳动合同的关系
12、如何制定合法有效的规章制度？
13、新法下制定规章制度时应注意哪些问题？
14、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
15、规章制度的正确运用中需要注意的若干问题
16、《企业职工奖惩条例》的废止对企业日常管理的重大影响
17、罚款、开除、除名、行政处分是否还能继续使用？
18、规章制度对违纪处理的规定技巧
19、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项
七、商业秘密与竞业禁止
1、竞业禁止
1) . 竟业限制适用主体及签订时间

2.) 没有支付经济补偿，竟业限制协议是否有效？
3) . 单位应支付员工多少经济补偿金是合法？
4) . 员工违反竟业限制的违约金是多少？
案例： 单位不支付竞业限制补偿，离职高管可入职竞争企业？
2、商业秘密：
1) 商业秘密是否双方签订协议才有效？
2) 要求员工保密，单位是否必须支付保密工资？
3) 能否与员工约定违反保密协议的违约金吗？泄密怎么办？
案例： 女员工无意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，谁担责？
4) 商业秘密保护与竞业限制有何联系与区别？
5) 哪些人员可以要求承担保密义务？
6) 哪些人员可以要求与之签订竞业限制协议？
7) 竞业限制经济补偿如何确定？
8) 竞业限制违约金如何约定？
9) 竞业限制期限有何限制性要求？
10) 如何追究违反保密义务的员工的法律责任？
11) 如何追究违反竞业限制协议的员工的法律责任？
3、专项培训
1) 什么是出资培训？
2) 专项培训有哪些法律要求？
3) 哪些费用可以归入“出资”之中？ 专项法律培训期限与赔偿如何计算？ 4)服务期如何约定？
5) 违约责任承担有何限制性规定？
6) 如何规避专项法律培训的风险及防范措施？
案例： 公司给员工提供“培训”的福利待遇，可以与员工约定“服务期限吗”？
八、待岗员工
1、哪些情形，可以安排员工待岗？
2、员工不接受待岗如何处理？
3、能否要求待岗员工去其他单位“共享用工”？
4、待岗期间，单位能要求员工返岗吗？
5、待岗期间的工资标准如何确定。
九、患病员工
1、医疗期与病假的区别与联系；
2、职工长期泡病号，单位如何应对？
3、请病假是用人单位的审批权还是审核权范畴？
4、如何防范职工虚假病假？用人单位能否要求职工到指定医院检查？

5、解除患病员工的劳动合同，需要具备哪些条件
第三讲： 员工离职法律风险与防
一、 劳动合同解除
1、试用期解除案例分析：
1) 试用期解除的构成要件
2) 试用期解除的时间点
3) 如何规避试用期解除法律风险？
案例： 试用期不符合录用条解除，单位被告上法庭为那般？
2、过 错 性 解 除
1)过错性解除的类型
2)有合法有效的规则制度
3)违规事实的认定
4)有充分违规证据
5)解除程序合法
6)是否支付赔偿金？
7)单位如何有效规避违法解除劳动合同的法律风险及防范措施
案例： 员工下班殴打主管，能否辞退员工？
1)病假期间能否在外兼职？
2) 单位如何举证证明？
3) 单位对待泡病号的六大对策？
案例： 女白领请病假却出国旅游了，被公司辞退
第四讲： 劳动争议处理
案例： 陶某与某置业公司劳动纠纷案
一、劳动争议解决的方式
1. 和解
2. 调解
3. 仲裁(裁决书﹑调解书)
4. 诉讼
二、劳动仲裁
1. 劳动仲裁的性质：劳动争议仲裁前置程序
2. 法律依据
3. 劳动仲裁的受理范围
4. 调解仲裁法解决劳动争议的原则
5. 劳动仲裁程序
案例：张某与昆明某科技有限公司劳动争议纠纷案
三、劳动诉讼

1. 劳动仲裁一、二审制度
1) 不服仲裁裁决提起诉讼
2) 发生法律效力的调解书、裁决书的履行
2. 常见焦点问题
案例：谭某与北汽大世公司劳动争议案
四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力 

律师、全国首届婚姻家庭咨询师、心理咨询师、企业培训师、IFA财富管理师
中国政法大学研究生
中国《民法典》参与修订者
中国合同法家庭委员会委员
山东省国资委入库专家律师
IFA财富管理师/全球投资与移民律师理事
山东招投标协会会员/山东破产管理人委员会委员
山东省律师协会家事专门委员会主任
山东省妇联齐鲁巾帼志愿团讲师
《中国妇女》杂志和《祝您幸福》杂志的特约撰稿人
济南市劳动法专业委员会委员、仲裁员
济南市妇联妇女维权服务团和反家庭暴力副团长
济南市劳动法专业委员会委员、仲裁员
山东省公安厅和山东省高院值班律师、山东省人民检察院监督员、
济南市高新区法院人民调解员
曾任：某法制类报社 记者/编辑（社会与法）
现任：某知名律师事务所
至今为止累计授课200场，参训学员高达20000人，课程好评率从90%，所代理诉讼案近千起，胜诉率达85%以上，很多案件调解结案后，深受当事人的信任和满意。
擅长领域：民法、金融保险、融资担保、合同和公司综合业务、财富传承与财富管理、破产重组、房地产与物业管理、婚姻与继承。

