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搭班子 带团队 出业绩 ——互联网时代下班组长全能修炼

课程编号:55149

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:183

行业类别:IT网络     

专业类别:绩效管理 

授课讲师:李开东

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中基层管理人员,如:班组长、线长、拉长、车间主任、工艺管理,储备干部等

【培训收益】
1、课程章节涵盖《民贵君轻臣和-班组长角色认知》《金玉良言-班组长有效沟通》《没有差员工-班组长用人术》《目标管理-命中班组长工作靶心》《时间管理-让班组长分身有术》《高效团队执行力-强势班组长》等班组长必备核心实战技能。 2、通过学习让班组长正确认知自身角色,理解基层管理人员应该承担的职责;学会科学的管理技能,担任兵头将尾的重要角色。单打独斗的时代已经过去了,现在是团队作战的时代,这就要求我们班组长要带好团队出业绩!

课程规则介绍
第一单元 民贵君轻臣和-班组长角色认知
(一)什么是角色
互动:班组长的位置
案例分享:
(二)班组长的管理职能
1、领导者
2、执行者
3、规划者
4、教练员
5、造钟者
互动分享:个人心得分享
(三)班组长角色错位
1、员工面前 不做土皇帝
2、领导面前 不做民意代表
3、同事之间 莫做自然人
4、任何时候 莫做传话筒
案例分析:
视频分享:
角色讨论: 如何理解”民贵 君轻 臣和”?
第二单元 金玉良言-班组长有效沟通
(一)沟通的重要性
案例分享
游戏互动
(二)沟通理解
1、沟通3要素
2、沟通4要点
3、沟通5心
4、沟通5忌
5、沟通6懂得
6、有效沟通必杀计
7、沟通经典话术
案例
(三)班组长沟通术
1、向上沟通技巧
案例:各队分享收获
2、向下沟通技巧
案例:各队分享收获
3、平级沟通技巧
案例:各队分享收获
第三单元 没有差员工-班组长用人术
(一)慧眼识人
1、人才的重要性
案例分享:
2、人才标准
案例思考
互动:选将
3、人才决择失败代价
4、观人误区
视频案例:
互动:
(二)知人善用10招
案例:用人之道
1、人岗匹配
2、用人特长,分看优缺点
3、用人要疑,疑人要控
4、举贤不避亲
5、去掉有色镜,不用旧眼光看人
6、人无完人,贵在容人
案例分享:HY为何半年时间新进员工流失80%?
7、管理方法因人而异
8、一碗水端平,赏罚分明
9、不要管人,以德服人
10、多盯目标,少盯人
(三)育人宝典
1、管理者职责
2、企业育人智慧修炼模型
3、育人智慧
第1层:导师制(新人成长)
案例分享
第2层:授权式(纵向提升)
案例分享
第3层:轮岗制(横向提升)
案例分享
第4层:学习日(全面提升)
案例分享
管理锦囊
互动
(四)留人有方
1、人才流动的现象分析
2、人才流失的危害
3、讨论:员工流失原因
4、案例:刘备的留人智慧
5、留人智慧4招
6、员工关爱十二剧场模型
案例分享:什么原因让我在TB呆了5年
互动讨论:你是如何留住核心人才
第四单元 目标管理-命中班组长工作靶心
(一)目标的重要性
(二)目标的分类
(三)班组长工作目标
(四)目标的制定方法
(五)目标制定SMART原则
(六)目标分解方法
(七)目标管理步骤
(八)目标制定误区
(九)视频案例分享
互动讨论:个人每日工作目标

第五单元 时间管理-让班组长分身有术
(一)时间管理的重要性
视频赏析:
(二)时间管理方法:
1、四象限法
2、杯子理论
3、ABC法
4、80/20法
5、六点优先工作制
(三)重在行动
(四)时间管理工具APP
视频赏析
第六单元 高效团队执行力-强势班组长
(一)执行力的重要性
案例分享
(二)执行力的理解
1、态度不等于结果
2、职责不等于结果
3、任务不等于结果
4、理由不等于结果
(三)执行力的提升
1、结果导向
2、责任逻辑
3、执行法则
4、执行24原则
(四)向西点学执行
互动分享:你心里的强势领导
课程收尾
1.课程回顾
2.优胜组激励
3.解疑答惑
4.合影留念

(本大纲为基本的课程思路,如企业有其它要求,讲师可在实际授课中作出调整) 

咨询电话:
0571-86155444
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