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岗位履职能力提升

课程编号:56497

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:133

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:张必成

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业骨干、基层主管、后备干部

【培训收益】
1、树立职业化思维,明晰干部的使命、责任和担当。 2、明确干部由“要我做”,切换为“我要做”、“我能做”、“做的好”。 3、干部遇到工作的问题开始反观自己,而不是习惯性的归罪于外。 4、干部学会自我清晰目标,自我关注成长过程,由被动等待转为主动创造。 5、从理念、技能与方法的维度全面提升基层干部的岗位履职能力。

第一部分 岗位履职能力的涵义
一、什么是岗位履职能力?
二、履职能力的来源与误区
三、履职能力提升的关键点
1、在其位、谋其政
2、负其责、尽其力
第二部分 履职能力提升的基础
一、岗位职业化是前提
二、树立职业化的理念
案例分析:你职业化了吗?
1、你为谁而工作
2、职业化的内容
三、塑造职业化的精神
1、什么是职业化精神
2、职业化的六大精神
(忠诚、敬业、担当、精益、热诚、诚信)
案例:这是谁的责任?
第三部分 履职能力提升的保障
一、培养职业化的心态
案例:不同的结局?
1、积极的心态
2、包容的心态
3、付出的心态
4、空杯的心态
5、主动的心态
6、感恩的心态
二、完善职业化的素养
1、规矩意识
2、职业道德
3、职业品格
4、绩效为王
5、团队协作
6、大我形象
7、自我发展
8、情商第一
9、关注细节
10、没有借口
第四部分 履职能力提升的利器
一、角色管理技能
案例:陈五的烦恼?
1、四种角色错位
2、三种角色定位
二、精准目标技能
1、什么是目标?
2、目标的SMART原则
实操训练:目标制定
三、科学计划技能
案例分析:称雄香港
1、什么是计划?
2、计划七要素
实操演练:你是如何制定计划的?
四、时间效率技能
案例分析:时间去哪里?
1、时间管理四象限
2、ABC重点管理法
五、高效执行技能
案例分析:九段秘书
1、什么是执行?
2、执行四到位
六、全面复盘技能
案例分析:“深淘滩、低作堰”
1、什么是复盘?
2、复盘四技能
实操演练:复盘训练
七、问题解决技能
案例分析:“教堂为什么这么脏”
5WHY分析法
实操演练:问题分析解决训练
八、工作创新技能
案例分析:什么是创新?
1、创新的四大障碍
2、六大创新思维法
实操演练:如何开展工作创新? 

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