实战经验：
李老师有着14年山东法制报记者和13年律师执业的实战经验，身为法制编辑记者，对当时社会新闻时事法制热点的撰写直入人心，深受广大读者的喜爱，也为此扎下了深厚的法律功底，后成功转型成为一名职业律师。
李老师转型后，为中国银行山东省分行、山东电力发展公司、济南市人民财产保险股份公司、山东电力等二十几家企事业单位做常年法律顾问，从而积累了丰富的诉讼与非诉经验，老师在圈内也十分知名，被多家普法栏目组邀约成为专家律师，曾作为山东新闻广播电台《周末说法》、齐鲁电视台《律政俏佳人》、济南教育电视台《周末家长会》及济南新闻广播电台《爱情1+1》的专家律师，能针对当代的法制法规给予独特的见解，并且所代理的多个案例均被拍成普法栏目剧，广受大众喜爱。李律师被选任在山东省公安厅和山东省高院值班律师，也被选任为山东省检察院人民监督员。
同时老师还有扎实厚重的法律理论功底，所发表的企业法律论文多次获得山东省和济南市的律师论文奖，并且在部级和省级刊物发表文章超50多篇，积累了丰富的企业法律诉讼经验，针对企业的法律风险提出规避意见和合理合法的建议，提升企业法律风险防范意识。
▲山东省律协律师论文一等奖： 《股权转让合同纠纷案法律问题探析》、《股权代持的利弊分析》、《论企业合同合规性审查的法律风险控制》、《浅析招标文件中否决投标情形的设计与法律风险》等。
▲山东省律协律师论文二等奖：《劳动合同解除的法律风险防范》、《论家族企业的顶层设计》、《银行融资担保的法律风险分析与控制》等
▲在《正义网》和《山东律师》所刊登的《定分止诉，律师的责任和担当》，阅读量达到了100万，点击量达到500万，得到了广大读者的喜爱与共鸣。

成功代表案例：
01-曾为国有电厂讲授《企业合同审查与法律风险防范》课程，课程结束后，帮助且辅导了该企业一名参训学员，对于合同签约的风险和陷阱防范，成功帮助该学员挽回了一份上千万元的合同订单。
02-曾为某投资公司讲授《合同的合规性审查与策略》课程，课程结束后，该投资公司老师辅导之下，进行了某大型投融资项目合同的重新审核，发现问题及时用合同履行的不安抗辩权，避免6000万项目被诈骗损失。
03-曾为中国路桥建设公司讲授《防范用工风险，构建和谐劳动关系》课程，课程结束后，帮助并辅导该企业的人力资源部与近200人建筑工人签订劳动合同，提升了该企业的劳动用工风险防范意识，避免该企业出现工伤造成的巨大损失。
04-曾在上海为全国的保险公司及银行大客户经理讲授《家族财富的股权及大额保单操作实务》课程，通过对财富传承的股权、大额保单的实务操作的授课，后续有三位学员已成功签下了超过300万的大额保单。
05-曾为某国科技公司讲授《公司治理法律策略》课程，通过讲股东瑕疵出资的法律风险时，公司负责人意识到该公司正与某公司洽谈投资入股事宜，根据我讲到的风险马上派人去调查核实对方出资情况，发现对方出资实物出资被抵押担保，解除合同，避免1800万元的损失。
06-曾为某大型国有企业讲授《公司治理法律策略》课程，讲到公司资产的并购法律风险时，公司一位负责人根据我讲到的内容，又重新派人到准备并购的企业尽职调查，发现公司账目造假，及时解除合同，避免2亿元的损失。
07-曾为某房地产公司讲授《招投标管理与策略》课程，公司负责招投标的人员都参加听课，通过讲授如何避免废标的技巧时，学员们纷纷表示十分受用，课程结束后，学员根据我讲授的要点，由原来的50%中标率提高到到80%，获得企业单位领导的高度认可！
……

主讲课程：
《民法典》与《九民纪要》对信贷业务影响及应对策略
《民法典》对银行业影响及应对策略
《九民纪要》对银行信贷的影响及应对策略
解读《民法典》的“道”与“术”
《民法典》对家族财富传承与资产管理的应对策略
《民法典》视野下企业合规管理的风险策略
《民法典》对金融业“变”与“不变”
解读《民法典》的“变”与“不变”
《财富传承与资产管理的法商智慧》
《家族财富中股权法律风险与应对策略》
《防范用工风险、构建和谐劳动关系》
《招投标管理与法律风险防范策略》
《企业经营法律风险与防控策略》
《企业依法治企与合规管理的策略》
《劳动合同与规章制度设计策略》
《企业合同审查与法律风险防范》
《公司章程与治理法律策略》
《物权与融资担保法律实务》
通过自己代理过的大量的实际案例，生动有趣的呈现出来，分为“以案释法、解决策略、法律法规、深度思考、案例感悟”几个板块，以点带面，深入浅出解读案例，最后，用打油诗启发人们思考，指导生活，避免损失；让学员在寓教于乐中学习法律知识。