重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现 —对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人

【培训对象】
企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者；人事经理及其相关人员。

【培训收益】

一、中国特色和谐劳动关系的构建
（一）充分认知构建和谐劳动关系的重大意义
（二）分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势
（三）准确把握构建和谐劳动关系的基本要求
（四）2020年和谐用工管理法律风险防范的核心
（五）2020年和谐用工管理法律风险防范的方向
（六）2020年和谐用工管理法律风险防范的措施

二、对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人群的管理
（一）病假管理管理技巧及风险控制
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
（二）强化女职工“三期”的保护和管理
1、“三期”女职工的劳动合同解除与终止
2、“三期”女职工的休息休假范围
3、“三期”女职工的劳动保护与岗位调整
4、“三期”女职工工资与福利待遇
（三）对精神障碍员工的管理
1、精神障碍员工录用管理
2、试用期解除问题
3、疑似精神障碍员工的确诊
4、精神障碍员工的医疗期
5、精神障碍员工的处理
（四）工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、不要让企业福利成为工伤负累
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤区别
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制